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教师陷入困境的教师与性与相关事宜遇到麻烦已成为现在几十年的美国新闻的分类。在1990年末'S,华盛顿教师玛丽凯·凯丽·凯勒·雷诺成为一个小报功能,在发现她从事与她的12岁学生的性关系之后,在监狱中服务了六年(她后来结婚了谁)而且,从那时起,媒体已经拾取了感觉类似于类似故事的永无止境的曝光,这么多让SNL 欺骗了这一现象 去年(有些想法在 extremely poor taste)。

然而,在近年来,媒体中出现的主要叙述已经为教师惩罚了通过互联网所知的非学校相关活动的繁茂图像。只是对这些的抽样包括:

请注意,通过上述所有实例,受影响的员工自愿允许自己的图像公开,至少在某个时间点。然而,本周,Leigh Anne Arthur, 南卡罗来纳州的老师被迫辞职 在半裸照片中,她从未打算流传,并且她只是储存在手机上。这些照片来到了学校'当一个16岁的学生带老师时,注意'在她的方式,发现了照片,发现了照片,然后将它们发短信给他人并将其上传到社交媒体。一方面,亚瑟是学生的受害者'是对非法行为,而且这些图片永远不会被人看待 '他们被盗了。但另一方面,Arthur确实将设备带入学校携带照片并将其留在学生可以轻松访问的地方。

如果一位教师在密封的棕色纸袋中带来了顶层棚杂志,并将其留在桌子上,只有让袋子被偷走并由学生开放,我们觉得惩罚他会有错误吗?或者是在手机上存储的数字图像有不同的东西吗?故事提出了关于雇主如何应对员工进入工作场所的数据的问题'电话和其他设备。

公司必须在员工上检查数据'手机,平板电脑和笔记本电脑?

随着智能手机的出现,配备1)相机,2)硬盘,3)持续访问互联网,4)各种快速的沟通能力(发短信,电子邮件等),员工将整个宇宙带入工作与他们一起,包括所有类型的图像和媒体,如果它坐在他们的桌子上,甚至在他们的文件中或硬盘上发现它也会被直接发送给人力资源。

当然,与员工在工作中储存的员工在工作中储存的哪些员工相比,他们似乎有所不同'出于别人看到和什么'保存在公司财产上。虽然这种差异完全是难以定位的。即使是Hazier也是含有的法律和专业问题。

第四修正案和合理的隐私期望

员工肯定会增加对手机的数据的隐私期望。但是,如果期望转化为可执行的隐私权是一个整体问题。这 第四修正案保护个人免受不合理的搜索和癫痫发作,适用于政府行动,而不是私人行为者。这意味着,除非雇主是政府实体,否则雇员不能争辩说,他或她的宪法权利被雇主侵犯了他们的个人电子邮件或在手机上追求他们的照片收藏。但对于政府雇主的雇员,他们可能成功地争论了雇主的第四修正案,并获得了对手机的个人数据。在2010年的情况下 安大略省Q. Quon,最高法院肯定了政府雇员存在这样的权利,但发现原告在案件中–警方警察局纪律是在工作发布的寻呼机上派遣性明确短信–无法成功断言第四修正案违规索赔作为他的寻呼机活动的审计是"reasonable"因为它与他的工作有关。在同意,加州的后期正义批评法院给予迄今为止对究竟构成合理搜索的指导感,而且许多评论员已经同意了。

私人雇主杠杆和何时锻炼

无论如何,私人雇主比公共雇主从宪法角度访问数据,但这当然并不意味着私人雇主可以简单地抓住雇员'如果没有员工,请审查其内容'同意。如果员工不想交出非工作的个人电话,平板电脑或笔记本电脑,那么雇主不能要求它被转过来,短缺法院命令。雇主也不能在没有员工的情况下监控这些设备'同意(除非雇员'对于其他人来说,我们的通信被列为别人观察,就像在休息室中的电话或在复印机上留下的电子邮件的打印输出的情况一样)。

但是,AT-Will雇员的雇主肯定可以在公司或其他福利中使用继续就业,因为杠杆促使员工交出公司和/或其律师的检验设备。如果员工宁愿离开公司,而不是转过他或她的手机的内容,那就是员工's right as well.

所有这些雇主和员工权利的讨论都将雇主士气的后果造成了非常实际的问题,如果雇主需要访问雇员'电话。人们通常将智能手机视为 他们的安全毯和内心的阴道因此,员工担心通过手机拥有老板或人力资源专业阅读'S内容可以具有最优质的效果,这些效果最能保留在公司在发现可能在手机上的任何可能严重赌注的情况下使用。

当员工或第三方循环个人数据时

以上讨论涉及公司'在检索员工内容方面的行动'S设备,但坦率地,更常见的情景是员工或第三方,可以访问员工'S的数据无意中或不小心地将他们的私人数据放在跨越小型或大规模的世界,并且图像或其他媒体在内部或外部恢复到组织上反映。这是南卡罗来纳州老师的情况,以及我们的许多其他例子'在媒体中看到的。在这种情况下,雇主仍可能会面临法律和道德问题,而是如何处理此事,以及专门对员工所采取的行动。以下是思考的几个问题:

数据是否提供了员工的标记's Protected Class? 

EEOC已经采取了性别歧视规定的立场 标题,VII保护同性恋,女同性恋,双性恋和跨性别员工 根据他们的性取向在工作中被解雇或以其他方式惩罚。因此,如果互联网上的Racy照片表面表明员工属于其中一个课程,那么一家公司不能仅仅根据图像揭示员工表现出某种性取向的事实,不能法律地解雇或惩罚员工。如果组织将根据照片对员工采取行动,无论展出的性取向如何,那么它就在更安全的地面,但应明确就业行动的合法依据。

发布的数据是否突出了公司内的安全问题?

2014年12月对索尼图片的黑客攻击揭示了有关索尼员工和与索尼相关的其他人的尴尬细节。虽然不是来自个人设备的数据的攻击,但是Hack揭示了公司的重要缺陷'S内部安全系统,最终达到了索尼图片 与员工未公开的结算 受黑客影响。在员工的情况下'通过浮动信息损坏的信息遭到破坏性的数据,该公司将希望了解违约的性质,并确定公司员工或缺乏安全系统是否在员工发布中存在错误's data.

发布的数据是否建议员工是受害者? 

与上述关注有关,在确定如何处理可疑照片或类似数据的员工时要解决的整体问题是公开可用的是询问谁完全发布了该信息以及为什么。我们在网上骚扰和跟踪猖獗的时候生活,这在所谓的地区特别令人作呕"revenge porn,"个人在未经他们同意的情况下发布别人的私人裸体照片的练习,通常是他们的全名作为恐吓和/或骚扰的手段。受害者'这种行为的生活受到严重损坏,而且 众多国家采取了犯罪犯罪。虽然一家公司可能不会在法律上采取行动,以对员工采取行动,其照片被刊登的员工,其可能需要考虑基于侵权和/或犯罪行为对缔约方采取不利行动的影响和光学制作未经授权的私人照片。

保护员工和雇主在数字时代

在智能手机和社交媒体年龄之前,员工和雇主更容易让个人和专业的事项分开。拉斯维加斯发生了什么,住在拉斯维加斯。但是用iPhone和Instagram,那'不再是这种情况,雇主和员工都需要调整。员工必须更加小心他们带入工作场所的图像(对于初学者,打开密码锁…)建议雇主更直接地在沟通有关私人形象和媒体的使用和传播的公司政策,因为它反映了整个组织。

 

 

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