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如果您的员工以咳嗽,高发烧,红眼和痒的皮疹,您必须假设房间里的每个人都暴露在麻疹中。

It'奇怪的现象,因为这种疾病都非常可预防和非常具有传染性。 2000年,疾病控制中心宣称麻疹已经在美国根除了。尽管如此, 百分之九十 没有免疫的人,无论是通过疫苗接种还是因为患有疾病,都会受到该员工的感染。弱势工人的数量可能比你想象的要高。

最近的爆发似乎与抗激脂相关,或者取决于你的政治导向,从事移民 墨西哥,麻疹疫苗接种率高于美国.

尽管如此,麻疹已经抢夺了埃博拉的头条新闻。但这几乎不是可能会对您的业务吸塑的传染病。现实地,最严重的常年威胁,以及疫苗也是常规推荐的,而不是麻疹,但是 influenza.

您的业​​务面临来自传染病爆发的风险,以及您作为雇主的法律义务是什么?你能坚持员工接种疫苗吗?这些问题达到了现在更复杂的安全和隐私之间的微妙的法律平衡,这些问题比许多雇主欣赏更复杂。

传染病的法律影响

有各种各样的国家和联邦法律管辖雇主对工作场所疾病的回应。

职业安全与健康法

在通常被称为“一般职责条款“雇主有义务保护雇员免受可能导致严重伤害或死亡的安全或健康的承认危害。一般职责条款没有明确提及传染病。然而,OSHA可能会使用国家公认的标准,包括CDC或国家职业安全和健康研究所颁发的建议,以确定传染病是否代表了法律所涵盖的危险。

如果OSHA建立了由于旅行或在医疗保健方面合理地接触到特定疾病的员工,例如,原子能机构可能要求您的企业制定保护他们的计划和程序,并保护他们和其他人工地,可以暴露。

OSHA的标准包括危险评估,员工意识培训,个人防护装备(例如面具)等事情,提出报告感染的手段,并为合同疾病的员​​工提供医疗监督,并为疾病进行疾病的维持职业相关。接触到埃博拉患者的护士立即思考。

这种干预更有可能在医院或其他医疗保健环境中发生,但有计划预防或响应包括至少一些这些元素的传染病爆发的爆发是防止升级升级的不良方式无论是疾病还是监管执法。如果您的员工生病,您的客户仍然很难营运业务,或者如果您必须花费大量时间在疾病日志上花费大量时间。

工人赔偿残疾福利

一般的,并受到 特定的要求如果员工由于职业敞口而缔约疾病,员工有权获得临时残疾福利,代替工资,合理和必要的医疗和任何导致永久性残疾的奖励。我们认为是“儿童疾病”,包括鸡痘和腮腺炎,现在在很大程度上通过疫苗接种,可能对成年人具有非常严重和潜在的永久的健康后果。明智的雇主可能会拍摄另一个看法员工的薪酬保险和包括职业病的覆盖范围。

如果员工签订疾病,如果雇主提供他们,他或她可能有权获得残疾利益。

雇主应考虑员工是否感染,是必要的一种类型的治疗,员工是否对他人提供健康风险,包括同事和客户,以及员工可以安全地重返工作岗位。这将从医疗专业人员中提出建议,并在感染控制的专业知识中,他也可以就工人的赔偿问题提供建议。

付病假休假

各种国家,包括 加利福尼亚要求雇主为员工提供带薪病假。在加利福尼亚州,法律涵盖每年30天工作的员工。雇主必须为这些工人提供至少3天每年有3天,但许多人提供更多。对雇主的真正福利是有偿的日子可能会鼓励病人员工留在家,并可能将疾病的传播限制为同事和客户。

家庭和医疗假行为

除了支付休假之外,拥有50多名员工的雇主必须提供高达十二周的无偿休假,以获得严重健康状况的合格员工。如果发生了影响其配偶,儿童或父母的同样严重的健康状况,员工还符合FMLA的资格。如果员工合同麻疹,这种疾病可能被认为是一个严重的健康状况,保证无偿休假。同样,如果员工的父母,配偶或儿童合同麻疹,这可能是一个合格的活动,赋予雇员使用休息时间来关心家庭成员。

由于CDC通常建议将病人从工作场所排除以防止进一步传播,雇主可能需要将员工放在FMLA休假或其他一些形式的休假,尽管员工愿意继续工作。

美国残疾人法案

ADA保护员工 谁可能有身体,精神或情绪残疾,但否则有资格履行其工作的基本职能。通常,残疾是一种慢性损害,其基本上限制了一个或多个主要生活活动。传染病通常是暂时的,并且没有资格作为残疾。但是,发生并发症确实发生。

如果员工因疾病导致残疾而且由于减值而无法返回他或她以前的工作职责,ADA可能成为一个因素。然后必须准备雇主进行逐步评估关于员工返回工作的能力,任何工作限制,可能在没有向雇主的过度困难或雇员的残疾人造成直接威胁的情况下可以提供哪些住宿员工或其他员工的健康或安全。

如果一名工人在令人讨厌的咳嗽之后返回工作,甚至是时候回到事物的摇摆后,似乎都无法进入他或她的前工作?雇主无法询问存在残疾,但可能会询问是否需要改变的工作条件。如果没有合理的住宿,雇主毫无义务保留员工,尽管如果员工缔结在就业过程中导致残疾的疾病,这可能是法律发布的决定。

健康保险便携性和问责法

HIPAA,其中许多其他功能 保护个人可识别的健康信息的隐私。公共卫生在诸如流感大流行的灾难期间存在公共卫生目的,允许医院分享其他可识别信息。

然而,这似乎没有适用于雇主。虽然雇主可能显然分享有关传染病爆发所带来的风险的信息,但它必须非常小心,不要披露将识别员工的信息。

房屋责任

在一般普通法原则下,土地所有者欠了第三方,他们呼吁客户,供应商或合同雇员,这是合理护理的责任,以保护他们免受不明显的危害。如果土地所有者是或应该意识到有可能为他人创造健康危害的传染性员工,可能有责任警告他们或防止进入某些领域。

如果建筑通风系统或洗手间设施被污染,土地所有者可能有义务通过增强措施来防止疾病的传播。站点安全和卫生设施的土地所有者的法律责任在租约中定义。如果雇主是租户,房东和租户,应审查它和任何其他相关文件,以确认可能的义务是否有什么义务。

什么是雇主要做的?

没有必要成为一个完整的救助生,但忽视了传染病的业务和法律风险也不是一种选择。像麻疹一样的疾病广泛的免疫力,对抗许多人接种疫苗,并不完美,并且具有受损免疫系统的成年人可能特别是风险。以下是8个保护您的业务和员工免受传染病的危害:

  • 定期员工教育至关重要。您可能不认为您的业务应该不得不强调基本卫生的重要性,包括手工洗手,打喷嚏礼仪,并在生病时留下回家,但如果您这样做,您的工作场所的健康状况和您的业务潜在的法律责任可能会产生很大的差异。
  • 即使您没有法律义务这样做,也考虑提供至少一些有偿的病假。
  • 执行常规环境清洁。
  • 考虑生病或更高感染风险的员工的远程或其他替代工作环境。
  • 从工作场所排除病态员工。把他们送回家。如果疾病造成直接威胁,ADA允许这个。
  • 虽然您可能无法询问特定疾病,但您可能会询问症状。询问有无症状员工的问题时锻炼。当然,所有个人医疗信息必须被视为机密。
  • 如果适合疾病风险,雇主可能会要求与旅行有关的问题。
  • 提出因疾病出于返回的医生的票据而退出工作场所的员工。

雇主不能做什么?雇主不能雇用员工的温度,一般,除了医院工人外,不能强迫雇员接种疫苗。这尤其是年生流感疫苗的问题。

民权法案,ADA和各国人权法保护员工,这些员工可以保护宗教,道德或医疗反对这些任务。雇主可以乞讨,哄骗和激励疫苗接种,但不能再出现。

正如您采取措施从火灾或其他自然灾害保护您的业务,您必须采取措施免受传染病爆发的风险。虽然工人'赔偿覆盖作用,文化是王。最大的安全行为是行为。对健康风险的教育,培训和警惕是保护工人和底线的一种方式。

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