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我们的危机并不是可执行的 - 它将很快溶解成历史。虽然,对于相当数量的公司,这种惩罚瞬间将导致大量减少甚至是 不幸的是他们的工作。既然我们发现自己,在所有可能性中,沿着我们彻底扰乱了这种新的病毒的旅程中间,一些公司在一个黑暗和陌生的木头上醒来,面对经济恐怖,没有装甲已经能够抵挡。  

企业大而小,庆典和局部地位,一直争取裁员和封锁:美国航空公司铺设了25,000名员工,JCPenney Shuttering 152家店,Walgreens切割了4,000个工作岗位,餐厅在您的房子附近关闭。瘟疫对沧桑漠不关心。  

警告行为概述

当发生这种非凡危机时,我们的政府对员工有具体的保护,他们的雇主必须满足的要求和义务。在1988年的雨阳夏天,100TH. 美国国会通过法律,工人调整和再培训通知法案,首字母缩写(因为政治家往往不会愿意)作为警告法案。从那时起,为员工提供有点机会,在正常的失业方面,任何关于经历大规模裁员或植物闭幕的公司必须为以下各项提供至少60天的通知,在终止之前: 

  1. 如果员工的工会代表,或直接向受影响的员工,如果他们没有由工会代表, 
  2. 他们的州的快速反应脱臼工人单位,和 
  3. 将发生闭幕或大规模裁员的地方政府的首席选举官方。

出于本条例草案的目的,该要求仅适用于一系列:

  1. 100个或更多员工(不包括兼职员工);或者 
  2. 100个或更多员工在总计工作中至少每周4000小时(不包括加班)。

该法案将“工厂关闭”定义为单个就业部门的永久或临时关闭,如果关键字在该网站的任何30天内,50个或更多工人(不包括任何部分)时间员工)。

并将“质量裁员”定义为植物关闭的后果的减少,并导致在任何30天期间在单一就业部门的就业损失(再次不包括兼职雇员): 

  1. 50名工人(占总劳动力的至少33%);或者
  2. 500人或更多的工人。

当然,一个冥想这种无法进入这种情况的下一个逻辑问题是,票据究竟是什么定义为“就业损失”? 国会将其指定为三种不同的可能性:

  1. 除了造成自愿离开或退休之外的雇佣终止。 
  2. 裁员超过六个月;或者
  3. 在任何六个月期间,每月减少50%以上的工作时间超过50%。 

实际应用 

将上面提出的所有规则应用于某些情况,乍一看似乎触发了该法案的机制,但实际上落在其轮廓之外。 例如,如果您的公司经历了将导致就业或数小时损失的事件,为50名或更多雇员,该事件将传统上裁员。如果公司在六个月期结束前召回受影响的工人,但不得不满足警告通知要求。 但是,有一个90天的聚合规则,要求公司展望90天,并回顾每次就业损失90天,以确保雇主不再使用重复的小裁员来避免通知要求。在任何90天期间发生的单独就业损失触发警告法令如果损失,当加入时, 总员工人数总数。  

似乎触发该行为的另一个例子,但没有,当公司因整合或搬迁而关闭网站时出现。 如果提供受影响的工人在关闭或裁员之前转移到另一个位置,就业不超过六个月的休息时间,以(1)在合理的通勤距离内不同的就业部门;或(2)无论距离,如果员工在要约或关闭或裁员的30天内接受,则无论距离,以延迟为准;然后,通知不是必需的。 

60天要求的例外 

每条规则都有例外,警告行为有三个:

  1. 自然灾害,如洪水,地震,干旱,暴风雨,潮汐,海啸或自然相似事件 
  2. 不可预见的业务环境,定义为“雇主突然,戏剧性,意外的行动或条件”,如“一个意识到的和戏剧性的主要经济衰退”或“政府订购的就业网站未知就业现场” 

Covid-19和州和联邦政府因响应而采取的前所未有的措施可能被视为一个不可预见的商业环境,但没有关于这一例外如何适用的总体规则,因为它是根据案例制定的。然而,作为一种肯定的防守,证据负担落在雇主上,以展示这个例外如何适用,并将取决于与同一市场中其他人相比的行为。   

  1. 一家摇摇欲坠的公司,积极寻求资本或融资的现实机会,使公司能够保持漂浮,真诚地认为,先进的警告通知将阻止其获得该资本或业务。

虽然在调用这些例外时,公司仍必须向所需方提供通知,只排除了60天的时间框架。雇主是给予合理切实可行的声明,并包括一个简短的陈述给予不到60天的通知,以及警告法的其他所需要素。   

不是例外,但在第7章或11章提出破产。一家公司不能使用破产作为一种方法来避免在警告下给予正确的通知。如果雇主知道或应该合理地知道,可以预见的大规模裁员或植物关闭,必须给予通知;因此,如果公司正在重组或清算其资产,在此过程中释放所有员工,员工仍然有权享有警告通知或代替该通知。  

还有两种情况,特别是不触发WARN法案:(1)雇员雇用雇员的临时设施或完成临时项目的闭幕情况,当时他们的就业将结束工厂或项目; (2)由于工会罢工或锁定而关闭设施或操作单位,其中闭幕不打算逃避警告。

通知的内容

向个人雇主向其代表或联盟以及国家的通知有所不同,但通常,通知本身应包含就业网站的姓名和地址,与a的姓名和电话号码相同公司官员,关于计划行动是否预计是永久性的或临时的陈述,员工将被放手的预定日期,以及其他物品中受影响的职称和职位。  

违反惩罚

被发现不符合警告法的任何公司面临受影响的工人的重大处罚,包括违反每天违规行为的薪酬和福利,每个员工总共60天,每个员工都有500美元该公司未能向其当地政府提供通知。受屈的员工,他们的联盟和当地政府都站在联邦法院的档案上,违反警告。  

迷你警告

除了遵守联邦规则外,许多国家还通过了自己的“迷你警告”,公司必须符合哪些公司,一些增加员工健康保险或支付遣散套餐的需求。例如,加利福尼亚州的劳动代码§1400还有类似的通知要求的设施,除了施加行政报告要求外,还没有豁免“不可预见的商业环境”。但是,为了回应Covid,州长Gavin Newsom有些暂停该州的迷你警告在今年3月份发布行政命令时,要求通知,现在将尽快发出,并且必须包括这句话:“如果你失去了工作或被奠定了暂时关闭,您可能有资格获得失业保险(UI)。“

纽约的劳动法§860需要90天提前通知(而不是联邦60天),并适用于拥有50名或更多的全职工人(而不是联邦100)的企业,并减少50%的触发25个或更多员工的时间(而不是联邦33%或50名员工)。德克萨斯州虽然没有额外的迷你警告,但只是遵循联邦要求。每个州都不同。 在入世的绝对和不可避免的决定之后,这些疲惫不堪的几个月关闭了一家勤劳的人扎根的公司,为每个人的生命扎根而疲惫不堪。当然,如果您和您的公司发现自己在那个黑暗和陌生的木头中,请随时与Pasha法律联系,我们的团队将帮助您通过这一临时炼狱。 

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