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这些人通过讨论夏威夷的诉讼,员工讨论了一个关于客户的诽谤性评论并试图持有的诽谤性评论 雇主责任。他们还讨论了新的反歧视和 反骚扰政策 张贴加利福尼亚州的要求。

全节播客转录人

纳西尔: 欢迎来到我们的播客,我们在那里涵盖了新闻中的业务并增加了我们的法律扭曲。
我的名字是Nasir Pasha。

马特: And I’m Matt Staub.

纳西尔: 而且,今天,我们正在覆盖......实际上,我认为我们没有举行夏威夷的案例 - 除了可能那个时候,我们涵盖了被鲨鱼吃掉的冲浪者。

马特: 我们已经做了这么多的剧集,我甚至不知道那是甚至......我会相信这是我们谈过的事情,但我真的不知道。

纳西尔: 我不知道。我刚刚做到了。我不知道它听起来听起来像我的嘴里还是没有东西,是吗?

马特: Uh…

纳西尔: 我嘴里有一个咳嗽,因为我还咳嗽。几个星期,我一直咳嗽,但我正在拥有这些大厅的席位,这基本上就像糖果一样。显然,他们不会对咳嗽做任何事情。他们只是抚慰你的喉咙,我只是以为他们没有工作,无论如何我都在。显然,我现在得到了咳嗽抑制剂,它实际上是工作的。

马特: 我猜,如果你咳嗽了。

纳西尔: 是的,类似的东西。但我只是挑选那个品尝最好的,所以这是一个错误。

马特: 我可能是你上周的那些红牛。

纳西尔: 哦,我很难过困难。我想,我实际上是一个。那还不错。我已经放弃了两个。

马特: 我仍然有四个,所以我的冰箱会在一周内爆炸,可能是当他们坐在那里时。

纳西尔: Next lawsuit.

马特: 看看,这个夏威夷的事情 - 嗯,不是夏威夷的事情 - 这发生在夏威夷,我猜最终结果是出现了批判的总结判决的动作,这显然是夏威夷的显然,但我们会谈论雇主的一般事物要注意这一点,但让我到达事实。这是赫兹租盘 - 汽车,并有一个展示的客户。我不确定其与业务互动的能力是什么,但基本上发生了这个人离开了这个人,我猜的是赫兹的一名员工知道这个人是谁,并开始了他们的Facebook页面,并开始写一些关于他们的东西 - 我不会说它是什么,但它不是 - 好吧,我不会说它部分是部分原因,因为我不知道这件事是什么意思。

纳西尔: Yeah.

马特: 并且,部分,因为它不适合此播客。无论如何,他们在那里写了这些评论,这显然是客户不满意。客户走了,然后向赫兹租盘抱怨。我猜他们解雇了这位员工,我也思考了几个其他员工。然后客户转过身来,起诉赫兹进行疏忽监督,疏忽保留和疏忽培训,因为这一员工显然 - 这位员工在这个客户的Facebook页面上写了这些东西,而他们是雇员或他们在赫兹工作时写了这些东西。我们将达到原因,为什么结果最终成为它的结果,但长话短说,赫兹提起的总结判决的动议是赫兹提起的,这是案件被解雇,我的意思是,我的意思是,在最简单的意思术语,所以我们可以把它放在这些目的。

纳西尔: 他提到了实际的帖子。我的意思是,我现在读了这可能是至少两次,我仍然不明白他们究竟是什么在说什么。不知何故,有一些诽谤性陈述以及有趣的事情,为了陈述诽谤,需要理解为某种方式损坏或诽谤本身,对吗?所以,显然,有人理解它是诽谤性的。我会读,我会喜欢,“我不知道发生了什么,”主要是因为它只是 - 我不知道 - 它甚至没有英语或俚语。

马特: 这是我认为的夏威夷人。

纳西尔: 我不这么认为。事实上,我要试着问这意味着什么,但我不知道这个词是否是一个词语,而不是“faka”?

马特: 我认为这就像“假的”。

纳西尔: Like “faker”? Faka?

马特: Yeah, faker.

纳西尔: 好的。运行FAKA - 基本上是它的方式。

马特: 我基本上思考,如果我不得不猜到,这是这个人说这个人是假的。他们的表现就像他们有钱,他们没有。我认为这就是我得到的。

纳西尔: 我认为你是对的,因为有一个“他的CC一直拒绝了”,我认为这可能是诽谤评论的基础。

马特: 是的。嗯,那就是这里有一部分,我的意思是,他暗示他会用他的车打他。这可能也不伟大。

纳西尔: 对,是真的。他们有这项员工,显然是真正愚蠢的事情。我的意思是,无论如何,他似乎并不是最好的员工,只是为了基于写作的一点点判断。等等,为什么这位赫兹客户不仅仅是起诉员工?

马特: 好吧,很明显。我假设员工可能没有任何钱。

纳西尔: 这是讽刺意志,因为这就是他或她 - 这是她,对吗?

马特: 原告的莫里斯。我会认为这是一个人。

纳西尔: 他们确实起诉了它看起来像的员工。

马特: 是的,看起来它是赫兹及其员工 - 它列出了一个,两个,三,四,五。

纳西尔: 所以,我猜我的问题是为什么它包括赫兹,当然,马特回答了这个问题。你知道,如果你要经历诉讼,那么一些客户想要原则上起诉,当然,这是最昂贵的。但是,如果你要起诉,你将希望能够恢复并能够恢复对假设低级员工的判决将是困难的。判断有多大或多大程度无关紧要,这将是更困难的。如果您将能够在钩子上获取Hertz Corporation - 当然,这是一个大型企业 - 那么它会更容易。
只有来自商业主的外带就是您将成为您的目标。这只是东西的自然过程。很多企业,当他们迅速增长时,最终会经历这些成长的痛苦,因为他们突然间,他们背面有一个目标,他们必须处理他们以前从未处理过的法律问题 - 来自员工或供应商或客户的一切或有关您的一切。你知道,这对快速增长公司来说是一个真正的斗争。

马特: 我也指出了一件事。我们专门谈论对赫兹的索赔。所以,我这里的所有订单都是授予总结判决的动作。可能存在其他 - 被驳回的声明是对赫兹的三种不同形式的疏忽索赔。所以,如果有一些诽谤索赔或类似的诽谤索赔,这可能也是如此,但这将是对个人而不是公司。

纳西尔: 这可能是继续,所以赫兹摆脱了诉讼。

马特: Right.

纳西尔: 我们可能会在关于雇主对员工负责的情况下进行谈判?这是一般性。如果您的员工在其工作范围内工作,您将负责,而且您通常对他们所做的事情负责。这就是为什么,很多时候,您希望您的员工正常被归类为独立承包商,因为,通常,独立的承包商关系作为支付他们提供该服务的人通常不负责任。通常,这是对他们行动负责的独立承包商。
现在,为了为此添加警告,雇主负责员工的行为,以便没有故意行为的事情。如果,显然,您的员工犯了犯罪 - 盗窃,谋杀或其他 - 您无法想象雇主对此负责,而且他们不是。但是,当然,如果雇主命令他们窃取某些东西或杀死某人,那么这是一个不同的问题,当然。但是,在这里,我们正在谈论某人在他们的Facebook页面上进行,并展示了可能一直诽谤或骚扰或有关的Facebook帖子。法律理论是什么,雇主如何在那里负责?

马特: 我认为如何有助于回答这个问题只是为了通过实际快速运行。员工发布在这个人的Facebook墙上。客户进来了第二天,使公司意识到这一点。此时,他们立即终止或这些员工都辞职。公司本身并不知道这位员工在客户的Facebook墙上发布了这些东西,以及它归结为关怀的责任,以及他们是否应该知道这个人在那里发布了一些东西,以及他们是否被疏忽监督它们或培训他们这样做。这真的是它归结为的。我想告诉这些事实的原因是我认为这在这里扮演一个重要的作品,因为我认为这是如何处理这个的赫兹如何以及你可以处理它。

纳西尔: 是的,而整个疏忽的监督,这几乎是一把一次性 - 我的意思是,从某种意义上说,真正证明这一点非常困难。这一行动中的原告非常聪明。他们基本上挂着他们的帽子,以便这员工有一个以前的帖子 - 我不知道你是如何描述它的 - “不适合”,所以他们争论,“好吧,应该给予通知雇主认为,这位员工易于这种行动,因此,他们需要纠正它,他们没有这样做。“但之前的帖子是什么?像他们正在取笑跑进一棵树的人一样奇怪。

马特: A tree, yeah.

纳西尔: 这很有趣。我的意思是,只是为了公平,如果有人进入一棵树,你可能想要把它放在你的Facebook状态,以便可以理解。但是如何导致这款帖子以及如何预见到这另一个帖子将在那里有诽谤性评论或骚扰评论,这是一点飞跃,对吧?我的意思是,我不认为这是可预见的。

马特: 我认为唯一可以从公司的角度来看的就是,你知道,如果你要碰到一棵树,那可能是“赫兹”。

纳西尔: 只是为了向大家解释,这是公司的名字是赫兹。

马特: 我已经说了一群次数。

纳西尔: 而且,当你遇到某种东西时,它赫兹。

马特: 但是,是的,我的意思是作为雇主,你是否必须在所有社交媒体或互联网上监督每一件员工的每一件员工?这是不可能的。你知道,也许原告会争辩,“好吧,他们不应该在工作期间访问互联网或社交媒体,”但是我想在休息或其他东西中轻松完成它。

纳西尔: Yeah.

马特: 也许可以改变事实或改变结果,但相关性并不是那么在他们以前所做的事情之间。

纳西尔: 不,根本没有,这篇文章的人,原告也争辩说赫兹的首席执行官有一次,在一些字母中 - 我不知道这是公开信还是什么 - 基本上说他们再试图培养他们的员工遵守他们的政策或某种东西。我不记得,但是,如同那样,他们参考了,“看看,他们有责任训练,他们失败了。他们没有训练他们足以知道发布什么。“同样,你能想象一个简单的声明,如此,现在突然将你突然突发,你对他们的员工的个人Facebook页面取笑了你的一个客户。我的意思是,不要让我错了,那雇员应该受到训斥。但雇主是否应该负责,我的意思是,你必须在某处绘制线。显然,我建议这是正确的决定。

马特: 是的,我没有看到你如何发现这是疏忽的培训。他们也有一个手册。

纳西尔: 是的,赫兹有一本关于保护客户信息的手册。此外,法院还重新指出,雇主并不严格责任 - 严格责任的意思像超速票据一样严格责任 - 如果你不是故意超过速度限制,那就没关系了,如果你加速,你有责任。与这种情况相同。仅仅因为员工并不意味着你会自动对任何事情负责。

马特: 是的,他们参考了我的说法,一点点以前他们无法监督每一件事情或每一次员工在一线中超越某种东西,这就是它归结为的东西。我的意思是,在我们讨论这个事实之前,回到我之前所说的,他们处理了它,以及我认为在这种情况下你可以。

纳西尔: 绝对地。我的意思是,这是一家大公司。这本手册实际上是很好的注意因为拥有这些政策,这很奇怪,因为它在流行文化中取笑了很多。您在手册中拥有所有这些规则,人力资源和人力资源和人力资源获得一个漂亮的坏名,但是所有这些不同的法律都有押韵和原因,以及实际在手册中写作的这些规则和条例,但律师更愿意这些规则和法规在手册中遵循规则,但它也更重要的是他们也书写,因为那么你可以引用它。事实上,你知道,我们将在加利福尼亚州谈论,他们于4月份为反骚扰政策具有新的要求。四月,您现在需要在加利福尼亚州的手册中所需的反骚扰政策?

马特: 是的。好吧,让我们现在跳进那个。从今年4月1日开始,这一集会出来的几周后,加利福尼亚州的雇主有五名员工或更多的员工必须以书面形式提出这一反骚扰,反歧视政策。这类细节,第一件事,它必须以书面形式。它必须列出将受到保护的所有受保护的课程,这些课程将受到保护 - 显然,种族,宗教,国籍,性别,性别,年龄,性取向 - 所有这些。他们有不同的方式可以提供政策。你提到了手册,这将是一种方法来实现它。

纳西尔: 是的,这可能是最简单的,因为大多数有五个或更多的雇主 - 或者他们应该 - 一本手册。

马特: 你知道,我拿起的一件事是非常有趣的,我不知道所有雇主是否会注意到这一点 - 这一政策必须被写出来,英语中的人们或者至少有十个所说的任何额外语言员工的百分比,它必须采用那种语言,你知道,特别是在加利福尼亚显然,这是一个非常多元化的状态。南加州,我的意思是,我在圣地亚哥,这里有很多人讲西班牙语。这是你可能不会想到必然特别的话,虽然他们在工作时,很多员工都说英语,但也许有10%的人。

纳西尔: 是的,它实际上适用于加利福尼亚州的其他一些法规,如果您在某些语言中谈判合同,包括在英语外的加利福尼亚州的许多其他流行语言中的合同,那么该合同也必须在这些语言中翻译他们是这种谈判的。它还确实说“主要是说出”,因为你的十个员工人员知道第二语言可能不一定意味着这就是如此,但如果你有点易于那种问题,那就是你需要专注的东西。

马特: 是的,我认为这意味着他们是否无法用英语理解它,只能理解另一种语言,我会认为这将是这种情况。但是,是的,除此之外,还有一个完整的项目列表需要包含在此内容中,关于管理层无法报复,这适用于独立承包商,这适用于他们必须提供的实习生。

纳西尔: Yeah.

马特: 我认为这是大事,你知道,对于可能的较小的雇主或小型企业可能没有在过去的写作中,我的意思是,显然,他们现在必须这样做。这是我认为,显然,通过这些更大的公司与手册,我希望或至少认为很多手册已经有这些政策。

纳西尔: 是的,我希望如此,再次,许多人力资源公司或第三方来源将能够为您的州更新手册 - 无论是律师事务所还是其他人 - 现在就可以获得律师事务所。真的没有借口了。

马特: Right.

纳西尔: 所有权利,夏威夷。你去过夏威夷吗?

马特: No, I have not

纳西尔: 我俩都没有。这很奇怪,你会思考。

马特: 它似乎很近。

纳西尔: 这就像四到五个小时,对吧?

马特: 是的,很长的长度从你那里靠近那么靠近。可能la更近。

纳西尔: 非常好。好的。好吧,谢谢你加入我们。

马特: 是的,保持它的声音并保持聪明。

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播客在新闻中涵盖业务,具有法律扭曲 普什法律PC.
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合法的声音|智能企业涵盖具有合法扭曲的顶级商业故事。由律师NASIR N.PASHA PASHA AND PASHA LAVE的帕莎和MATT STAUB主持,法律上的声音|智能业务是一家针对小企业主的播客。

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