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Covid-19大流行和随后在美国的城市关闭了城市的城市,对这些城市内的国家资源,人民和业务产生了前所未有的压力。国家的每个人都在处理类似的问题:弄清楚下一个租金支票是否来自哪里,如何达到抵押贷款支付,或者为房东的游说,在本月的租约上乘坐传单。这些问题都与维护他们在这些艰难时期获得收入的人有关的问题。对于企业主,潜在的解决方案可能比他们相信更近。全国各州的议定书“共享”或“共享工作”计划。这些计划是创建的,以帮助雇主在苛刻的金融时期留下雇员,而不是从事广泛的裁员。

Covid-19大流行导致全球城市的关闭。

基础

每个州的每个共享工程计划共享基本特征。通常情况下,员工维持其工作,但必须工作较少的时间,使员工能够申请并获得一些失业救济金。在Covid-19流行期间利用这些程序的业务实现了多种目标:1)它最大限度地减少或消除了对裁员的需求,2)员工保存到位,因此当客户退回业务时,可以快速恢复速度,3)它避免需要培训和雇用新员工,因为您的价值员工持有公司,而且4)在需要巨大的需要期间,它会照顾员工。 一旦企业被允许恢复正常的课程,那些将成为最佳位置的人将是在整个方面维护其高性能员工的人,因此敏捷就足以在他们展示自己的情况下全力以赴。德克萨斯州和加利福尼亚州都有旨在作为您在全国各地发现的内容的良好示例,因此我们将提供每个计划的快速摘要以及如何利用这些基本资源开始。

德克萨斯州的共享工作计划

德克萨斯州的计划补充员工 由于更换失去的资金,工资损失了 失业救济金。为了获得资格,雇主必须简单地提交给德克萨斯州 劳动力委托(“TWC.“)共享工作计划。雇主应该登录 与TWC进入他们的帐户 //twc.texas.gov/businesses/employer-benefits-services 并按照此处包含的指令: //twc.texas.gov/businesses/shared-work#applicationProcess. 季节性企业或季节性雇员不符合此计划的资格。计划 必须包含:1)减少所有员工所含的员工 计划本周至少10%的小时总数,但它不能超过 40%; 2)业务或子公司的至少10%的员工必须是一个 计划的一部分; 3)它应该详细介绍受影响的员工如何 通知他们的新地位; 4)因为这是铺设的替代方案 个人关闭,计划必须详细介绍,如果有多少员工将被解雇 共享工作计划被拒绝; 5)所有员工的肯定 福利,如医疗保健/退休/支付假期/病假,将继续 提供给受影响的员工; 6)确认员工将是 能够继续参加雇主赞助的培训。

在计划中,不同 员工可以减少不同的时间百分比,意思是员工 可能有10%的时间减少,而员工B可以有40%的人 时间减少了。计划中包含的员工金额可以修改 向TWC提交修正案,并可下岗计划内的员工 如果业务继续在经济上遭受。最后,员工可以维护 不同部门或不同业务范围的不同计划。这 例如,允许公司拥有他们所有员工的公司 一个计划中减少了20%,而另一个计划包含10%的员工 reduction.

一旦计划创建, 提交并批准,员工然后必须通过TWC申请 失业福利 //twc.texas.gov/jobseekers/unemployment-benefits-services#applyForBenefits. 唯一的要求是,员工将有资格获得定期 失业救济金。如果员工的申请获得批准,他们会 然后开始从TWC获得他们的亲密部分的付款 每小时工资。如果员工有如何支付员工的一个例子 他们的小时数减少了20%,他们将获得20%的全部失业 如果他们被业务所下岗,他们会收到的福利。

加利福尼亚州的工作分享计划

类似于德克萨斯州的计划,加利福尼亚州加州补充了员工的工资,失业救济。这里概述了该程序的概述 //www.edd.ca.gov/unemployment/Work_Sharing_Program.htm 并由加州的就业开发部门维护(“edd.“)。为了获得资格,雇主必须向EDD提交一份工作分享失业保险计划申请,他要求雇主填写此申请/表格: //www.edd.ca.gov/pdf_pub_ctr/de8686.pdf。雇主和计划必须符合以下要求:1)雇主在加利福尼亚州合法登记,并有积极的雇主账号; 2)至少有10%的雇主员工或员工单位(至少2名雇员)的劳动力(至少2名雇员)的劳动力; 3)每周的小时数必须减少至少10%但不超过60%; 4)必须继续提供员工福利(如医疗保健/退休/支付假期/病假); 5)如果联盟涉及雇员的集体谈判代理,必须同意参加工作分享计划; 6)确定受影响的员工以及如果不是该计划,将会下定有多少员工; 7)向员工提供关于工作共享计划的通知。

像德克萨斯州的计划一样,季节性或临时业务或员工没有资格获得此计划。与德克萨斯州的计划不同,工作共享计划不能用作裁员的过渡,这意味着如果他们最终会放手,则无法将员工置于该计划中。企业只能有一个工作分享计划,但在该计划中可以让员工减少不同的数量。 一旦计划,提交并批准了员工,请联系EDD以建立其优势。员工只有资格,如果它们是雇主的常规,永久劳动力的一部分,他们已经完成了至少1周的正常时间,并在要求成为工作共享计划的一部分之前付款。该公司的办公室和其他高级股票持有人没有资格获得该计划。

由于人们可以看出,德克萨斯州和加利福尼亚有支持系统,使雇主能够在金融危机期间使雇主汇集在金融危机期间维持其当前员工的行动计划。工作分享和共享工作计划可以在复杂和规模中变化,从而取决于业务的需求,提供了一点或大量的救济。利用这些计划可以为员工和雇主一起提供众多所需的房间,因为我们一起庇护。

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