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马修斯塔布

关于

Matthew J. Staub是一名拥有商业,税收,信托和庄园经验的律师,以及商务继任计划。 Staub先生为企业主的房地产和继任计划代表了针对内部收入服务和特许经营税务委员会的广泛业务。在执法之前,Staub先生在印第安纳大学出席了Kelley商学院,在那里他主修会计和企业家精神。 虽然他在会计中的背景推动了他对税收的兴趣,但他在创业的基础是吸引他到帕沙法。 Staub先生还参加了太平洋大学McGeorge of法律,他收到了税务专业化。在此期间,他通过税务上诉援助计划来花费多年来运行志愿者所得税援助集团,并代表纳税人反对特许经营税务委员会。 Staub先生通过志愿他的时间在促进合法的法律工作并坐在慈善组织的董事会中,在圣地亚哥社区中活跃。

仿佛加利福尼亚州的企业在全球大流行中没有足够的杂志,雇主感到惊讶地看到加利福尼亚州 职业安全和健康(CAL / OSHA)采用紧急临时标准,用于Covid-19测试,记录和报告要求。就像关于的那样,当新标准进入2020年11月30日,新标准很少有通知,几乎在收养后几乎立即。在雇主的要求清单中,新的标准授权雇员被排除在Covid-19相关原因的工作中,必须继续获得收益,资历,福利和恢复权利。

对于那些寻求避免遵守新标准的企业,他们可能不幸,因为它适用于 全部 雇主,3d走势图(综合版)和就业地点,例外有限。具体而言,新标准不适用于只有一个3d走势图(综合版)与其他人联系的3d走势图(综合版);在家工作的3d走势图(综合版);或商家,如医院,熟练的护理设施,诊所,医疗办公室,其他合格的医疗保健设施或企业(受气溶胶传染病疾病标准的那些)。

在列出新标准下的整个指导方针,对于本篇文章的目的来说太冗长,特别是雇主必须遵循以下要求:

  • 为3d走势图(综合版)提供测试 免费在工作时间 如果潜在的Covid-19与工作相关的接触
  • 在一个非爆发环境中,雇主了解他们的一个或多个3d走势图(综合版)在工作场所有一个Covid-19曝光:
    • 通知 所有的3d走势图(综合版) 以及可能在内部的Covid-19暴露的授权代表 一个工作日 以一种不透露Covid-19案例的个人识别信息的方式
    • 提供测试 免费 任何可能暴露于工作场所的Covid-19的3d走势图(综合版),并提供适用的福利信息(考虑雇员的时间被认为是可赔偿的工作时间)
  • 在爆发环境中:
    • 通知 所有的3d走势图(综合版) 以及可能在内部的Covid-19暴露的授权代表 一个工作日 以一种不透露Covid-19案例的个人识别信息的方式
    • 提供测试 免费 任何可能暴露于工作场所的Covid-19的3d走势图(综合版),并提供适用的福利信息(考虑雇员的时间被认为是可赔偿的工作时间)
    • 立即为暴露工作场所的所有3d走势图(综合版)进行测试,并排除正面情况并从工作中曝光;一周后重复测试
    • 至少每周测试3d走势图(综合版),直到工作场所不再有资格作为爆发
  • 识别和评估工作场所中的Covid-19危险和潜在风险
  • 制定调查和回应工作场所Covid-19案件的程序,随后在需要时调查此类案件
  • 要求3d走势图(综合版)之间至少六英尺的身体疏远
  • 为3d走势图(综合版)提供面部覆盖物 免费 并要求他们穿(除非豁免)
  • 实施工程控制,管理控制和PPE的使用
  • 培训雇主Covid-19预防程序的3d走势图(综合版)
  • 保持案件的记录,报告严重的疾病和多个案件到CAL / OSHA和地方卫生部门

尽管有广泛的新标准,雇主特别采取的雇主是暴露3d走势图(综合版)的支付和福利的持续要求。具体而言,如果3d走势图(综合版)能够和可用的工作,雇主必须继续并保持3d走势图(综合版)的盈利,资历和所有其他3d走势图(综合版)权利和福利,包括3d走势图(综合版)'他的前职位状况,好像3d走势图(综合版)没有从他们的工作中删除一样。虽然雇主可能要求3d走势图(综合版)在提供排除薪水之前退缩的病假休息福利,但可能抵消3d走势图(综合版)收到其他福利支付的金额的支付,这仍然是雇主,特别是中小型企业的重大负担。

对新标准的反应显然是至关重要的,但加州雇主还需要通过制定和实施书面Covid-19预防计划来主动(或确保其要素包含在现有的伤害和疾病预防计划中)并有这样的计划适用于3d走势图(综合版)。此外,雇主应继续监测总督的执行订单,也可能影响新标准。最后,企业不应该忘记以前在AB 685下的先前制定的规则,该规则于2021年1月1日生效。

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