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这些家伙分解了快速增长 HR软件公司 Zenefits以及它现在所面临的原因调查 来自加利福尼亚州的保险部。 (照片:Tom Tingle /亚利桑那共和国)

全节播客转录人

纳西尔: 欢迎来到我们的播客,我们在那里涵盖了新闻中的业务并增加了我们的法律扭曲。
我的名字是Nasir Pasha。

马特: I’m Matt Staub.

纳西尔: 本周,我们正在覆盖 - 我称之为什么?快速上升初创企业或快速增长初创公司?和他们面对的问题。

马特: 是的。好吧,今天的那个是我猜他们在技术上都属于这个类别,但我认为今天的那个是一个更大的版本。星期三的剧集,我不认为这是一个时期的长期,我不知道他们在财务方面有多壮大......

纳西尔: Yeah, that’s true.

马特: 今天,我们正在谈论Zenefits,这有一些非常大的增长。

纳西尔: YEAH,三岁的公司,我想去年 - 2015年 - 他们有40亿美元 - 以“男孩” - 估值为单位。

马特: 是的,2013年底达到了100万美元。他们在2013年底截至2013年底,他们有一个基于订阅的软件,但截至2013年底 - 一年不好。这是收入。 2015年延迟了2000万美元,然后预计2015年后的1亿美元。就像你说的那样,基于半十亿美元的估值,他们最近举起了70亿美元。对于许多特征来说,我会说,这一非常迅速。

纳西尔: 是的,我会这么说。

马特: 我认为它基本上是他们的健康保险经纪人,基本上有基本上有助于公司,我认为他们开始相当小,然后,在他们协助的公司方面,他们开始迅速升级这些更大的公司。显然,更大的公司,更多的员工,更多机会,因此您可以收取更多费用,因为它是基于订阅的。但是,或多或少地,他们有点经纪人或中介,帮助这些公司讨论其员工的康复和复杂的健康福利问题。

纳西尔: 是的,几乎。他们基本上是保险经纪人,我认为这是表征他们的最佳方式,但他们所做的事情是他们提供了一种帮助小企业管理这些福利和所谓的Zenefits的软件。小型企业很困难,它会缠绕在一起,它们使其变得简单,特别是在纸质工作和类似的东西 - 从船上终止员工来终止他们以及那样的工作。即使是最坦率,坦率地,就业律师也不一定知道这些东西,因为它是很多后勤问题和形式和文件,所以它们让您轻松。但抓住是软件是免费的,所以当然,他们如何通过实际的保险政策经纪人。

马特: 是的,我不应该说特别是健康保险。这就是让他们陷入困境的原因。它更像是一个更大的人力资源 - 他们称自己为人力资源平台 - 工资收益,时间保留,其他合规问题。它们不仅仅是基本上是保险的经纪人,但这真的是让他们陷入困境的地方。让我们来看看。这是什么时候的事儿?他们的首席执行官刚刚走下去。

纳西尔: 这就像2月8日如此十天前左右,是的,是的 - 左右。

马特: 一旦你深入了解这一点,你可以看到其他一些问题。但是,我觉得,这里的那种大事 - 至少是真正让他辞职的东西 - 是有调查。他们在哪里基于?

纳西尔: 我想说西雅图 - 没有,加利福尼亚州。

马特: 我也打坐西雅图。然后,我记得这是我们正在谈论的另一家公司。好吧,他们在加利福尼亚州和华盛顿州运营。但基本上,在加利福尼亚州有探究或调查。

纳西尔: San Francisco.

马特: 他们创建了宏,允许Zenefits的员工基本上绕过在线经纪人许可课程。我想它有一些方式让他们登录。这是52小时的课程 - 正确?或52小时总数。基本上,首席执行官说:“好吧,这对某人必须学习这太长了。”所以,他创造了这个......我不知道他们创造了什么,但这是欺骗系统的一种。

纳西尔: 某种内部软件,对吗?

马特: 是的。我的意思是,他们是一家软件公司。

纳西尔: 只是为了描述这是什么,我认为它基本上是在加利福尼亚州,特别是为了实际坐在考试中 - 只是为了澄清,这不是在实际考试本身作弊 - 为了坐考试,以便坐下来坐下来,您需要拥有某些课程,有大量的第三方提供这些课程,您可以在网上或家中或者有关您,它似乎是那种实际的课程,以便在某种程度上带来认证。

马特: 是的,这是最疯狂的事情。你知道,他正在支付少数人参加数百名员工的考试。我的意思是,这实际上是坐下来坐下来训练,所以这些人仍然必须通过考试部分,对我来说,它绝对不会像实际考试的作弊一样糟糕,总共52小时并不那么。我的意思是,那是什么?五天半?

纳西尔: Yeah, that’s right.

马特: 如果你想加班,你甚至可以在一个星期内吹嘘,但我猜这取决于有多少人。我不知道你是否看到了许多人所应用的人,但我想象他们可能是一个很少的话,如果他们处理所有这些大公司,特别是如何处理他们的其他一些商业实践我们稍后会在这里谈谈。

纳西尔: 这会带来问题,对吗?我的意思是,他辞职,我的意思是,三年后的首席执行官,我认为他始于公司并辞职。这是一个非常大的交易,但同时,它并不疯狂,因为,坦率地说,有资格从地上提出初创公司,超过三年,成为40亿美元的公司。大多数人没有资格成为该公司的首席执行官,更不用说走过那些成长的痛苦。所以,现在人们谈论的是不合规的文化,这不是法律律师视角,当我们代表客户甚至看到其他公司,如果你看到一个不符合规定的东西,我们总是问的问题是,“我们不知道什么?”我们发现了这个非合规性问题,因为它引起了我们的注意或有调查。但是,可怕的部分是我们不知道的,我们必须发现这些事情是什么样的协议,并且始终是法律视角的可怕部分。

马特: 是的,这家伙我们正在谈论,他是三个董事会成员之一的首席执行官,但它听起来至少有两个 - 或者我猜一个其他的,如果不是两个的话 - 都有一个知识发生了什么事。我的意思是,清楚地,首席执行官和一个董事会成员我相信他们详细说明了第二个可能对发生的事情感到非常好。这是努力遵守行为的一件事,但它是另一个人忽略它或找到一种方法在一起欺骗系统。我刚刚在这里看到这个号码 - 2015年8月在华盛顿州的83%的保险交易由员工完成,没有必要的国家许可。这可能是一个问题。

纳西尔: 是的。我的意思是,这与加州保险专员基本上预期宣布他们正在调查Zenefits的商业实践的调查,这与为什么有关。显然,我们有幸知道之后的事情发生了什么,但是,我告诉你,两周前的首席执行官的标志,然后,由于合规的原因,作为他们的律师,你必须知道其他人进行的法律问题。有时候,即使他们有律师,他们可能不知道它,所以问题是,我的意思是,我在我们的客户上个人经历了这一点。好的,你有一个问题,即企业中的某人已经实施了一个违法的程序。你现在在干什么?每个人都必须开始思考的最重要的事情是如何避免监狱,因为一些可能不合规的事情可能实际上可能导致刑事责任并确保您在内部调查,采取纠正措施,这些是种类第三方监管机构或政府监管机构希望确定他们是否会起诉您的事物。因此,该首席执行官辞职可能是由于以防止这些升级的调查。

马特: 是的,至少它消除了坏种子或不良影响。

纳西尔: Bad apple?

马特: 坏苹果,这是它 - 关闭,种子。这家公司的坏苹果,在这种情况下,显然,它也是一个非常高兴的人。我猜这是开始事物的好方法。我猜,他们从技术上讲并没有终止他。我认为他们可能只是与他们的律师谈话,并说:“如果你刚走开,那么我们可能最好,我们会搞清楚。”

纳西尔: 从加州保险专员的Dave Jones看看这个报价,并记住,这次辞职后的保险专员宣布。 Zenefits已经知道他们是否正在调查 - 最有可能通过他们所做的一些审计对应,但戴夫·琼斯说,“Zenefits首席执行官帕克康拉德最近的辞职是一个重要的发展,但它并没有解决我们正在进行的持续调查Zenefits的商业实践及其遵守加州法律法规。“至少在这里,征服辞职会影响加州保险专员对公司的评价。

马特: 你认为他们应该担心这个脱离,因为它是否只是他作为一名军官和公司的能力,但它被录取为内疚?

纳西尔: 这是一个很大的问题,因为客户总是关心的问题,它取决于具体情况 - 在调查的阶段是什么,究竟是什么是法律缺陷。
在这里,遵守这些评论和内部审计的遵守和类型的问题是,一旦完成错误,您无法修复它。有些事情不是固定的。例如,所有这些策略都是由未获得许可的代理商出售。所以,现在,问题是Zenefits需要继续做出前进的业务。等等,需要做些什么来减少未来业务的影响?有时,这意味着削减脂肪并修复内部的问题,真正努力看待流程并实现它们并记录它们等等。这可能需要首席执行官辞职。一方面,是的,它可以被视为入场,但同时,更糟糕的是什么?你宁愿继续与同一个人在实施这些政策的情况下继续,然后将其留下,然后在后来发现你做错了,然后稍后造成更多问题?

马特: 是的。我想在这种情况下,他们认为这很清楚,他们做错了什么。我不知道你是否看到了新的首席执行官向所有员工发出的电子邮件,但基本上都说,“我们自我报告这个问题。我们与加利福尼亚州的保险部完全合作。“

纳西尔: Interesting.

马特: 解释他们所做的事情。有这个宏问题 - 好吧,他们称之为问题。它让门打开了。

纳西尔: “Issue.”

马特: 是的。 “我们已终止创建和鼓励宏的领导人。我们已禁用使用它。我们正在制定修复再培训计划。“可能是正确的方式。我不认为他们将能够隐藏并尝试得到这个。

纳西尔: 是的,但很有意思。你所谓的东西是公司需要做的事情。
你知道,有些事情可能有自我报告的优势,但有一些事情,好吧,也许你做错了什么,也许公司中的某个人做错了什么,但你没有任何义务报告它。显然,无论是这种情况,你都需要与律师交谈。但是,让我们假设它是您不需要自我报告的案例之一,也是自我报告没有优势。因此,您现在必须做的就是一家公司要记录它,在内部与管理层审核,例如,可以让我们假设这不是我们说的自我报告问题,我们有一个索赔由没有许可的人销售,你将这一点归功于首席执行官,官员和合规官或律师,“好的,这就是发生的事情。这是导致这种情况发生的原因。让我们写下来。这发生在此类和此日期之上。前进,我们需要实施此策略,以确保不会再次发生这种情况。“这是你的安全票。这就是将保护您免受刑事不端行为,而可能真正让您入狱的掩护或故意的不当行为。顺便说一下,这一切都发生了。我们不一定与大公司看到它,但每次偶尔都有一段时间,当然有很高的案例,但这在医疗保健的情况下也很常见,类似于Medicare欺诈和那种真正可以避免的事情从遵守角度来看,或者在意识到这些问题以及如何应对这些问题的努力。

马特: 是的,究竟。显然,我们与宏观谈到的这个问题将在加利福尼亚州进行调查,但似乎这是另一个巨大的问题。你知道,他们得到了这项投资,他们有这些收入目标。他们要么缺少他们,要么认为他们会缺乏这些其他长期目标。他们真的只是想按照什么 - 我们可以做出努力实现这些目标的推动。我认为这真的是最终导致了垮台的原因,因为这可能导致他们安装这个宏并拥有这个节省时间,Blah Blah Blah。我的意思是,这家公司变得如此之快。这比任何公司甚至想象的那样快 - 即使他们有最好的情况。

纳西尔: 如果我是Zenefits的客户,那种害怕我,因为,如果我是Zenefits的客户或客户,那么在这里,我将责任在他们开发的软件中,他们开发用于处理非常敏感的监管问题,这些问题在这里受到高度监管没有自己的东西遵守。这有点让我问题,你知道,这是一个信任问题,对吗?我的意思是,它让你有点疑问,“这是我真正想要相信我的工资核算和会计的公司吗?”或者他们所做的其他任何东西 - 人力资源的内部流程与福利。

马特: 是的,这是一个很好的观点。但显然,这不是一些这些公司考虑的东西。他们从较小的公司到更大的公司。我们知道他们正在使用什么公司吗?

纳西尔: 当他们第一次开始出来时,他们始于一堆科技公司。事实上,他们的一大部分客户恰好在加利福尼亚。但是,现在,他们已经滚动到几乎服务的所有类型的小企业。如果我记得,我认为他们也有一些更大的企业。但我认为他们的大多数企业都是小或中等大小的。

马特: 我现在正在看一篇文章。这是在2014年9月完成的。2013年12月,他们有十五名员工。不到一年后,2014年9月,他们有220。

纳西尔: Geez.

马特: 这非常极度增长。

纳西尔: 嗯,至少他们有一个软件程序来处理那种人力资源需求。

马特: Exactly.

纳西尔: 好吧,我认为我们涵盖了Zenefits,公司的增长速度快,痛苦增长。

马特: 本周是快速增长的公司。这明显下降了。另一个有点不同,但种类的同样但仍然相当不同。

纳西尔: You’ll see.

马特: 你会看到我们的剧集时。它会更有意义。

纳西尔: 是的,你会为自己判断。

马特: Yeah.

纳西尔: 无论如何,谢谢加入我们。

马特: 是的,保持它的声音,保持聪明!

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合法的声音|智能企业涵盖具有合法扭曲的顶级商业故事。由律师NASIR N.PASHA PASHA AND PASHA LAVE的帕莎和MATT STAUB主持,法律上的声音|智能业务是一家针对小企业主的播客。

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