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如果 疯子 它教我们什么,它'如果自1960年以来,美国美国公司已经走了很长的路'关于其在工作场所的酒精的治疗方面。这些节目的一些观众可能会羡慕以前的一代'庆祝饮酒生活,如果要相信展会,马蒂尼斯在整个工作日流淌,午餐是'在没有几个鸡尾酒的情况下完成,每个高管都在他或她的办公室里有一个酒吧,并在公司角钱上补充。但特别是一个角色– Freddy Rumsen –举例说明酒精可以沉没一个好工人的悲伤方式'我们的承诺和生产力,以及酗酒的效果如何能够将同样的工作者转化为比以往任何时候都更加富有成效的员工。

Freddy Rumsen和Pre-Ada Era

对于那些可以的人'T从你的Paul Kinseys直接保持你的弗雷迪Rumsens–或天堂禁止,你从未通过它 Mad Men in the first place  –Freddy Rumsen是一位高级文书,饮酒问题比其余的同事更加明显。在小便之后,在大次销售会议之前醉酒,弗雷迪休假(自最早的日子以来,他一直在坚定的人。一年后,他回到了一个新的男人,在AA中的时间重振,将业务和人才带回公司,并最终成为唐德拉克的紧密信徒,他敦促停止饮酒。

虽然Freddy可能避免根据他的任期和联系被解雇,但在过去的习惯性酗酒,导致工作表现不佳,可能会在没有第二次思考的情况下赢得粉红色滑块。或者也许行为只会被容忍。但这是一个员工不太可能 'S饮酒将被视为残疾需要或甚至应得的任何类型的雇主住宿。只有近几十年来,社会已经开始接受医学研究人员的发现,酗酒不是道德失败,而是更准确地归类为疾病,通常是遗传性的,并且通常需要恢复和潜在的患者或患者患者治疗。

这为我们带来了我们的问题:

  • 在工作场所过度饮酒的成本是多少?
  • 酗酒被认为是残疾吗?
  • 如果是这样,酗酒需要在ADA下需要特殊的住宿吗?
  • 员工可以解雇与酗酒有关的不端行为吗?
  • 当一个人自我识别为酗酒时,我的法律义务是什么?

美国经济过度饮酒的高成本

酒精在广告牌,杂志广告,电视广告,电影中庆祝…只是到处都是。所有这些广告都在工作,其中一个缺点是过度的酒精使用成本是美国经济 四分之一万亿(千兆熊"tr") dollars a year根据CDC的说法,其中大部分来自员工的工作场所的生产率降低。请注意,美国的美国酒精销售总额是周围的 每年3.5亿美元,这意味着,对于饮酒行业的每7美元,经济损失了5美元。

5美元丢失了?它可能在你的工作场所中,因为亨格·员工没有得到适当的休息或有大脑功能,能量或开车,以便在适当的水平上进行工作。虽然许多工人隐藏了酒精的影响,或者可能因含酒精而遭受降低的生产率,但其他工人可能经常工作,以低于其能力。因为统计数据表明 1人中有7人患有严重的酒精问题, 它'很可能是你的事'S的底线受到酒精的影响。

酗酒是在阿达下的残疾吗?

1990年(ADA)的美国残疾法案禁止私人和公共雇主15个或更多雇员歧视"qualified employees" with "disabilities"在招聘,射击和其他与就业相关的决定。残疾人是一个人是一个人"有一种物理或精神损害,基本上限制了一个或多个主要的生活活动"或被视为或被视为这样。合格的员工是一名员工,可以在雇主或没有合理的住宿(更多关于什么的情况下"合理的住宿" means below).

短暂的答案是法院宣布的明确毯子规则表示,酗酒要么是或不是残疾。首先,定义"alcoholic"不是固定的;例如,没有医学测试肯定会说某人是否是或不是酗酒者。相反,酗酒是基于心理和生理证据的模糊的决定。虽然有些人似乎显然对酒精依赖依赖,但其他人在灰色区域。此外,联邦法院通常采取了这种方法,即雇员是否没有基于诊断或条件的清单,而是根据该具体员工的案例分析来确定's condition.

美国司法部采取了酗酒可能被视为残疾的立场,在释放中说:"虽然如果雇主在此类使用的基础上,当前不受ADA保护药物的非法使用者,但目前使用酒精的人不会自动否认保护。 酒精是残疾人,受到ADA的保护 如果他或她有资格履行工作的基本职能。"

认为酗酒作为残疾可能使其成为残疾

一个有趣的案例,就是医院管理人的情况 Moorer V.施洗追悼会医疗保健系统 (第6个Cir。2006年)被解雇了因酒精滥用而被解雇的表现差,包括在会议期间点头并在工作中喝酒。法院统治了管理员'由于他的贫困工作表现所示,酗酒是基于雇主的事实的残疾 感知 酗酒是一种残疾,发现:

"地区法院发现浸信会'regarded'Moorer具有身体或精神上的损伤酗酒4 - 该基本上限制了他的工作能力,因此,Moorer满足了42 U.S.C的第三种残疾定义。 §12102(2)。"

必须为酒精员工制作什么合理的住宿?

在ADA下,如果员工有残疾,否则可以做他或她的工作的基本职能"合理的住宿s" then the employer must provide those 合理的住宿s. This means the employer is required to take steps to assist the disabled employee in doing his or her job. The EEOC. provides a few sample 合理的住宿s as:

  • 使现有设施可达;
  • 工作重组;
  • 兼职或修改的工作时间表;
  • 获取或修改设备;
  • 更改测试,培训材料或政策;
  • 提供合格的读者或口译员;和
  • 重新分配到空缺位置

All of these make sense with regard to many disabilities such as hearing or vision loss, or loss of a limb or other more purely physical disability, but what is a 合理的住宿 for an alcoholic?

首先,雇主不义务继续忍受酗酒者'饮酒的表现不佳。 BY AND BYLY,戒烟是返回大多数酗酒者的全部生产力的解决方案,如果选择继续饮酒或以其他方式改变工人,雇主不需要保留员工'S的时间表或工作环境,以适应他们的饮酒。但如果员工确实选择进入治疗以实现戒烟的目标(以及他过去的表现不值得终止),他或她的雇主应该考虑合理的住宿,例如减少时间或未薪酬,参加治疗方案以实现这一目标目标如果出现这样做,那么将帮助员工正常执行他的工作职能。

即使他们想要戒酒,也可以向酗酒有关的不当行为解雇员工吗?

简而言之,是的。 EEOC. 表示,雇主不需要提供员工 "最后一次机会协议" (协议通过换取工作问题以换取戒烟和/或进入待遇的承诺,以便改善其工作绩效,当他们表现不佳或从事与其饮酒相关的不当行为时。

一般来说,EEOC已经说过,"Ada不要求雇主借口履行效果和违反与商业必需品的行为标准的差,"意思是,如果雇员因酗酒而犯下的抵抗力,他们可能会被解雇,而不会违反ADA。

什么是雇主'当一个人自我识别为酒精时的法律义务?

Assuming an employee has not committed misconduct or performed poorly so as to justify termination, that employee may inform his employer that he has the disability of alcoholism and request a 合理的住宿 so that he may perform his work functions. Again, this could be reduced hours or unpaid leave to attend treatment/recovery programs.

虽然联邦法院在裁决裁决方面可能很大,但在过去的情况下,法院已经裁定,ada确实要求雇主在这种情况下提供休假。在 在俄勒冈州这样的一个案例,地区法院举行,"(我们)缔结ADA可能要求雇主提供具有酒精问题的雇员的休假,特别是如果雇主会向患有癌症或其他需要治疗的其他疾病的员工提供住宿。"

总结,这里的外带是一般的ADA病例经常在非常具体的情况下决定,并且在确定员工是否有明确方向并不总是明确的方向's alcohol issues qualify as a disability or what 合理的住宿s for that employee might entail, but it is important to know that the ADA may come into play in such situations, and an employer is advised to consult with counsel in assessing the specifics of the matter in determining how to proceed with that employee.

 

 

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