需要法律帮助吗?现在打电话!

给我你的社交媒体用户名和密码!

在工作场所的社交媒体的使用可以在自由言语,歧视当前和潜在员工,骚扰甚至终止的情况下提供几个有问题的情况。加州立法机关在其尝试缩短这些问题,已经通过2013年1月1日起的账单,这将禁止雇主要求或要求雇员或申请人披露用户名或密码,以便访问个人社交媒体,在雇主的存在下访问个人社交媒体,或泄露任何个人社交媒体。虽然现有法律保护当前和潜在雇员免受工作场所的歧视和/或报复,但本条例草案的起草人担心,没有特别地解决通过社交媒体网站获得的信息而产生的问题。

雇主在非工作时间偏离就业网站的合法行为的基础上歧视雇员或申请人是违法的。受保护的合法行为的例子包括在休假期间行使自由言语权或参与政治活动。虽然现有法律提供了当前和潜在的雇员,但在工作场所的歧视和/或报复中有各种保护,但没有特别禁止使用通过社交媒体网站获得的信息。本条例草案禁止雇主要求或要求雇员或申请人披露获取个人社交媒体账户的信息,无论是在雇主的存在范围内外。

电子邮件等于社交媒体?

想到这一点"social media"非常广泛地定义为不仅包括在线视频,照片,博客,播客即时消息,电子邮件等。我'm不确定这适合Facebook和Twitter的共同定义。

这真的是必要吗?

I'M不确定许多雇主真正关心他们的员工在他们的个人时间做什么,这么长时间它不会影响工作,但本法确实反映了一般加州政策,因为个人在国家宪法下有权隐私权。尽管有一些雇主的顾虑,有一些雕刻出来,提供了这些新的法律规定,不会禁止合法调查员工不当行为。

该国其他地区在做什么?

为了应对事件,最近(2012年4月27日)在联邦一级推出的立法,该级别将禁止此类做法。 HR 5050:社交网络在线保护法案类似地寻求禁止雇主要求或要求访问员工的私人电子邮件帐户或私人社交媒体账户,并类似地寻求禁止高等教育机构和学校要求或要求访问私人电子邮件帐户或学生的私人社交媒体账户。 Maryland的立法者今年通过了一项法案(SB 433 / Hb 964),禁止雇主要求申请人或雇员披露任何个人账户或服务的个人用户名或密码。该法案还禁止雇主采取或威胁为雇员拒绝披露某些密码和相关信息的某些纪律行动。该法案由马里兰州州长签署,新法律于2012年10月1日生效。

虽然马里兰州立法是第一个,但其他几个国家的立法者介绍了类似的立法。伊利诺伊州的州也考虑立法来解决密码隐私问题。 HB 3782弥补了工作场所行为中隐私权的权利,以便向任何雇主询问任何潜在员工提供任何用户名,密码或其他相关帐户信息,以便访问该潜在的社交网站员工维护一个帐户或个人资料。 HB 3782通过两个房屋,现在正在等待州长的批准签字。新泽西州,马萨诸塞州,纽约和其他国家介绍了类似的立法。

与按需法律团队保护您的业务

了解有关一般法律顾问的更多信息
合法的声音|智能业务
播客在新闻中涵盖业务,具有法律扭曲 普什法律PC.
合法的智能商业封面艺术

合法的声音|智能企业涵盖具有合法扭曲的顶级商业故事。由律师NASIR N.PASHA PASHA AND PASHA LAVE的帕莎和MATT STAUB主持,法律上的声音|智能业务是一家针对小企业主的播客。

下载播客

谷歌播客订阅 Apple Podcast订阅

准备讨论您的业务表示吗?

普什法律PC.不是典型的律师事务所。没有每小时的费率,没有惊喜的票据是它的租户。我们公司的方法是某些选择企业的理想解决方案。

给我们一个电话 1-800-991-6504 安排评估。

或者

填写下面的表格评估,我们将及时与您联系,以便与Pasha Law PC律师咨询最适合您的业务的最佳时间。

请提供您的全名。
请提供您的业务名称。
请提供一个有效的电子邮件地址。
您的电话号码不够长。
请提供有效的电话号码。
请提供您业务的邮政编码。
请提供您的业务的简短描述。
请提供您业务的大致员工数量。
请提供您在商业中的大致年数。
X