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2014年8月30日,州长杰瑞布朗签署了 健康的工作场所,健康家庭法案2014年,将第245-249节添加到劳动代码。从2015年7月1日开始,所有雇主,包括公共部门雇主,每年至少为员工提供至少三天的病假日,包括临时和兼职工人。乍一看,法律似乎类似于 旧金山2006年的休假法律。

法律旨在为估计提供安全网 七百万 加州工人不能在他们生病时从工作中花费时间。对于诸如快餐工业等部门的低工资,兼职或临时员工,影响可能是最大的。

付出病假要求

受某些特定的雕刻外,法律涵盖所有员工,包括豁免员工,例如每年工作超过30天的经理和监事。简而言之,它需要这一点

  • 有效的病天必须以每30小时工作至少一小时的速度累计,从第一天开始,
  • 员工必须能够开始在90年开始使用病假TH. day of employment,
  • 在其使用后立即将生病日期纳入薪水,
  • 雇主可以在每年48小时或6天的48小时或6天内将有效病变的应计量,以及每年24小时或3天使用
  • 未使用的生病日可能会进入次年,不需要在终止时支付,但如果终止的员工在少于12个月内恢复终止,则必须恢复。

这些规定不会取代任何更慷慨的安排,例如有偿时间,法律涵盖的某些谈判协议和安排,包括:

  • 为工人提供报酬的集体谈判协议,以上超过最低工资超过30%,
  • 在建筑行业的集体谈判协议,豁免法律规定或
  • 铁路劳动法案涵盖的航班机组人员的补偿时间。

有点争议,它不会涵盖加州福利和机构守则所涵盖的某些家庭医疗工作者。

使用带薪病天

员工可以使用病天,为自己或家庭成员提供照顾,包括注册国内伴侣。这些规定还特别包括家庭暴力,性侵犯或跟踪的受害者。员工必须在口头或书面上通知雇主,可预见的时间需求,不能找到一个替代工人。

通知和记录保存

雇主必须在工资陈述或薪水中包含的单独发言中包含有效的病假日,并展示描述员工权利的海报,以尊重有效的日子。他们还必须在三年内保持工作时间和病假的记录。

惩罚和执法

邮寄要求每次进攻拨款100美元。在为无意或隔离的记录中提供安全的港口时,除了包括后支付,恢复和非法支付的人的公平措施之外,法律还评估了累计违规的累计惩罚,这是一个4,000美元的总额为4,000美元。然而,法律没有提供私人行动权。执法是劳动标准执法划分或国家律师将军的职权范围。

在与最近的崛起的众多的精神中 minimum wage加利福尼亚州的新增病假法律旨在保护国家最脆弱的工人的福利。在新的行政负担的点头,法律还为雇主提供了十个月的必要调整。

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