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谈到业务时,我们可以在我们周围学习课程。可以从体育中获得一些最好的课程,其中团队设置为任意数量的商业类比和课程准备好了。案例指出:

这几乎是棒球季节,但不是去年的每个球员都会回来。

现在,对于很多前者来说,这是预期的。经过长时间的职业生涯,他们选择退出他们所爱的运动。或者他们终于达到了他们的亚局职业生涯永远不会把它们带到大联盟,他们也可能放弃。有些人可能刚刚达到了这一点,而他们曾经是好的,他们不再表演并放手。

一些故事是鼓舞人心的。有些人很伤心。但他们只是游戏的一部分。换句话说,它们是常态。

然后有Adam Laroche.

亚当拉索的故事

对于那里的任何非棒球粉丝 - 或者对于任何棒球运动员而言,这只是在这种情况下的循环中 - Adam Laroche是一名职业棒球运动员。

纠正:亚当拉切斯是一个 前任的 专业棒球运动员。但是,如果你已经在过去一周度假,那么对你来说可能是一个惊喜。

你看,Laroche,直到最近,绝对没有计划退休。然而,全部改变,但是,当他的团队芝加哥白袜队告诉他,他不能再和他一起带儿子。

这就是坚果外壳发生的事情:Laroche有一个14岁的儿子。过去几年,这个儿子一直在父亲的脚步。在这种情况下,非常字面意思。这个孩子去了所有的比赛,用球队挂在更衣室里,和他们一起旅行,甚至参加了一些演习。

在所有诚实中,整个情况都很奇怪,因为我只能想象在这些更衣室里的内容发生了什么,我怀疑它过于适合孩子们。此外,这些人正在做他们的工作,并“让你的儿子上班”每天都可以善良。

显然,我不是唯一有这种感受的人。为了回应现在这样做的Laroche,谁已经这样做了大约五年,被要求将其调整下来。然后他被要求完全停止它。

他不高兴,而不是说他理解,他说他辞职了。

他说,白袜队说

通常情况下,这个故事似乎有两侧。所以让我们检查各方不得不说的是什么。

所以首先,我们自己有拉索切。这很容易,因为 他实际上给了我们一个陈述.

以下是关键点:

  • 他认为球队一直允许他的儿子留在他身边的“一个特权[他有大量的尊重。”
  • 在他与团队签署之前,他问道,并获得了许可,让他的儿子成为团队的一部分。
  • 该团队在同意孩子可以在那里进行尽职调查。
  • 总有一种理解,如果任何队友抱怨,情况将得到解决。
  • 他的队友没有抱怨。
  • 白袜队恢复了同意。

球员本身被认为是抵制游戏,投手克里斯销售迄今为止德雷克,那个有问题的孩子,是肯尼亚副总统肯尼亚副总统是骗子。

Larche的另一个表观点?

该团队不仅同意Laroche允许德雷克访问的条款,但他们实际上给了他自己的储物柜和球衣。

幸运的是,我们不仅有洛杉矶的陈述,我们有 白袜队主席的陈述,杰里瑞因德夫,这为我们提供了团队(或者至少是团队的执行部分)的观点。所以这里有一些重点:

  • 这一切都是一个很大的误解。
  • 他同意Ken Williams处理所有内容的方式。

来源也为团队方面增加了一些额外的优点。所有以下都已声明:

  • 威廉姆斯没有独自行动。虽然没有队友想要出来,但他们确实提出了抱怨。威廉姆斯代表那些球员作出行动,并不受赠送名字的信心。
  • 从来没有预期洛杉矶劳埃克将使他的儿子达成协议,几乎在协议的情况下达成每一场团队活动。 (他也来到几乎每个家庭游戏,也很多公路旅行,他在团队宪章上旅行。)
  • 作为一种妥协,威廉姆斯坐在拉索诺,并告诉他在他儿子出现的时候缩减。但是,在谈话之后,绝对没有任何改变。然后,他被告知德雷克失去了访问权限。

好的。这是一大堆信息。但是与您的业务有什么关系?更重要的是,与您的员工的法律责任有什么关系?

很多。

意外创造就业合同

所以你可能意识到你的州是一个就业的国家。好吧,除非你住在蒙大拿州。这意味着如果你想开雇员,请参加它 - 当然,有一些限制,例如用于歧视目的。

但是,如果您与员工创建就业协议,那么您可能会丢失您的权利。

虽然如果您坐下并创建规定就业条件的协议可能是显而易见的,但如果您不一定意味着创建协议,则可能不是这样。

就像所有合同一样,就业合同可能是口头的。这就是为什么你在招聘新工人时要观看你所说的。

让我们说你的意思是与你最新的雇用有一个at-will的关系,但是你随便在一个会议上提到他们有一份与你的工作,只要他们想要你得到的结果,他们就是他们得到的结果对于他们的最后雇主。现在,一段时间后,时间艰难,你让工人走了。如果陪审团发现这是一个口头协议,并且您的员工合理地依赖于您的隐含合同,那么,根据您所州的法律,您可以在热水中找到自己。

员工手册中出现了一个更常见的情况。假设您的员工手册指出,员工只会被解雇。现在,如果你在没有原因的情况下射击员工,他们可能会说你违反了一项协议。

如Laroche案例所示,协议并不总是必须终止。您可以对任何就业术语进行协议。也许你说了一些关于常规奖金的东西,以获得新的热门前景来登录。也许你告诉他们他们可以每天带孩子,尽管你甚至没有在工作场所都有日托。无论它是什么,你不想让谁认为你有一项协议,你不是故意创造的。它只能稍后造成麻烦。

为了避免这种潜在的法律缺陷,请采取以下步骤:

  • 培训任何面试或雇用工人的人观看他们所说的话,以便他们不是说可以被解释为合同协议的事情。
  • 查看所有书面沟通和员工手册,以确保它们并不意味着任何意外的承诺。
  • 在前面前面的任何就业条款,如薪酬和拟状况。虽然他们自己可能无法帮助你,但如果另外,发现相互冲突的协议,如果它确实归结为他说,她说的情况,有书面文件只能有助于帮助。

尊敬您的员工协议

亚当拉切奇感觉他的团队与他的就业协议回去了他,许多队友都同意。整个情况对白袜队不利,因为它落下了员工士气(本赛季的产量负面成果),给了团队糟糕的新闻和伤害声誉,并导致一个有价值的成员离开本组织。

但是,如果发现存在实际协议 - 那个团队法律束缚的人,无论他们的理由,他们都试图违反它 - 那么它也可以带来一些法律问题。 (而且我只是从个人的角度谈论。我甚至不会进入整个工会参数,但我可以。)

这也不是远程可能性。 主要联盟棒球运动员协会正在考虑对球队带来申诉。如果发生这种情况,赢得或失去案例,整个情况将带来更加不必要的关注不幸的情况。

同样,不要轻易与员工合同。一旦它制作,你就不仅仅是遵循它的荣誉。缩销会伤害你的士气,生产和声誉,就像白袜队一样,虽然可能不是在这样的国家聚光灯中。

然而,甚至与所有这些后果分开并除去了一同,甚至是口头合同,也具有法律约束力。您可能会尝试忽略它或在事实之后更改它,但有很好的机会,您将无法逃脱它。因此,请确保您遵守员工协议的所有组成部分。

这个故事的主旨

它仍有待观察到的白袜状况的最终结果是什么。也许它将没有任何影响,团队将乐队在一起,最终赢得世界系列。也许玩家协会会很好的是球队,因为他们发现他们违反了违反雇员协议,而导致其余的球员的不满和不信任将导致他们有一个可怕的记录比例季节。只有时间证明一切。

但我们现在可以说的是,白袜队已经教导了我们所有人的宝贵课程。就业协议是严重的东西,不应该轻易拍摄。

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