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Ashley Shaw.

关于

Ashley Shaw.是一位经验丰富的法律作家,具有多年的经验。收到她的JD后,她在商业和就业法律主题上撰写了一年的企业环境书面

 

正如我相信你已经听到了这一点,上周王子,被认为是所有时间最伟大的音乐家之一,死了。正如我与几个人讨论这种悲剧,似乎似乎出现了一个共同的主题:

似乎今年有很多名人死亡。

一颗星是出生的,一个明星死亡

让我们来看看一些例子:

  • 王子
  • Merle Haggard.
  • 大卫·鲍伊
  • 安东宁Scalia.
  • chyna.
  • 艾伦里克曼

我可以继续前进,但这一点是今年死亡很丰富。 (我们只在4月份!在此速度下,所有新年特色的卷轴就会占据整个展会。)

(想我夸大了, BBC同意了,有一些统计值得争论,并提供一些可能的原因。)

发售人员的死亡

所有这一切都让我思考。

当一个名人死亡时,人们将作为一个集体来哀悼他或她 - 尽管他们从未见过面。但死亡不仅影响了星星,而且最终会给我们所有人。一个名人的死亡并不孤单地引起集体悲伤,大多数人的过世导致痛苦和影响大群人。

当死者有一份工作时,这尤其如此。

当工人死亡时,无论是在工作还是外,他们的同事会哀悼,他们的工作量将变得停滞(如果没有正确管理),他们仍然可能欠一些好处。只是为了初学者。

我认为更好地说明了我的观点,法律规模是一个很好的例子。想想他通过导致最高法院造成最高法院的所有问题。

当死亡来到你的工作场所时,你需要知道如何处理它。在员工其他员工感受到的情感脆弱性之上,您可能需要处理了很多法律责任。

确保你 知道如何以正确的方式处理它们.

对于初学者,请执行以下操作:

  • 确保您通知任何需要通知的人(思考人力资源,员工定期联系的客户等)
  • 创建一个计划来处理员工的工作量,直到其他更加永久的安排,以确保没有撤消。从工作角度来看,这很重要,因为你想要生产继续。但是,从合法的角度来看,您可能会考虑,例如与具有接近截止日期的客户合同。
  • 考虑向雇员提供某种类型的悲伤咨询或提供有关员工援助计划的信息。
  • 考虑参加葬礼,送公司代表,发送礼物或卡,以及允许员工参加。

在这些问题之外,有一些具体的考虑因素,我们今天将更详细地讨论。

最后一笔薪水

在员工死后考虑物流的第一件事之一就是你应该用最后的薪水来做什么。

除非雇员在支付期结束后死亡但在下一期开始之前,除非在下一期开始之前,除非在下一期开始之前,他们将有一个很好的机会,他们将欠他们已经工作的时间欠款。

这是州法律主要控制的一个区域。在您进入需要处理此问题之前,您应该建立一个计划,并确保您的计划符合适用于您的任何法律。

以下是对您的一些考虑因素:

  • 何时付款?
  • 你应该支付谁付款? (在死亡的情况下,检查将很可能需要切割到死者或遗产受益人的配偶。)
  • 他们会欠多少钱?
  • 如何在累积的PTO或休假时间添加?这是另一个领域,依靠国家法律和/或您的就业协议国家,但如果雇员在任何时间赢得任何时间并从未使用过,则可能需要支付机会。

当然,这些都将以案例的方式回答,但是要知道您需要进行哪些信息,以便继续,并知道如何获取该信息。

未经检查的检查

这是 一个有趣的因素可以改变你的一切:

让我们说这个特殊的员工没有直接存款,而是收到纸质检查。现在,让我们说他们在他们去世前得到了一张支票,但他们从未兑现。

怎么办?

有机会是,您需要重新发出支票 - 这次将其发出给受益人或个人代表(可能会被国家定义,因此请确保将其发送到合适的人选)。

您也可能考虑拥有代表性的标志,说他们收到的检查是为员工的最后一笔付款。

加利福尼亚州的法律

对于一个国家可能在这种情况下决定的例子,让我们来看看 加利福尼亚州的主题法.

加利福尼亚没有确切的法律定义如何在员工死亡时处理最终薪水的条款。但是,他们确实有一个员工在恕不另行通知时退出。

然而,人力资源管理协会(更好地称为SHRM)指出,在没有特定法律的情况下,雇主应遵循辞职的雇员的适用法律。

在加利福尼亚州,法律规定恕不另行通知的员工必须在72小时内支付。

处理最终付款时还有许多其他考虑因素(例如,我甚至没有开始谈论税收......)然而,这是另一个时间的帖子,因为您仍然需要存在很多其他考虑因素服用......

福利和保险

在那个最后的薪水之外,当员工死亡时,你需要照顾很多事情。

  • 人寿保险支出
  • 养老金或其他退休计划,如401(k)
  • 可能(取决于员工如何死亡),工人的赔偿和/或偶然的死亡和肢解保险

重要的是始终组织。如果员工死亡,机会就是情绪将在加班时运行。将文件融合在一起,易于访问将使每个人参与的情况更轻松,包括您。

一旦你一起拥有所有文书工作,就是一个好主意坐下受益者。这应该在葬礼后(自从葬礼前,他们将重点放在其他东西上),而是尽快在没有对家庭悲伤不敏感的情况下尽快。

如果你必须告诉家庭死亡(如在工作或工作活动中发生)或者你第一次与他们沟通以提供你的哀悼时(你应该做的话,那么这是一个单独的沟通 - 如果开放的话,可能会有一个代表的葬礼。

这样做并不总是可能或明智的,但是在可行的情况下,它可能是确保所需的一切所需的好方法。

还要确保您结束任何健康保险福利,并适当地向员工HSA留下的任何资金。

遵循正常的终止例程

当所有其他内容说和完成时,您想确保已执行所有终止程序。

您希望确保家庭或遗产恢复所有员工物品。但是,您还希望安排从遗产中恢复您的任何财产。

这里有很多安全和知识产权考虑 - 以及一般物理性质考虑因素。

  • 您希望确保您的其余员工通过停用并返回任何安全徽章是安全的。
  • 您希望从员工的文件和笔记本电脑中获取所有知识产权。
  • 您想确保退回任何物理性质,例如公司或笔记本电脑。

当员工在工作场所死亡时的特殊考虑因素

当员工死亡时,它总是悲惨,但是当它发生在工作或工作活动时,它可能是额外的悲剧。当这是一种情况时,有特殊的考虑因素您可能需要考虑到。

紧急响应

当员工在工作中死亡时,您应该遵循紧急响应计划,以便将医疗专业人员达到现场。让他们照顾好身体。此外,您可能希望清除任何不必要的员工的地区。

通知合适的人

当员工在你的工作场所死亡时,你可能会发现自己是必须通知家庭的人。这是一个可怕的位置,应该正确处理。

最好有一个脚本来遵循(但不是逐字逐字 - 你想确保你听起来真的是真的,因为你希望你没有在翅膀上说一些不敏感的东西。

希望您有一个紧急联系人列表,以便您知道要呼叫谁以及如何到达它们。

报告要求

如果员工在工作中死亡是你的最重要的事情,你需要认识到最重要的事情之一是你的 报告要求.

有限的例外情况,您将不得不向职业安全和健康管理局(OSHA)或其国家等值举行死亡。即使您免于overha下的正常记录,您也必须报告。

根据联邦法律,您有一些要求遵守法律所需的要求。在国家计划下,这些要求至少是艰难的,但可能更严格。

在联邦法律下:

  • 您有八个小时才能从发生死亡或学习或应该了解的时候。
  • 您必须通过调用OSHA的热线或致电或前往当地OSHA办公室来进行报告。
  • 您必须在报告中提供所有必要的信息。

一些最终的想法

无论是好莱坞明星,星星员工,还是其他人,死亡总是悲伤。当您的一个员工死亡时,您需要确保您处理正确的方式。

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