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随着选举和感恩周的几周,'Tis the Open入学赛季。这是小加州雇主赶上税率,覆盖要求和处罚的变化以及来年税收抵免的巨大时光。

公开招生

公开招生 从2014年11月15日开始,并经营2015年2月15日。

覆盖要求

2015,拥有50名或更多全职​​员工(或等同物)的大型雇主必须为全职员工提供健康保险。今年新的是什么是会有一个 惩罚,为没有的雇主称为“雇主共享责任授权”。

对于未能提供保险的雇主以及提供不符合3d走势图(综合版)要求的覆盖范围的人来说,将根据雇主计算。后者的大多数是在2014年进行过的,你可能会记得 爱好大堂是一个最高法院案件,处理最小的3d走势图(综合版)保险必须包括什么。

计数员工可以是 狡猾 由于等式的“等同物”部分。雇主有2名全职员工和100个兼手定时器的雇主可以发现它是一个“大的”雇主,需要为2个全部计时器提供保险范围。

雇主少于50名员工的雇主可以向员工提供健康保险,并通过鼓励,加利福尼亚州为小企业和个人建立了市场。从理论上讲,这些市场旨在通过允许小雇主和个人来池风险来降低覆盖成本。陪审团仍在节省成本方面。

全国各地,这些是小型企业健康选择计划(商店)市场的一部分。在加利福尼亚州,这个名字是覆盖的加利福尼亚州。

非常小的雇主,员工少于25名员工(或等同物),可能有一个 额外的激励 通过涵盖的加利福尼亚提供员工健康保险。对于符合条件的雇主来说,这种激励措施旨在为联邦税收抵免的形式达到50%。

想要通过覆盖的加利福尼亚提供覆盖范围的小雇主 选择 他们想要提供的覆盖范围(青铜,银色或金色)。员工可以在参与的保险公司中选择。

涵盖的加利福尼亚州选项

2015年,参加涵盖加利福尼亚州的保险公司数量将从六点增加 ten。这些是:

  • 加利福尼亚州的圣洁蓝色十字架。
  • 加利福尼亚的蓝色盾。
  • 中国社区卫生计划。
  • 健康网。
  • Kaiser永久性。
  • L.A.护理健康计划。
  • 莫里纳医疗保健。
  • 锋利的健康计划。
  • 谷健康计划。
  • 西方健康优势。

税率

覆盖的加利福尼亚刚刚宣布其小型企业国有市场的保费将平均增加 5.2% 2015年。对于许多小企业,这仍然是错误的方向,但至少增加速度似乎从2014年的预计平均值下降 9%,这本身就代表了前几年的减少。

命题45.,这将给予保险专员审查率的权力,是 击败 周二的选举中,似乎无法在设定的情况下预期大规模的结构变化。

在Faltering Rollout之后,ACA对2015年的员工和更用户友好的小型企业可能更有用。在任何情况下,小雇主开始权衡他们的选择是时候了。

 

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