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纳西尔帕夏

关于

Nasir N.Pasha是帕沙法的管理律师,为加利福尼亚州,伊利诺伊州,纽约和德克萨斯州的企业和公司提供基本的法律服务和支持。他负责监督所有公司的业务,并且是维持客户关系的关键力量,并确保每笔交易都归功于最佳结论。

您的员工可能会询问Rex或Fuzzy是否是服务狗。然而,如果答案是肯定的,他们的下一个词应该 只要 是,“我可以帮助你吗?”员工可能不会询问残疾或怀疑其存在的性质。从理论上讲,他们可以询问服务犬的任务已经过培训,但为什么有人会这样做?你想要客户,记得吗?根据需要刷新雇员的美国人的美国人法案培训。

A 出于休斯顿的报告 建议我们并没有以相同的速度进入21世纪。不,并非所有残疾人都戴着暗眼镜。并非所有服务动物都是德国牧羊犬。没有酷的人使用术语“看见狗”。 2010年,司法部澄清了它 指导 关于使用服务动物的人的访问。如果你仍在追赶,那可能包括手提包狗和(惊喜!)微型马。跟着。

服务狗可以去哪里?

任何地方都有一位公众的成员可能会去,并且具有相同的限制。这些规则适用于企业,公共交通和非营利组织。如果您为食物服务,否则留出您对卫生部门的担忧,除非有其他令人担忧的原因。

如果有理由排除公众成员—来自医院的无菌气氛'例如,S燃烧单元—服务动物也可以被排除在外。由于不守规矩的行为或缺乏入住者,可以排除服务狗,如公众的成员。对动物或过敏反应的恐惧是不够的。想想Gag值得的香水。过敏性质和通常伴有服务动物的人可能需要单独的住宿。

什么是服务动物?

嗯,技术上,关于微型马的陈述是真的。它引起了你的注意,不是吗?该应用似乎仅限于培训设施,因此我们真的只是在谈论狗 - 没有兔子,没有狮子,没有服务山羊。服务动物是一个训练有素,以便为残疾人执行人员的任务。我们都熟悉帮助人们的狗。例如,服务狗也可以培训,以提醒个体关于即将到来的癫痫发作或平息焦虑的人,例如受欢迎的人。您的员工也有几乎无限的原因,即使他们认为动物只是提供陪伴,这是法律不涵盖的。请记住,您也不需要员工兽医兽医的凭证。 (对不起。)

 这也适用于我的员工吗?

肯定是我们'重新讨论休楼。也许你的意思是,"我必须允许员工与服务狗一起工作吗?"关于在工作场所合理住宿的法律思考有点细节。在一个 最近的德克萨斯案是一位法律盲目的员工,从医疗休假回来抱怨她的雇主不合理地限制了她的服务狗的运动。重点是术语的含义"合理的住宿,"这是一个不同的询问。但是,有一些原则。雇主不需要调查并核实残疾。显然,为了要求住宿,员工必须披露一些关于这种情况的事情。平衡测试允许考虑雇主'兴趣和负担也是如此。这是非常不同的,重要的是不要从一个情况拓展到下一个情况。

 

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