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纳西尔和马特讨论了一个罕见的胜利 加利福尼亚州雇主 当他们可以寻求 费用报销 志愿员工培训。

全节播客转录人

纳西尔: 欢迎来到我们的播客,我们在那里涵盖了新闻中的业务并增加了我们的法律扭曲。
我的名字是Nasir Pasha。

马特: And I’m Matt Staub.

纳西尔: 第253集。这是一个巨大的剧集。我认为这是我们完成的最高的集团。

马特: 我不知道。它可能是。

纳西尔: I think so.

马特: 你只是在说,因为我从飞机上录制了这一点,对吗?身体上,我曾经上过上了最高的地方。

纳西尔: 高度明智,这是最​​高的。

马特: Yeah.

纳西尔: Correct, exactly.

马特: 绝对是253是最高的数字,因为我们记录上涨。但是,是的,我认为高度明智,这必须是最高的。但我们实际上是因为我认为你说你在死亡谷录制这个所以我不知道。谁知道?

纳西尔: 所以,两个里程碑,绝对把它放在书中。
但是,今天,我们今天在谈论什么,马特?在这里给我们有点味道这个话题。

马特: 人们可能没有在此之前或可能不会在加利福尼亚州或者在加利福尼亚州经历过任何事业或竞争。一般思想是任何因竞争的克制 - 我会用“竞争”这个词一般不可强制,我们已经谈到了不同的方式,你知道,它可以被认为是与商业秘密,你知道像那样。

纳西尔: Yeah.

马特: 我们有一个决定 - 这是1月底在这里 - 那种改变了这一点。让我只是善待它背后的事实。我只是要缩写。 UPI是如何缩写它,而是我们 - POSCO行业,他们面临着他们需要的某种熟练工人的空缺 - 如果有人真的很感兴趣,维护,技术,电气MTE工人。这是他们所做的;他们需要找到这些人。这是一个高技能的领域,所以他们需要训练这些人,如果你有员工,你会训练他们,你必须赔偿他们。
本计划他们创建了135周的教学,职业培训90周,45周的课堂工作 - 非常重要。成本也很大;每名员工46,000美元,他们估计了这个计划的成本。

纳西尔: Geez.

马特: 这非常重要。我的意思是,我认为这比去年圣地亚哥的中位家庭收入高,这是疯狂的。
在此期间,员工仍然缴纳了他们的常规工资。除了训练它们之外,我认为,对于这个更高层次或更多技术方面的训练。如果他们完成了该计划,他们将被分配给这个MTE空缺。
但是要记住的事情是参与这是自愿的,因为他们仍然有正常的位置,但这将是一个更高级的熟练立场,我认为他们比以前比他们所做的要高得多的工资。我不知道确切的数字,但我认为这是安全的。

纳西尔: 你知道他们是否在工作时训练或外面的训练?我要问的原因是因为你提到了,一般来说,如果你正在训练员工,你必须支付他们 - 除非,如,有四个因素测试,对吧?如果它是自愿的,如果它在常规工作时间之外,而且与员工的工作直接相关,并且员工在此期间不会进行任何富有成效的工作。这对此有点暧昧,但似乎这些家伙在就业期间做到了,他们的正常工资得到了支付。所以,真的,我们在这里谈论的主要因素是它是自愿的。它可能没有足够的支付他们的培训时间,但我们正在谈论这里有点不同的东西。

马特: 不,这是一个好点。这就是为什么这里有一个重要的事情是,事实上,自愿,稍后会发挥作用。但是,如果他们在完成这项全面培训后30个月内自愿留下UPI的另一件事是自愿留下UPI,他们将不得不在UPI中每月牺牲30,000美元的培训费用,每月30,000美元。基本上,这家公司所做的就是说,“我们将支付估计的46,000美元费用,这将是为了训练你的费用,但如果你在这个时间范围内离开,你将不得不支付一大块这个问题。“

纳西尔: 最大30,000美元,但随后我猜它每月仍然在那里工作。

马特: 正确的。因此,他参与了这一诉讼的人,他完成了该计划。两个月后,他辞职了。所以,他们说,“好吧,你欠我们20,000美元。这就是你所同意的。“那是整个着名的16600 b&加利福尼亚州的P部门进入了我在这一开始就提到的。我广泛地说了非竞争,但这不仅仅是那个。

纳西尔: 当您在家听到聆听者时,我会读到适用的规定,考虑一下,这是如何涉及的,看看你是否能看到这个想法。相关部分表示:“任何人都受到任何谴责的每份合同,都是在任何形式的合法职业,贸易或业务中抑制的是那么程度。”而且,起初,你们所有人都应该考虑非竞争,对吗?我们已经谈到了百次。事实上,我们将谈论这个星期三非竞争,但认为这是一个非竞争条款。这适用于偿还培训吗?这个想法是,如果你有这项规定,那么,如果员工离开,他们必须向上支付30,000美元,那么本身可能是对贸易的限制,他们几乎掌握为雇主工作债务基本上退还。如果每月1,000美元,那么30,000美元除以12?那是多少年的?大约两个半左右?

马特: 是的,究竟,两到半。这就是为什么它在关于它的自愿方面之前所提出的。我想我应该到达实际发生的事情。这是上诉法院。我想看看他们是否坚持或推翻。

纳西尔: Yeah, upheld.

马特: 好的。令人惊讶的是,举行的是,这位员工确实必须向加州雇主获得很少胜利的雇主支付金钱。他们很少又一次。但这是一个非常令人惊讶的,这是上诉法院,所以它在这里通过两个不同的回合来制作,这就是为什么我要去它的自愿方面。我想,如果它是非自愿的,所以需要,我认为他们不会得到他们所做的同样的决定。

纳西尔: 是的,只是为了澄清,我的意思是,加利福尼亚患者已经处理了这个问题一点点。联邦法院有一个 - 加利福尼亚州联邦法院 - 他们仍然适用于加利福尼亚法律。我认为这是加利福尼亚州上诉水平的最新决定 - 仅适用于可能听取的律师,有点接受教育。但这绝对是重要的。如果你看待其他国家,加利福尼亚州是其中一个,如果他们起草了这一点,那么许多律师,如果它受到挑战,他们总是有担忧,你真的很有责任专注于你如何起草它。但是也与这些其他国家同样如此,因为您可以轻松地将员工报销协议或培训报销协议的方式起草不正确,并以不可执行的方式,其中一个常见错误基本上您使其成为罚款如果他们早点离开,他们欠你这笔钱。这事儿常常发生。你有一名员工,你花了所有这些时间训练他们,然后他们离开了。这不是我们在这里谈论的那样,哑光达成了一个很好的观点,可以放大本身的自愿性的重要性。但是,还有其他部分的实际费用所以即使是自愿的,如果雇主花费的实际费用是为了训练,那么它也会难以收集超过实际费用。在这里,估计成本如果每位雇员超过46,000美元,但他们没有要求46,000美元 - 他们要求少于那样的东西。

马特: 他们的协议是他们估计每名员工$ 46,000个,但大多数人可以支付了$ 30,000所以这是不可能得到充分的回款额所以,基本上,无论什么时候,用人单位说,“你知道,这个想法我们将培养这些人做这个更高的水平。他们可能会得到更多报酬,我们将更多地脱离它,所以我们只能看看整个一切,并将其作为胜利。“我认为这是一个胜利,这是法院所说的事实:“偿还自愿进行教育方案的正面费用,其利益超越任何具体就业,并且易于运输的福利不是一个克制就业。“所以,回到16600 - 那种克制语言,这是我能记住的更广泛和模糊的代码部分之一,或者我可以回忆起我的头顶。但是,是的,这是加州雇主的胜利,肯定。但是胜利是多少?这是一个非常狭窄的范围,对吗?我的意思是,有很多不同的东西。必须检查很多盒子,以便为此工作,我认为,雇主。

纳西尔: 是的,我这么认为。此外,它实际上有多少次实际情况可能很少见。我的意思是,46,000美元用于训练似乎......对吗?我的意思是,显然,如果你把那么多投资进入一个员工,那么这些技能将在其他地方有用,我认为这是整个概念。 “看,我付出了所有这笔钱,他们将只是为了竞争对手而且我有点陷入困境。这不公平。”

马特: Right.

纳西尔: 在FLSA中也有一些东西 - 公平的劳动和标准法案,联邦法律 - 这可能意味着,你知道这个概念,让我们说他们花了所有这笔钱,他们已经得到了他们的正常工资,但一个月后,他们离开,现在他们欠了所有这笔钱,他们可以制作的一个论点 - 我不知道他们是否在这笔交易中做出了它 - 就是这样,如果员工确实支付了那个回报,那么有效地说工作了低于最低工资。我不确定是在这种情况下做出的,但是有一个案例 - 这实际上是2010年在加利福尼亚州的联邦法院案件,尽管提出了这个论点,但是,法院仍然裁定雇员必须支付员工回到报摊。
这是另一件事,另一个常见的错误 - 对不起,我只是记得 - 这些报销协议的另一个常见错误是这些雇主将从他们的最终薪水中取出。在加利福尼亚州,这是一个很大的问题。一些其他国家,如果您以书面形式等等,您可能会逃脱,但这也是另一种敏感的区域。

马特: 是的,这基本上你从宫廷室的一边跑到另一侧,来回争论自己,但这都是好点。

纳西尔: That’s true.

马特: 无论哪种方式,你都赢了,你输了。

纳西尔: 我不记得我们是否谈到了这一点,但它也让我想起了清算赔偿条款和 - 这是非常具体的 - H1B工人合同。让我只是打破这个,因为它是相关的。因此,您拥有这些H1B签证,基本上是雇主赞助的工作签证。你有来自海外或来自国家外面的员工,你赞助他们,但有一些钱,有时你为律师支付,有时你会这样做 - 所有这些工作都在这里得到那个人。危险是你在这里和一个月后带来他们,他们戒掉了,对吗?就像,“好的,我这次度过了。”所以,很多人,他们所做的就是他们把这些清算赔偿条款放在那里并不不同。我的意思是,这是30,000美元的问题,这正是那个 - 一种清算的伤害条款基本上说,如果你在此期间早期终止这份合同,那么你将欠我们这笔钱,因为这是我们的费用可以计算到它的费用要成为或其他什么。在这些案件中,法院几乎找到了类似于这些培训案件的东西,他们几乎容忍。他们必须正确制作。有办法搞砸了。但是,一般来说,他们是可以接受的。

马特: 我觉得你指的是奥古斯丁,实际决定了一百年前。

纳西尔: Wow.

马特: 1916.

纳西尔: 是的,这正是我所指的。

马特: 这是5,000美元的赔偿金额。

纳西尔: 我实际上在那种情况下给了口头论点。

马特: Yeah? Wow!

纳西尔: 好吧,底线是,我的意思是,我们得到了很多问题,对吧?我们有培训的员工。我们如何确保他们不会离开并拿回他们的钱?

马特: 我的意思是,总结一下,我提到了必须检查的所有不同框之前。只是看这一点,这是员工的自愿决定。这是教育福利。回报类型的时间段是定义的时间段。你知道,这是符合这种协议的很多东西。如果你要这样做的事情,那么它必须与这些线相似 - 至少根据这种可能被推翻的那种非常新的上诉决定。谁知道?

纳西尔: Yeah.

马特: 我想我们必须看看,但是,现在,我想,它可以在你身边拍照。

纳西尔: 我认为这是正确的决定。即使与那个非竞争法规一样,我认为预计雇主将被置于如此糟糕的位置。但谁知道?在加利福尼亚州,事情可以在一夜之间改变。

马特: 哦,它只是被推翻 - 刚才。

纳西尔: 哦,只是在。我以Twitter读到了它。这是实时的。事实上,法官实际上是在推特上。事实上,我们甚至在雇主发现之前发现了。这就是他宣布他的裁决的方式。

马特: Unbelievable.

纳西尔: 这一天和年龄,对吗?一切都在变化。

马特: Exactly.

纳西尔: 嗯,我认为这是我们今天的剧集,但本周更加非竞争。我认为这是我们本周的主题,呵呵?非竞争。

马特: 是的,总统的一天,非竞争。总统日后两天,也不竞争。

纳西尔: 是的,我们的年度传统实际上。
好吧,伙计们,谢谢你加入我们。

马特: 是的,保持它的声音并保持聪明。

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合法的声音|智能企业涵盖具有合法扭曲的顶级商业故事。由律师NASIR N.PASHA PASHA AND PASHA LAVE的帕莎和MATT STAUB主持,法律上的声音|智能业务是一家针对小企业主的播客。

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