需要法律帮助吗?现在打电话!

他们可以打败非竞争吗?

合理的非竞争协议在大多数州都可以执行。然而,有一些州,如加利福尼亚州,这些州不在加利福尼亚州的加利福尼亚州合同中执行非竞争协议,除了加州商业和专业代码第16600款编纂的具体例外情况。

加利福尼亚州员工和非竞争

常常,加利福尼亚州雇主的雇主将要求员工签署非竞争协议,其中协议是在另一国的法律下解释(“法律选择”),并在其他国家的法院裁定(“选择论坛”)。

员工通过使用论坛购物技术避免了这些类型的协议的可执行性。例如,在称为“首先提交文件”的联邦先例下,员工可以通过在加州法院申请申请未竞争协议的可执行性,要求加州法院找到不可执行的协议。假设雇员员工档案,由于司法效率的原因,雇主的案件将被驳回。因此,在加利福尼亚州首次申请的事实上是加州法律,从而将不可执行的非竞争协议。

案例法发展创造不断变化的期望

然而,最近通过裁决呼吁这种做法 梅斯 Engineering,Inc.V.CH20,Inc。  (2013)。案件的事实如下:两名加利福尼亚州驻地员工为一家名为CH20的公司工作,该公司于华盛顿州的主要业务纳入。员工的合同载有非竞争条款,以及法律条款的论坛选择条款和选择,这是华盛顿法将管辖,司法管辖区和地点将在华盛顿州。

两名员工继续留下CH20并为Meras的竞争对手公司工作。在同一天,他们开始与Meras的就业,这两名员工在加利福尼亚州北部的北部提起的Meras,在加州法律下发现了不可执行的非竞争规定。此后,CH20还向雇员和华盛顿州法院的员工和Meras提起诉讼,声称其中的雇佣协议和非竞争条款受到华盛顿州法律。该案件被删除到联邦法院,雇员和MERAS随后搬迁为部分简易判决,争论适用的加州法律使非竞争协议无法执行。然后,Meras本身就提出了一项议案,以便在华盛顿案例的结果等待加利福尼亚州继续进行。为了使Meras的失望,加州案件被偏见偏见,法院引用了合同论坛选择条款将是可执行的,使合同受到华盛顿法的影响。

加利福尼亚州公共政策

因此,虽然员工和MARAS认为论坛选择条款的可执行性将违反加州公共政策,但加州法院最终不同意。加州原告的论点是,由于华盛顿法院裁定所申请的华盛顿法,华盛顿法院可能会发现不竞争的协议即可得到可执行的。因此,如果加州案件被解雇,加州原告基本上没有普遍的机会。法院没有发现这个论点有说服力,并得出结论,发现论坛选择条款不可执行,因为它的执法将导致申请法不适合原告的申请法没有抵制加州公共政策的结果。

带走

加州法院不会考虑在决定非竞争协议中的论坛选拔条款是否与加州公共政策相反,执行非竞争协议的实质性影响。

Maras案件中的调查应将雇主应仔细考虑并制定雇佣合同中的论坛选择条款。雇主和雇员应该必须推动加州法院永远不会强制执行国家非竞争协议。

与按需法律团队保护您的业务

了解有关一般法律顾问的更多信息
合法的声音|智能业务
播客在新闻中涵盖业务,具有法律扭曲 普什法律PC.
合法的智能商业封面艺术

合法的声音|智能企业涵盖具有合法扭曲的顶级商业故事。由律师NASIR N.PASHA PASHA AND PASHA LAVE的帕莎和MATT STAUB主持,法律上的声音|智能业务是一家针对小企业主的播客。

下载播客

谷歌播客订阅 Apple Podcast订阅

准备讨论您的业务表示吗?

普什法律PC.不是典型的律师事务所。没有每小时的费率,没有惊喜的票据是它的租户。我们公司的方法是某些选择企业的理想解决方案。

给我们一个电话 1-800-991-6504 安排评估。

或者

填写下面的表格评估,我们将及时与您联系,以便与Pasha Law PC律师咨询最适合您的业务的最佳时间。

请提供您的全名。
请提供您的业务名称。
请提供一个有效的电子邮件地址。
您的电话号码不够长。
请提供有效的电话号码。
请提供您业务的邮政编码。
请提供您的业务的简短描述。
请提供您业务的大致员工数量。
请提供您在商业中的大致年数。
X