虽然优步可能会收到 狮子的注意力 就该主题而言，法院裁决，IRS审计和劳动力决定没有短缺，就劳动力错误分类问题。对于确定某些人员的政府机构有了明显的转变，雇主越来越困难，越来越困难让3d走势图(综合版)分类为独立承包商，即使它似乎是正确的决定。这导致许多雇主重新审视其关于处理独立承包商的公司政策，有时会导致雇主的劳动力转换。
雇主可以选择成为 主动或反应 在处理这些劳动力决定时。有关处理审计和工资索赔的反应雇主，同时积极主动地进行深入的财务和实际分析，对其独立承包商转换为3d走势图(综合版)。积极主动将减少联邦和州机构的审查，但雇主往往对招聘和维护3d走势图(综合版)的增加成本感到惊讶。
以下是雇主在实施从承包商向3d走势图(综合版)转换时会产生招致的费用。
最低工资
最大的雇主之一从承包商转向3d走势图(综合版)是实际支付工人。承包商很容易;雇主同意将承包商支付一定数量的一段时间，没有机会出现问题。相反，3d走势图(综合版)周围有许多付款考虑因素，其中最少确保3d走势图(综合版)获得最低工资。
雇主必须支付所有可赔费的最低工资。这条规则适用于每小时和3d走势图(综合版)。虽然许多雇主不认为这是一个重大关注的人，但雇主应该记住，在工作中的所有工作时间必须支付最低工资，例如旅行和培训时间。
一般来说，当3d走势图(综合版)需要旅行工作时，那个时间是可赔偿的。这包括驾驶时间，或者作为飞机，火车，公共汽车，出租车或汽车的乘客，旅行到外面的活动，以及等待购买票，票行李或上船上的时间，可赔偿。很容易看出这些时间如何快速加起来。除非活动是自愿的，否则花费时间培训是可赔偿的，除非活动是常规工作时间，它不会与3d走势图(综合版)直接相关'工作，在活动期间没有进行生产性工作。根据雇员所需的工作类型，旅行或需要大量培训的3d走势图(综合版)可以为雇主的底线创造重大破坏。
休息和加班
午休，休息休息，加班是雇主的另一个主要考虑因素。在加利福尼亚州，3d走势图(综合版)有权在五小时工作后至少30分钟的膳食期（除非总工作期不超过六个小时），如果3d走势图(综合版)有权获得第二次餐时期不少于30分钟工作超过10小时（除非总为12岁以下）。可能会免除餐期，但这种豁免必须通过雇主和3d走势图(综合版)的相互同意书写。仅仅提供午休可能还不够，因为雇主还必须遵守具体规则，以如何提供额外的休息。
雇主必须授权并允许每四个小时的休息时间授权并允许每四个工作或其主要部分的休息期。如果雇主没有授权或允许休息期，则必须有义务向3d走势图(综合版)支付一小时支付3d走势图(综合版)'每个工作日的常规工资率未提供休息期。无论哪种方式，休息时期都是3d走势图(综合版)的可补偿时间。
如果被归类为非豁免3d走势图(综合版)，则可能会产生此类3d走势图(综合版)并有权加上加班费。这笔工资是3d走势图(综合版)在一天或每周40小时内超过八小时的所有工作时间的1.5倍，并将3d走势图(综合版)定期支付所有小时的常规工资在一天内超过12小时。增加的薪酬不是加班费周围雇主的唯一问题，因为还可以增加确定加班费和监测3d走势图(综合版)的谁有资格，以确保他们在加班阈值下工作，如果雇主首选。
3d走势图(综合版)费用
雇主与承包商相反的雇主的重大转变是雇主要求雇主支付3d走势图(综合版)费用。大多数承包商将需要支付自己的费用，但3d走势图(综合版)是相反的。
3d走势图(综合版)费用可以快速加入膳食和住宿，旅行费用和设备和工具等物品。根据业务类型，常常旅行或工人需要昂贵的设备和工具的工人将为雇主创造主要的财务压力。雇主必须支付或偿还3d走势图(综合版)费用的要求是大量解释的，因此雇主可以计划涵盖许多费用，可能预计会覆盖。
最近的法律意见是设备成本，如 与手机相关的成本 用于个人和商业用途，必须由雇主偿还。即使使用手机的使用没有真正的边际成本，这是这种情况，特别是在无限分钟的时代。这种趋势可能会延伸超越手机，所以雇主应该谨慎，工具和设备3d走势图(综合版)需要执行工作。
医疗保健和3d走势图(综合版)的福利
雇主必须提供健康保险，如果它至少有50名全职3d走势图(综合版)或等同物。对于这些雇主来说，分析并没有在那里停止，因为额外的时间和金钱都花费了选择合适的医疗保健计划并导航复杂的医疗保健法律。雇主少于50名3d走势图(综合版)的雇主也会出现问题，因为虽然他们可能没有法律负责提供医疗保健，但如果3d走势图(综合版)的期望是获得健康救济，这些雇主可能会遇到3d走势图(综合版)保留问题。
有些国家已授权 付病假休假 3d走势图(综合版)。例如，加利福尼亚州的24小时后的最低要求可能导致自己的问题，以便支付第二名3d走势图(综合版)以涵盖生病的3d走势图(综合版)。与保健一样，3d走势图(综合版)可能会期待其他福利，如假期和假期支付，个人日和退休贡献。虽然可能不需要这些3d走势图(综合版)的福利，但让3d走势图(综合版)幸福地急剧上有助于保留并降低必须找到和培训新3d走势图(综合版)的成本。
保险和其他费用
在将其劳动力转换为3d走势图(综合版)时，雇主将遇到许多其他新费用。薪资税，工人补偿保险和一般责任保险等项目，将少数人士融洽，将与3d走势图(综合版)进行混合。这些费用可能取决于雇主的工作类型，因此尽可能何时，雇主应在追求雇员转换的决策过程中获得报价。例如，取得优化。除了标准 为拥有3d走势图(综合版)而要求保险 would 必须考虑是否为司机提供汽车保险 足够令人望而却步 需要改变其当前的商业模式。
结论
重点关注劳动力错误分类，使许多雇主们三思而后行动地追求为独立承包商标记某些人员。绕过这段问题的一种方法是将承包商转换为3d走势图(综合版)，但正如您所看到的，这并不容易任务。虽然上面讨论的项目将适用于大多数雇主，但每个雇主仍然存在不同的事实，使得转换分析案例特定。主营性是关键，雇主应开始尽快确定与将承包商转换为3d走势图(综合版)的成本，同时考虑到转换是否从财务和实际的角度来看。
