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闪亮的年轻学生急切地花了一个夏天的景象可能会诱惑小企业,在办公室里没有其他人想要做的事情 - 而且免费,不少。然而,危险的潜伏在表面下面。难民营雇主可以提供符合法律的未付实习,联邦和州各机构都加强执法行动。如果您决定提供实习,您可以采取三个重要步骤来确保该计划使业务和实习生有益于。

六部劳动部门

公平劳动标准法案通常旨在防止员工利用。为了进一步实现这一目标,DOL为未付实习奠定了六种准则。

  • 培训应类似于将在职业学校或教育机构提供的内容。
  • 培训必须是为了实习生的利益。
  • 实习生不应该取代普通员工,而是在密切观察下工作。
  • 雇主应从实习生没有直接的优势(并且在实际阻碍其运营时)。
  • 实习生不一定有权在实习结束时获得工作。雇主不应提供伪装成实习的无偿试用程序。
  • 雇主和实习生都必须了解实习是否未付。

不符合这些要求的小型企业可能面临工资,加班,福利,工资税和所得税的责任。如果未付实习生在工作中受伤,否则将有资格获得工人赔偿,雇主可能面临额外的索赔。鉴于风险,为什么任何理智企业会提供实习?

实习可以使企业和实习生受益

对于雇主来说,实习可能是发现新才能的机会。这些计划也可能有助于员工保留。数据表明,通过实习计划的员工更有可能与雇主留在一起。通过大学或大学招募相对便宜。如果学生发现体验有价值,口中的嘴巴可以做奇迹。这是一个支持学生的方式,他们可能会给一个小企业带来新的观点和人才,这是回馈社区的一种方式。为他们的实习生可以有机会在学术学科中整合理论和实践,发展商业技能,获得更现实的专业观点,并开始建立一个专业的网络。精心设计的程序有相当大的潜力。

怎么做对

也许与慈善捐赠决定做出决定的同一个人应该使用相同的标准做出关于实习的决定。将其视为一种间接营销的形式,而不是廉价劳动的来源。正如贵公司可能想要为支持当地食品银行所别知道的那样,您可能想要雇用学生实习生 - 沿着一个启动的线条,让手给另一个人。

以下是您可以做的三件重要的事情,以保护您的企业,同时获得那些新鲜的新面孔的利益:

  • 支付实习生的最低工资,包括每周超过40小时的加班费,或者
  • 与学术机构合作,制定可能给予哪个学分的计划。
  • 在任何情况下,制定与实习生和学术机构共享的书面计划,证明该计划如何符合DOL标准。应该清楚的是,实习旨在作为具有目标,目标和活动日程碑的教育经验,就像学术教学大纲一样。它必须明确说明是否未付。考虑实习生签署确认,他们已收到此披露声明,就像您与员工手册一样。

实习是非营利性或政府机构之外的风险主张。尽管如此,面对一个可怕的就业市场,学生将继续作为必要的恢复建筑寻求他们。他们并非对双方都没有福利,但应仔细旨在限制潜在责任。

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