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就业法是一个奇怪的二十世纪野兽,不太适合工作的新性质,特别是对于小企业而言。您的3d走势图(综合版)可能表现得越来越多 独立承包商居家办公, 周六早上突然进入办公室,在不被问到的情况下,在额外的后工作时间上工作,并在度假时回答电子邮件。那个夏天怎么样? 实习生 谁在50小时内免费送货? 

“在工作中”的概念在分钟中越来越多,对加班,工人赔偿,侵权责任和提供安全工作场所的责任具有重大影响。这些风险可能是才能和营业型劳动力价格的一部分。还有很多尚未清楚,但在我们陷入完全混乱之前,让我们在我们所知道的情况下放下一些标记。

低于加班阈值的小时后工作

公平劳动标准法案要求雇主在40岁以上的每周时间向一半支付非豁免3d走势图(综合版)。这适用于您是否要求3d走势图(综合版)工作那些时间,只要您了解它们。如果您不想按此速率支付它们,则必须禁止他们工作额外的时间。只是为了完全反向直观,您可能不得不威胁要造成3d走势图(综合版)的工作太多。

然而,第一个问题是,这个非常独立的工人是否真的是3d走势图(综合版)。根据您对工作人3d走势图(综合版)作的控制量,此人实际上可能是一个独立的承包商,您不必支付加班费。第二个问题是,这个人是否免于FLSA下的覆盖范围。大多数高级3d走势图(综合版),包括执行和行政工人—最有可能搭配那些额外的时间–免除加班规定。

您应该意识到州加班规则,虽然对3d走势图(综合版)的慷慨解比不是联邦规则,但可能是不同的。例如,加利福尼亚州每天设置,而不是每周加班阈值。

你的3d走势图(综合版)受伤了

不可否认,他在一个令人愉快的加勒比海滩上,但他也在打电话给你,讨论业务。你叫他。您的工人赔偿政策是否将涵盖他的伤害将取决于具体国家规则。如果您在德克萨斯州做生意,您已选择退出工人的补偿系统,您可能会遵守一些真正的责任。

一般来说,雇主也有责任为3d走势图(综合版)提供安全的工作场所。这一领域的法律非常迅速发展,因此这是您可能想要观看的区域。我们的海滩示例似乎有点远重,但是想象如果您的办公空间楼梯的灯泡在星期五下午3点燃烧,那么可能会随之而来的问题,并且不会立即更换。你知道你的3d走势图(综合版)经常在星期六出现。雇员来上班,落在楼梯上,摔断了一条腿。这可能是一个问题,尽管3d走势图(综合版)/独立承包商的区别仍然重要,但豁免/非豁免问题是无关紧要的。

如果你的雇员伤害了其他人怎么办?

偶尔的法律语言变得奇怪,“嬉戏”和“迂回”之间的区别是那些斑点之一。这是一个学位问题。

  • 雇主通常对雇员在就业过程中遭受危害的责任。如果您的硬件存储3d走势图(综合版)在客户身上丢弃一袋水泥,请打破客户的脚,您的五金店可能会在钩子上。
  • 如果您是花店,请将您的3d走势图(综合版)指导在面包车中提供鲜花,您的3d走势图(综合版)在回到商店的途中停止燃气,并在加油站的另一辆车后端,这可能是一个绕道而行,你可能是责任的。
  • 如果您的3d走势图(综合版)提供鲜花,那么和她的男朋友一起享用长时间的午餐,两小时后后来倒在同一个加油站的另一辆车,这可能是一个嬉戏,你可能不承担责任。

将这些一般原则应用于下班后工作,从家庭工作和度假工作应该让你的头部受伤。

那么该怎么办?

好吧,回力建议是咨询律师,但大概你想先做一点自助。第一步是严重限制参与下班后工作的3d走势图(综合版)的数量。您可以通过减少具有钥匙或在家或休假的人员的3d走势图(综合版)人数来降低潜在责任。关于那些有这个机会的人,重要的是在工作时和在什么条件下被告知。尽可能好,可以获得额外工作的好处,有时你必须说不。而且,除非你真的不得不,否则不要在家或度假时叫他们。

 

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