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Rustam abedinzadeh.

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Rustam abedinzadeh.是帕夏法律PC的律师,深入体验员工退休收入安全法案(ERISA)诉讼,医院和急诊室收藏,以及医疗保健和合规性。他也在解决偶尔源于日常医院和急诊室运营的法律问题,并为有关各种主题的医疗保险公司代表了医疗保健提供商。

2020年8月5日, 埃克森美孚宣布 它将暂停公司对401案计划员工捐款的匹配。 BrightScope,一个分析和排名员工退休计划的数据驱动平台, 将Exxon Mobile的401K放入前15% 同行计划的计划是根据该计划有助于员工退休的速度。显然埃克森移动的计划是良好的建造和生产力,典型的类型通常由拥有的收入流的大型公司提供支持。因此,如果 埃克森美孚正在削减 其雇主贡献将其他公司遵循西装?似乎他们有:“最近 行业研究 由于大流行,大约10%-12%的计划赞助商暂停了401K匹配的捐款,并且近四分之一的公司都计划或考虑今年暂停比赛。“ 

大约四分之一的美国公司考虑到员工提供的401K计划的某种修改,我们希望探索如何在1974年(“erisa”) - 监管退休计划中的员工退休金安全法案中的更改材料条款。

修改雇主对401K计划的贡献 

基本上,该过程归结为您的公司是否正在运营安全港401K计划。什么是安全港401k?安全港401k是一项埃里达和IRS监管计划,符合某些通知和雇主的贡献要求,通过此类豁免免除美国国税局的年度测试。该测试包括实际的延期百分比测试,实际贡献百分比测试和顶级测试,所有这些测试都试图确保计划中的每个人都有公平投资401k的机会,并且高度补偿/主要员工不是比平均参与者贡献比计划更高。通过达到年度通知要求,缴费要求(雇主捐款必须立即向401K支付),该计划不必从事上面列出的繁重测试。维护安全港计划的原因是确保计划每年不需要经过繁重的测试,这使得计划赞助商能够节省监测所需的会计和后台服务的资源准备监管机构所需的文件。

如果计划是401k的安全港,你 可能 暂停或减少雇主的贡献中期岁月︰或2)根据第412(c)(2)(2)(a)雇主符合“经济损失”的定义,意思是雇主能够展示其开销和费用超过其收入。如果这两种情景中的一个是满足的,雇主必须在改变发生并使员工有机会改变选举的机会之前,雇主必须至少向员工发出通知,并且不超过90天。最后,该计划应通过修改401K计划的决议,以反映捐款的减少。 

如果计划不是安全的港口计划,可能没有必要提供通知或修改该计划,特别是如果其作为酌情雇主的贡献。例如,如果贡献是自由裁量的,雇主可以决定没有为2020年作出贡献。但是,如果捐款是非自由裁量权固定百分比,则计划发起人应通过决议暂停或减少捐款,并通知计划参与者根据该计划的介绍文件。但是,如果贡献无限期或永久终止,计划参与者可以争辩说雇主所作的任何贡献应立即背心。要在安全方面,该计划应在后来的一点恢复贡献,因为这有助于防范计划被终止的任何论据,因此所有雇主捐款都应该立即归属。当有其他更小的要求和程序来修改需要雇主401K,上面讨论的主要要求和建议应该表明雇主可以轻松修改其贡献,特别是在需要时。 Covid在大型企业和完善的行业上施加了重大压力,通常不会经历这种艰辛水平。修改401K的雇主贡献是一种有效的且越来越常见的方式来瞬间缓解公司面临的经济压力。这里的关键字是 暂时。埃克森可能会暂时暂停其员工的贡献,并解决了它所面临的一些与会相关的财务问题。为了避免一些更严重的惩罚,无限期暂停贡献,我的钱最终在阳光愉快的时期造成贡献。希望大多数雇主都将落在这条路。

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