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只是为了抓住每个人,UPS都依赖,并且在2月26日在Maspeth,纽约州的2月26日举行了90分钟罢工后的那些250名UPS工人。 back at work。这是2月14日发射的联盟活动家是抗议的原因。正如往往的情况,真正有趣的是背面的故事。让我们来看看争议的初步原因,理事合同和发挥的经济因素。

联盟活动家杰罗雷耶斯被解雇了在早期时钟

他声称他的经理给了他许可,这样他就可以在稀缺交付湾的时候达到他的常规交付之一。经理否认给予许可。 UPS声称雷耶斯在实际工作并解雇他的时间里收集加班。

雇主有一般的就业法律义务 支付工人加班费 几个小时工作在州或联邦门槛上方,即使这些小时没有授权。他们有相应的责任,以确保不需要的时间不起作用,甚至到终止雇员的长度也是如此。 Reyes声称该公司实际上是在2月初的关于高级工人签署他的申诉'小时。 Teamsters本地804声称未遵循适当的解雇程序。

在处理工会工作者时,雇主必须向合同申请

在处理就业纠纷时,雇主应该明白法律有了层数。

第1层–看看合同的条款,如果有一个。这可能是联合劳动力,独立承包商或高度薪酬雇员的情况。如果没有合同退出或默默或对特定问题沉默或模棱两可,则继续到第2层。

第2层–查看法规 - 从地方条例开始,然后州法律,然后联邦法律。最受保护员工的规定通常特朗普更少的保护性规定。独立承包商有很少的法定保护。如果法规对问题沉默或暧昧,则到第3层。

第3层–看看这一巨大的古老的案例法,传统上通过在“就业 - 意志”的教义中,传统上对雇主进行了更大的保护。如上所述,对独立承包商的保护非常少。

这是一种旨在产生显然矛盾的结果的情况。在这里,在UPS和UNION之间存在合同,但各方不同意它提供的内容。那么,情况如何解决?

国王文化获胜

在联盟代表和UPS之间的最近会面中,这将是一个很好的苍蝇,但据报道,纽约市甚至出现了纽约市的不高兴。 UPS与城市有很多业务,并从处理停车罚款的安排中获益。无论你对工会的立场,真相就是UPS可能会从一开始就误导了这一点。

让我们勇敢的一步更远。这是一个好事还是坏事?愚蠢的。在纽约,一个人明白问题的答案是一个问题。

为什么我们认为这是一个二元选择?为雇主/雇员/独立承包商/创意工作人员/创意工人/企业家的所有工作人员最终看起来也是如此。明天后那天会发生什么?每个人都回去工作了。套餐送达,甚至到市政府。停车票问题继续解决。这一切是什么?

它出现了法律。定位,也许。也许它'没有任何关于需要定期评估赔率的警示的令人谨慎的故事。

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