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通过讨论一周的纳西尔和马特盖 重新租用条款 在雇主 - 雇员和解协议以及为什么他们可能无效作为反对的限制 非竞争协议.

转录物:

纳西尔:好的。欢迎来到我们的播客,我们涵盖了新闻中的业务,并将我们的3d走势图(综合版)转向添加到该商业新闻中。我的名字是Nasir Pasha。
马特:而且我是马特斯蒂。
它实际上在这里正在下雨,这对于圣地亚哥来说非常独特。
纳西尔:哦,我听说它是​​多云的,因为我知道国际空间站昨晚在圣地亚哥在圣地亚哥看到了一段时间,但我不确定它是否会有云盖。
马特:嗯,我不知道。
纳西尔:错过了!我认为这是昨晚。
马特:我以为你会在这里发笑,在这里是多云的,因为可能会离开洛杉矶的充电器,黑暗的天空。
纳西尔:那不是肯定的,是吗?
马特:不,但本周还有更多的东西,他们试图推动它。这绝对是不是朝着正确方向的一步。
纳西尔:我发誓,如,六个月前或三个月前是相反的新闻。喜欢,他们更有可能留下来。
马特:这是如此来回。我的意思是,它甚至不算值得关注。
纳斯里尔:事实上,是的,我以为县和城市的阵地和城市都会分裂的交易,高通公司不想放大多少钱,如果大自府来说。但它将在当前的位置。
马特:嗯,这是洛杉矶的东西。他们同意在没有对公众投票的情况下推动一些事情。我不知道。我几乎看了一下。对我来说不是一个很好的摘要。
纳西尔:好吧,那么让我们今天到达我们的故事。
马特:是的。所以,我们今天要谈论的是你甚至可能不会想到的东西,因为你会认为它可能不会在这样的情况下出现,但我们正在谈论重新招聘条款。因此,当您有员工和雇主时,一旦他们同意部分方式,它可能有某种解决方案协议。因此,在这些和解协议中得到的一些条款是没有重新雇用条款,基本上指出了雇员没有资格被雇主重新雇用。好的。这是现在被提升的原因是最近的决定,我不想认为真的会对这个问题的清晰答案。
纳西尔:让我首先指定这个no-hire条款是一个很大的业务问题。它并没有真正适用于我们的大多数听众。尽管如此,这是一个有趣的话题,如果你想到它,如果你对员工有分歧,你就不会再雇用他们,最有可能,如果你是不是,他们不会去找你一个中小型的业务。但是,当涉及到这些重要企业不仅有很多不同的子公司和方面企业以及附属公司以及他们计划收购其他业务时,这些无租用条款实际上可以试图将其扩展到最广泛的范围。它最终甚至不仅是他们未来可能收购的业务的业务。因此,在理论上,如果您拥有此no-hire条款和员工签署这一员工,并且它是可执行的,员工为竞争对手工作,然后同样的业务获取该竞争对手,然后收购公司会说“嘿,你可以”由于这个协议,在这里工作,你被解雇了。“
MATT:我猜这是关注的是,因为特定条款,这个想法是你不能有资格被这家公司重新雇用,我们正在与我们进行结算协议。好的,没关系。但是,看着它,它并没有阻止你整个行业。它并没有阻止你进入竞争对手那里。但是,是的,在路上,如果有某种合并或收购,那样,这是一个不同的故事,因为我认为这是一个基于医疗的情况,不是吗?或者至少是最近下降的情况。这是医疗行业的人。
纳西尔:这可能是有意义的,因为你知道,在那种行业中,没有那么多玩家,他们通常很大,你知道,特别是如果它是医院或那样的东西。所以,这可能在它背后有一些推理。但是,在加利福尼亚州,有业务和专业代码,我认为每个人都应该意识到这一点 - 小到大型企业。商业和专业代码第16600节,规定,除非有例外,否则限制任何个人的贸易或合法专业的合同是无效的。所以,这是默认值。你必须找到一个例外,并没有那么多。你知道,除了销售业务或商业收购的良好意愿之外,除了卖出的良好意愿,可能是可执行的,或者在合作伙伴关系的伙伴或解散方面,这是一个有意义的东西,但没有典型的雇主员工能力。
马特:我猜我只是挣扎,我不知道为什么,我理解雇主对这种情况不满意,但我不知道为什么这甚至需要在达到的情况下达成协议。我的意思是,如果他们真的不想重新雇用他们,只是不要把它们重新雇用在路上。我猜你有它的论点,即它圈回来,他们试图重新雇用,他们是最合格的候选人,然后他们说,“很好,你就基于Blah Blah Blah,你歧视我,”所以这就是问题。但他们不需要在协议或结算中明确地将其明确地提出这一点,即我的意见,因为,如果他们不想重新雇用它们,那就不要重新雇用它们。
纳西尔:我同意,似乎就像我称之为大型企业问题一样,因为你只会在某种时为你的公司如此大的情况下把它放在那里,你必须创造一个黑名单展开公司,并向您的关联公司,“嘿,不要雇用这个人”,而不是不得不将其纳入协议。甚至已经有问题似乎很奇怪。
马特:我认为你是对的。只是为了澄清之前,规则或测试是它是否是大量性格的抑制。所以,与所有与3d走势图(综合版)相关的东西一样,非常容易测试弄清楚,因为它非常削减,无论是什么样的东西都是大量的克制。
纳西尔:我认为,作为一个企业主人,重要的是要知道,很多时候,我们都会召开加州雇主,这些雇主试图在员工离开或被终止之后找到某种方式来限制他们的员工,我认为这很重要。本案表明,法院将试图找到一种方法来阻止任何有任何限制的术语,因此员工总是会在这个职位上受到帮助。所以,即使你认为你已经找到了某种漏洞,很可能是一个法院会解释或试图以反对你的方式解释它。所以,没有很多选择。我应该说有些事情可以通过一些事情来限制你关心的事情,就像商业秘密和这样的东西。但是,从一般的角度来看,加利福尼亚州,甚至没有打扰它。只是假设没有不竞争是可执行的。
马特:如果您希望扩大或扩大非竞争的定义,是的,这可能属于这种雨伞。也许不是正常大小的雨伞,但绝对就像一个更大的高尔夫伞。
纳西尔:是的,高尔夫遮阳伞相当大,我不明白为什么这是标准,因为我不知道。你知道原因吗?对我来说似乎很奇怪。
马特:为什么那些遮阳伞更大?是的,因为它必须越过他们的俱乐部,所以它必须保护那个,然后是高尔夫球手,然后我猜你猜好者,如果他也想要在那里。但它真的是因为一个正常大小的雨伞,如果是雨雨,雨伞需要足够的地覆盖风力不能吹雨并击中俱乐部的地面。
纳西尔:但它不像你手里用伞摆动俱乐部。在任何一种情况下,你都必须暴露在雨中,我只是说这是一个奇怪的标准,我认为它需要停止。
马特:你是对反对高尔夫遮阳伞?
纳西尔:这是荒谬的。我的意思是,那些东西是巨大的。
马特:啊。我的意思是,当人们在街上和高尔夫伞上走在街上时,我会同意这是荒谬的。
纳西尔:现在,我不介意。我想,当我们在高尔夫球场上有它时,它只是让它自命不凡。
马特:哦,很高兴知道你的想法。
纳西尔:我对它非常热衷。无论如何,显然,我试图在这里一点点轻。我的意思是,我们过去谈到了非竞争,但这有点微妙。我认为这里为我们的听众的大局是,如果您在那里落在那里或者您要求您的员工签署非竞争和他们没有,你射击它们,可能会产生影响。所以,请记住它。
马特:是的,特别是在加利福尼亚州,所以 - 我想你早些时候提到了这一点 - 这是一个如此热门话题,基本上是所有费用。
纳西尔:如果你是在德克萨斯州,纽约等国家,我的意思是,这甚至不是一个问题。我的意思是,我不应该这么说。我应该说,贸易的束缚是容忍那里的,所以我认为没有重新雇用,或者我应该说重新雇用条款将肯定会有一个不同的分析。
马特:是的,我正试图想到他们可以去的另一种方式没有重新租用条款。
纳西尔:是的,只是不要重新雇用他们。
马特:是的,就像我之前说过的那样。
纳西尔:你没有义务雇用任何人。事实上,您无法区分但例如,受保护的课程不是您不喜欢的人或者在过去造成任何麻烦。因此,您可以根据这一原因歧视。
马特:是的,这不是你不喜欢或基于过去的经历的受保护的人。
纳西尔:除非你只不喜欢某种种族的人。
马特:是的,就像,“你为什么首先终止他们?” “哦,严格依据他们的比赛,是的。”
纳西尔:或者,“是的,我只是不喜欢他们。” “好的。好吧,那没关系。“ “是的,好吧,我不喜欢他们,因为他们是这场比赛,你知道吗?”
马特:是的。
纳西尔:究竟。
马特:那么,这将是一个问题,是的。我同意这一点。
纳西尔:你同意。好的。好吧,我认为这是我们的集。谢谢你加入我们每个人,我们将在下周通过麦克风见到你。
马特:保持它的声音并保持聪明。

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