在2020年3月18日，家庭 第一个Coronavirus响应法案（FFCRA）签署了法律，其规定 如果员工需要从到期的工作中需要时间，请给予许多员工休假 到冠状病毒（也称为Covid-19）。简而言之，法律是在创造的 回应Covid-19公共紧急情况，支付休假条款到期 2020年12月31日。以下是关于新实施的一些快速事实 FFCRA.
谁有资格？
- 小型或中型公司的大多数员工有资格获得付费休假。
- 但是，有500多名员工，医疗保健提供者和紧急响应者的公司被排除在法律之外，这意味着这些员工在本法下没有得到保护。
- 此外，如果商业可以表明提供休假将危及业务的可行性，则少于50名员工的小企业可以豁免劳动部门免除法律。
- 公司 由于共同所有权或共同的企业应该小心试图避免在FFCRA下偿还休假。该负担将在公司上证明它没有资格，以及任何公开申请或其他展示，劳动部可以使用，以支持更广泛的申请。
紧急病假
- FFCRA.提供有合格的员工，如果他们生病，被隔离，寻求诊断或预防性的有关的有关与Covid-19的原因，或者经历与卫生部和人类服务部指定的Covid-19的症状有关的症状。员工有不管雇主雇用多长时间，他们有权占有80小时的带薪病假。
- 如果他们照顾病人家庭成员或家庭成员被隔离，合格员工有资格获得病假休假。
- 如果学校和/或儿童保育提供者关闭，合格的员工是关心未成年子女的资格。
- FFRCA是全面的，因为它还提供兼职员工，以及两周支付的，自雇人员和/或演出工人。兼职员工有权支付他们通常在为期两周的时间内赚取的金额。自雇人士或演出经济工作者的人可以作为税收抵免收取付费休假。换句话说，他们应该计算一年的平均每日自营雇佣收入，并索取他们作为税收抵免的金额。
- 如果员工缺少工作，因为他们生病或为自己寻求照顾，他们可以每天收到最多511美元的全额支付。
- 如果员工因照顾生病家庭成员或儿童而缺失的工作，如果由于学校和/或儿童保育提供者关闭，他们将获得三分之二的常规支付高达200美元。
- 但是，雇主不能要求员工使用他们的累积支付假（即休假时间，假期，病假或其他支付休假）代替法律提供的带薪休假。
紧急家庭休假
- FFRCA暂时扩大了家庭和医疗假期（FMLA），包括冠状病毒与当地，州或联邦当局的公开宣布紧急情况。员工员工有资格为雇主为雇主工作至少30天，无法工作或远程工作，因为员工必须关心未成年子女。 FFRCA为照顾儿童的员工提供12周的有偿休假，因为学校已关闭，或者由于Covid-19，儿童保育提供者无法使用。
- 雇主不需要支付员工的休假前10天，但员工可以在本次初期使用任何累积的带薪时间，休假时间，病假或其他支付假。但是，雇主不能要求员工使用他们的累计付费休假。
- 在最初的10日期之后，员工可以获得三分之二的常规支付，每天最多拨打200美元。
雇主税收抵免
- 雇主在薪资税收税额的形式内支付的三个月内偿还全额支付假。该税收抵免违反雇主的社会保障税责任，等于雇主支付的100％合格的病假工资。
- 此外，雇主的税收抵免可以增加，包括雇主支付雇员的卫生计划覆盖，而员工在休假时。
- 雇主在雇员休假期间对健康保险费的贡献也将在偿还中涵盖。
- 雇主支付的金额是全新的，这意味着如果雇主支付更多的支付假，则政府将送雇主支票留下剩余金额。
- 该规则也适用于自雇人士和演出经济职工。
- 雇主可以超过雇员，而不是法律要求，但报销将仅限于上述紧急病假和紧急家庭休息率加上健康计划保险的任何增加。
- 雇主没有资格获得雇主已在2017年减税和就业行为下收到付费家庭和医疗假期的信贷。相反，雇主将不得不在其总收入中包含信贷。
