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谈论交易的企业,本周的人关闭了一周 雇用和解雇 obese employees.

全节播客转录人

纳西尔: 好的。欢迎来到我们的播客,我们在那里涵盖了新闻中的业务并增加了我们的法律扭曲。我的名字的Nasir Pasha。

马特: And I’m Matt Staub.

纳西尔: 我最喜欢的奇怪歌曲之一是他的“我是糟糕的”的模仿,它被适当地命名为“我很胖”。你同意?是还是不是?

马特: 我同意这是一个模仿。我不知道。那首歌非常好。是的,我记得它。他有几条好的线路。

纳西尔: 你有一个更喜欢的奇怪的alankovic歌吗?我不是他的大粉丝,但是,从他拥有的歌曲中,我认为这是最好的 - 至少视频非常好。

马特: 我的意思是,“Amish Paradise”非常好。这是一个经典的。

纳西尔: 啊,这是真的,这也是我们这一代的一点。

马特: “吃它” - 迈克尔杰克逊的“击败它”。

纳西尔: 哦,是的,“吃它”是好的。我会和经典一起去,“我很胖。”

马特: 那么,你为什么要带起来?是否有失去重量级的残疾?我猜甚至没有超重。肥胖是我们真正看的分类。

纳西尔: 我觉得每个人都解决了那种,好吧,你的体重,这不是残疾。您通常可以根据您的体重歧视。但是,肥胖,那种有一个临床联系,对吗?因为这就像我们上周决定的BMI类别是毫无价值的。

马特: 你说,就像我想到的一样,我会把它带起来,是的。我认为这是一种在技术上是一种方法来计算某人超重。喜欢,它绝对超重,我认为肥胖也是一个类别。但是你可以是一个NFL球员,并根据BMI被归类为肥胖。这就是为什么它是愚蠢的。

纳西尔: 公平,其中一些人坦率地肥胖。我的意思是,他们只是巨大。

马特: 令人反感的线民,但不是,如,J.J.瓦特谁是休斯顿家伙给你。他并不肥胖,但我打赌他可能有资格作为超重或肥胖。无论如何,为什么这是一个问题?因为让我们说你终止某人作为雇主,他们回来,他们说,“哦,我在Ada - 肥胖症下有残疾,”喜欢“,”哦,好吧......“这就是你在工作中需要适应他们的残疾也是另一件事。这一切都在同一个伞下落下。肥胖不是阿巴下的残疾,我觉得 - 让我们看看 - EEOC现在说它是正确的?

纳西尔: 是的,我个人一直都说肥胖可以被视为残疾,而是取决于这一点,而且我认为我最后一次我真正看待这个问题是几年前,但我想,最近,这是另一个方式的趋势。难以证明肥胖是一种残疾,我看到的一个特殊情况是员工从医学专家的角度遇到困难时期,以确定肥胖是不知何时何种生理疾病引起的,它没有必要与任何习惯做。然后,在我看到的特定情况下,如果你进入工作场所然后后来被肥胖然后发射后,那么你不能说你因为肥胖或某些残疾而被终止,因为你已经肥胖了首先。

马特: 是的,我认为这种残疾或肥胖的差异是残疾与残疾的残疾物品是您可以在......让我们知道,你不能走路的残疾人。喜欢,这是你出生的残疾或者如果你进入车祸或那样的东西。如果你的意思是,如果你超重或肥胖,你的意思是,你可以拥有某种遗传问题,但它只是落在个人身上,我认为这就是为什么 - 这是你所暗示的原因 - 有所作为在那里有某种症状,我认为这就是所有这些的关键点。

纳西尔: 这有点想到,你知道,我认为有些人说,你知道,肥胖可能是其他疾病的标志等等。这就是为什么,即使EEOC是那种方式,我仍然可以轻易地看到具有正确事实的案例 - 这个人具有一定的疾病,导致他们超重。在这种情况下,肥胖没有任何类型的主要生活活动损害,这是ADA下残疾定义的一部分。所以,肥胖在一定程度上,当它变得很远的时候,确实有这种影响,我肯定,一旦你到达一定的重量。所以,即使我说,就像,好的,EEOC可能会倾向于肥胖而不是残疾,如果你看过各地的新闻文章,那就是人们所说的话。但我不会亲自银行,因为好吧,让我们谈谈ADA对雇主的影响。我们不是在谈论可容纳客户等等。我们在谈论雇主。歧视那些残疾的人是什么时候?歧视可能以您的招聘实践的形式出现,或者如果他们在住宿流程中暂时停用。基本上,如果你有十五名员工或更多 - 在加利福尼亚州这样的一些国家,那么不同的法律适用于费什和五名员工,而且更多的是,一旦一个人有残疾和ADA适用于你,然后突然间你必须通过住宿流程来确保他们能够履行工作职责,只要你能够为他们提供住宿,不会导致雇主一些过度困难。未能做到这一点会导致雇主的巨大责任。

马特: 你偷了我的雷声 - 用BMI和现在这一点。我打算对你构成这个问题。我现在就像雇主那样进行开放的讨论,你知道,你如何处理这样的问题?显然,这是案例情况的情况。坐在桌子后面有一个很大的区别,你必须在搬家上的工作 - 就像一个联邦快递司机。

纳西尔: 天堂。我不知道你是否曾经听过霍华德斯特恩。每一次偶尔,我曾经有过这个展会的那个家伙,他非常超重,他申请了在广播电台附近的餐厅的服务员工作,它是在纽约市,曼哈顿等等我猜这是一个高端餐厅,他们是秀的朋友等等。他们占据了他的申请,但他们只是有这种有趣的讨论,就像谁要雇用这个超重的那个人?他不会能够通过表格才能能够有效地等待,甚至是他是一个公共汽车男孩等等。当然,我在想,“他们有什么样的歧视性问题?”他们正在谈论这些问题的一些问题,但是,当它归结为此时,我从未见过恰好基于看起来员工能够根据任何类型的残疾角度恢复的案例。但我仍然认为这很容易发生在适当的情况下。我不会感到惊讶,但我们会看到。

马特: 哦耶。我的意思是,它肯定会发生,但你是对的。它不是您可以使用其他残疾问题所看到的直截了当的情况。我认为它必须更适合书桌工作,我正在描述一个没有雇用他们的人 - 他们的体重不会影响他们的工作,而是因为他们的体重仍然没有被聘用。

纳西尔: 顺便说一下,我认为我们需要做出修正,因为它看起来像,你知道,我知道,我在这里回到2014年,EEOC声称肥胖是在ADA下的残疾。但我认为已经有一系列案例是难以证明,由于讨论的原因,即使肥胖可以被称为残疾,您仍然必须表明导致肥胖的生理原因。您仍然必须表明生命活动等损害。或者你仍然必须表明它不仅被视为残疾,而且歧视行为或不利行动是因为这种残疾或他们没有适应这种残疾。但它看起来我们必须做出更正。我正试图弄清楚EEOC的立场,但似乎他们仍然倾向于这是一种残疾。阅读更多的基础 - 再次是我在之前的说法 - 是,在肥胖症中,必须有某种潜在的条件。但是,因为他们在意见,在2008年,阿达被修改了一点,基本上扩大了构成肥胖的门槛,即使没有任何潜在的条件,肥胖本身就足够地影响了弯曲,走路,消化时的生活活动,无论如何,以及符合人们的残疾。你去了。 EEOC将采取保守派展台,所以我会回到我所说的那个,即使你已经看到了雇主的青睐,我就不会在你有员工时感到惊讶大小,你仍然冒风险。

马特: 我正在阅读一点,他们说,“我们在哪里画出线路?”它可以向所有这些其他不同的事情打开这扇门,人们可以申请残疾,我们不会进入这个,而我们会带来的一件事是 - 而且我只会把它带到它,因为它在这个消息中一周非常重,上周 - 性别身份障碍。

纳西尔: Yeah.

马特: 我认为这可能是我认为现在是在那种主题上的脸上的下一个大热门话题。它会变得非常受欢迎,我认为我们会看到很多意见,我们会看到 - 我确信已经存在了案例,我还没有看过它,但我认为这将是更多的所以。

纳西尔: 是的,我认为我们可能已经讨论过 - 或者至少曾经触动过 - 过去,很多州没有任何对性取向的保护,并且绝对这些国家对变性或变性的课程没有任何保护人民。涉及到ADA时,了解残疾人可以是身体或精神,所以如果有某种性别认同问题,则被认为是某种精神损害,那么可能被解释为在ADA下的残疾。但是,在某种程度上,主要生活活动是否有限,我不确定。但是,这一点是 - 你是对的 - 这是我们进入新领域的东西,即ADA如何适用于其他情况,尤其是肥胖。显然,由于美国的肥胖问题,它才变得更加近期。

马特: 是的,我不知道这些数字是什么,但这比十分之六年前要多得多。我们也谈到了上周这个。我的意思是,在与健康计划的播客和这种关系中,这一切都是一个大题。这只是雇主在决定不雇用某人或某人或某种方式对待某人时需要考虑的那些事情之一。我知道这一切都是非常模糊的,但这只是雇主担心的另一件事。

纳西尔: 是的。好的,家伙。好吧,谢谢你加入我们。

马特: 所以突然。保持声音并保持智能。

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