需要法律帮助吗?现在打电话!

最近几个月的爆炸性高调的性骚扰,攻击和不同行为的不同行为的指控已经超越了我们职业世界的每个部门。从好莱坞和政治以及私人劳动力的洪水,指责已经淹没了我们的饲料和大众媒体。

骚扰分水岭 在高调社区的限制范围内尚未感受到。它影响了我们社会的每个梯度,并影响企业,宗教机构,教育,娱乐和政府。我们已经看到了众多勇敢的面孔,他时间杂志叫 沉默破碎机,挺身而出,站在Cosby,Weinstein,Trump, a,圆锥形,摩尔和太平。不再能够忽略企业忽视教育和保护自己以及员工的需要。

这个关键时刻是对企业主,监督员和员工的行动,专注于他们在工作场所贡献的政策和文化。在这一集中的纳西尔和马特花了一会儿,将其听众重新定向到建立的法律原则,因为它适用于性骚扰,特别是在当前环境中。

全节播客转录人

纳西尔: 欢迎来到我们的播客!

我的名字是Nasir Pasha。

马特: 而且我是Matt Staub。这里有两名律师用帕莎法律,在加利福尼亚州,德克萨斯州,纽约和伊利诺伊州的练习。

纳西尔: 这是我们在新闻中涵盖业务的地方,并为该新闻添加了我们的法律扭曲。

今天,我们在谈论,哦,如此局部,对吗?

你知道,我们尽量保持主题,但这几乎太多了。我打赌你,当这是出来的时候,它甚至不接近过来,我试图找出它的名字。基本上,性骚扰和性攻击指控发生在高调的意义上发生了什么。但我们将以实际的角度来看,它将更多地看待它,以如何仍然适用。从某种意义上说,法律在这里没有改变。法律可能正在发生变化,但这东西已经发生了一段时间。

我们可以谈论那些是企业主的人,如何保护您的业务并保护您的员工免受这种环境。我认为现在非常重要。

马特: 是的,如果你是参加这种性行为行为的企业所有者,我认为警告应该是,这可能不是你的剧集。这是一个非常简单的建议。

纳西尔: 是的,这是一个非常非常好的警告。但是,与此同时,只是因为你在过去犯了错误并不意味着你不能改变你未来的文化和环境。我们要谈谈这一点。我们将谈论法律的一般性质以及它正在发生变化的地方,也讨论了新闻中正在进行的一些更加易变的主题。

马特: 当然。我觉得开始出局是有用的,只是为了奠定或定义究竟是什么究竟发生了性骚扰。

纳西尔: 哦,我打算说,人们称之为什么?我不想称之为一个运动,因为这没有意义。他们称之为分水岭时刻。

马特: Yeah.

纳西尔: 是一种性骚扰流域的时刻吗?我不知道。

马特: 我们有整个第一集来解决这个问题。

纳西尔: 好的,我会想出一些东西。

马特: 我认为定义它有用的原因 - 我们现在看到这一点 - 显然,有一些指控是非常严重的,有些指控没有那么严重,但重要的是它是什么是一个非常广泛的定义可以被视为性骚扰。

一般来说,这是一种不受欢迎的性质或性质的性质,或视觉,口头或身体行为,这两者都是我们在这里处理的同性和不同的性行为。

一般来说,什么是行为会下降?你可以把它放入类别中。我会从更明显的方式开始。我将从最严重和最有效的工作开始。一个人有点灰色区域。

在收到对我们进入的性建设的负面响应后制造或威胁报复性行动,它的报复方面是漂亮的关键。提供就业福利以换取性融合 - 这是一个显而易见的。

物理行为,触摸,攻击,阻碍或阻塞运动是另一个明显的运动。我认为很多人会在听到这些故事的时候想到的口头行为 - 嘲笑意见,笑话 - 基本上是迈克尔·斯科特在大多数情况下在办公室说的任何东西。评语关于其他人的性行为和那种性质的东西。

然后,视觉行为。这可能是一个棘手的人,但是思路或制作性姿势,展示性暗示的物体或图片,漫画,海报,等等。

再次,我有点故意保持在办公室和迈克尔·斯科特的参考资料中有点轻幽默,因为这是一个非常严重的主题,我们会达到原因,但是有一个原因是人们喜欢办公室。这太发了错误,显然是错误的,这就是人们看到它的幽默。我不希望这就像我们嘲笑它一样。这只是做那一点。

纳西尔: 你正在提出一个好点,因为,当你观看办公室时,它确实嘲笑了律师创造你所做或不做的原因的所有这些规则的乐趣。每个人都太严格了。但他们试图举行那条线 - 坦率地,坦率地说,有趣的是有趣的,而且不好笑。它实际上是一个很好的示范,如果你采取了另一组人并观看了办公室,他们就不会看到同样的幽默,那就是那种重点。

当涉及这些性骚扰的不受欢迎的行为 - 你知道,你刚刚经历了它们 - 它是非常善意的,它是在旁观者的眼中,这是不受欢迎的不受欢迎的。是什么让它不受欢迎?这是法律标准的一部分。

如果我问你,“你怎么证明这个人没有欢迎这个或不受欢迎,或者是不合适的?”证明它是不受欢迎的或证明这是受欢迎的,这并不是一件容易的事情。这是为什么人们为什么的一部分,从实际延续这种行为的角度来看。他们声称他们没有理解。 “好吧,我以为它没有错了。” “我觉得好笑。”这太暧昧了。

这就是为什么我们律师就像,“看起来只是为了安全,创造严格的指导方针。”这并不是说,“在工作场所没有乐趣!”但是有一些清晰的事情,你可以转向。坦率地说,它最好不要说什么。只是不要说话。

马特: 这是我们看到的很多理由或借口。 “哦,我没有意识到它正在离开那样。”但是,有些情况像Al Franken的情况,我们只有那些显然不受欢迎的东西的照片。他说了回应吗?我不知道他如何摆脱这种情况 - 至少是我们录制的时间。我不知道他是否被说是一个回应。

纳西尔: 截至目前,他道歉。很难理解他对他承认和道歉的事情。我不认为他是特定的,但他绝对道歉。对于那些不知道我们引用的人的人,他基本上有两张照片,基本上是不恰当的手势。坦率地说,在任何工作场所,我听说的一些评论是当时他是一个喜剧演员。现在,已经有指控在那里他不是一个喜剧演员,所以我不确定是否必然适用。

说到工作场所,有涉及的标准。一个很好的例子 - 我正在研究这一点,因为我正在考虑它 - 是霍华德斯特恩秀。如果有人倾听霍华德斯特恩广播节目,大多数人都会意识到他在严肃的收音机上,在使用亵渎和谈论某些主题时,同样的FCC法规不适用。如果你已经听到了这个节目,它可以获得非常粗糙的 - 无论是在那个收音机内,我们都在谈论从裸体的一切都只是毛的东西,对吧?毫无疑问,在任何工作场所都会十英尺交叉。但是,当然,这些都是Sirius Radio的所有员工霍华德斯特恩秀。然而,他们如何逃脱它?

我正在调查它。显然,当它在工作室时,他们实际上锁定了工作室的门,即该工作室的行为不超越该工作室。一个很好的例子是他们陷入困境,因为有人在工作室里划线,他们在外面划出了天狼星收音机的办公室,这是不合适的。所以,这是霍华德斯特恩表明那是娱乐的一部分,这是一个单独的类别。但是,一旦离开,你就会将这个环境暴露给其他不是工作场所的人,这是不受欢迎的。这是差异。它有点让你有点更好地了解这种不受欢迎的不受欢迎的标准。

马特: 我认为这一切都来了,引发了你对那个令人害羞的东西,这是在巴斯特泛体育上发布的,只是同意,“看起来,这将在这里冒犯,我正在冒犯它签署我的机会对它做任何事情,et克朗。“

纳西尔: 我不知道你的参考。什么是Barstool Sports?

马特: 这是一个有关运动的网站,有时有一些侵略性。其中一个人发表了一些豁免,他们希望她签署,基本上说,“我们在创造性的工作环境中工作。有令人反感的演讲。我将接触到明确的事情。“所有这些东西。我认为这是一种它的样子。

纳西尔: 这也是如此,如,性骚扰非常普遍的大行业之一实际上是在服务业中。顺便说一句,洛根给了我们,这是从中国杂志上的。我不知道他们从哪里得到它,但这是我们的来源。显然,该行业 - 服务零售业 - 许多骚扰者不一定是员工,也不一定来自客户自己。我可以想象,无论是餐厅,你是一个服务员还是女服务员,这些类型。

马特: 作为企业主,这一切都在哪里?

对我来说,这是教育。在某些情况下,有培训。有强制性的培训。但教育在这一切都很重要。我的意思是,这是一切的起点。当我说教育时,它不仅具有性骚扰政策。正如我们之前所说的那样,在策略到位,实施它,遵循它,然后在事实之后适当行动。

如果有一个员工作为这家公司的所有者来到你的情况,并向您说并指控另一个员工甚至是一个主管,你必须显然,你必须遵守它,并且你必须遵守该政策,如果到位,并且通过培训的所有事情基本上需要完全遵循从一开始就计划的方式。这就是为什么我说教育对我来说真的是这一切的起点。

纳西尔: 我同意。我想有人说,“嘿,看,每个人都应该知道规则是什么,只是适当行动。”但是,坦率地说,这不是这种情况。你知道,人们不知道规则是什么,人们不知道这些线条是什么,人们觉得你在家里的行为行为的方式是与你在工作场所所行的方式。现实是,当你有一个来自不同文化的多个人的工作场所时,不同的背景走到一起时,欢迎的标准和不欢迎的标准不同。那种点。

所以,真正揭示这些行的唯一方法是通过教育。我想你提到了教育。我觉得第二件事 - 再次,我认为这是一件同样的事情 - 只是你在工作场所创造的文化。我们已经谈到了企业文化和重要性 - 不仅来自法律风险管理视角,而且来自商业成功视角。

如果你有一种文化,那种行为是容忍的那种行为,那么它将被推广,你必须发生。我会告诉你这个,在没有披露任何细节的情况下,我们有客户知道这些问题将仅仅是因为他们在工作场所蓬勃发展的文化类型。然后,还有另一个客户,这是我们对特定客户所期望的最后一件事。

它似乎是一个常见的事情之一,而且与这种流域的性骚扰指控只是不幸的 - 我很快就到了一个术语 - 这是许多所谓犯下这些罪行的人或者已经被发现或被发现已经被发现犯了他们,无论他们案件如何,总是有谣言。总是喜欢,“是的,我听到了这一点,这是人的类型。”无论是罗伊摩尔都应该照顾,我想我只是读到警察应该让他远离高中啦啦队或其他东西。无论是谣言是否,我都不知道。但重点是有谣言。这是一种同样的文化点。您知道某些公司将易于影响,仅仅是因为它们在某些情况下行为。这就是你观察到的,当然,你不知道你不知道,这就是你真正遇到问题的地方。

马特: 是的,这是Classic Harvey Weinstein榜样。每个人都知道这一点。这些独白在这些独白方面甚至有笑话。他在那。

纳西尔: That’s true.

马特: 这只是一个非常知名的事情,但没有人对此认真做出了任何事情,因为直到最近发生了什么。

你所做的一点是至关重要的,而且没有披露任何东西,它如何工作就是你所说的。它来自顶部。它从公司的顶部开始,他们设置了标准。同样,监事,特别是在加利福尼亚州,这是一个非常高的标准。如果他们是那些将导致问题的人,它们设置了这个例子,那么,其他员工将要做类似的事情。但是,如果顶部设置标准,“看起来,这就是它应该是如何,这是不可接受的,”有人说的话,“这是不可接受的,”这是众所周知的,你将有一个更好的机会没有跑进这些问题。现在前进,你无法阻止盗贼员工只是说些什么或不恰当地做某事。即使你尽力而为,你也无法阻止100%的时间发生。

纳西尔: 银色衬里是,即使你有一个像这样做的流氓员工,它也不会自动意味着你作为雇主,是自动负责的。在这里,显然,每个人都想惩罚那些有罪的人。他们不想惩罚无辜,所以说话。

那么,在什么情况下,雇主对员工的某些事情负责?

显然,如果您是公司或一家小公司的首席执行官,而且您是唯一的所有者,我们不是在谈论这一点。我们正在谈论一家拥有多个层的公司 - 无论是与监督头还是有关的不同部门。一个是雇主责任。现在,它是不同的每个司法管辖区。

因此,最简单的方式来看它是看加利福尼亚州,因为它是该国内最严格的政策,我真的相信每个人都应该基本上就像他们在加利福尼亚州那个问题时。所以,这是规则 - 如果骚扰是在同事的两名员工之间 - 意思是既没有对另一个的监督作用 - 那么雇主责任不是自动的。必须有一些知识,这将是在或者表明这一点正在进行或者坦白的一方抱怨,雇主没有任何关系。或者当他们抱怨时,无论是真实的吗,他们是否对他们进行了报复。我们将在一秒钟内讨论报复。这是两个同事之间。

但是,如果其中一个缔约方 - 骚扰者,所谓的骚扰者 - 是一个主管,并且有一个主管的定义,我不会将它命名在我的头顶上,我不知道确切的定义但是这是一种效果的影响,如果你控制招聘,射击,促销,降级,我认为它甚至说,如果你间接地有那么权力 - 换句话说,你有能力推荐出现这些类型的动作 - 那么你是一个主管。如果主管是骚扰者的那个,雇主会自动严格责任并对此负责。为什么?这一想法是,如果你打算有人负责别人,那么你最好确保这些人是公司的面孔,他们以最好的方式代表公司。如果他们搞砸了,你搞砸了。这是一个称为替代责任的东西,这是一个严格的责任标准 - 意思是,即使你不知道它,你还是负责任。

马特: 是的,究竟。就像你说的那样,加利福尼亚州,如果它是一个监督员,只是为了跟进,任何有权雇用,消防,分配,纪律或奖励其他员工的人。它非常广泛。这是严格的责任。

纳西尔: 实际上,我非常接近。

马特: 在加利福尼亚州以外,联邦标准,这是替代的责任,但基于雇主和雇员行为的合理性存在肯定的辩护。

所以,就像你说的那样,好的建议是,即使你不在加利福尼亚州,也可以像加利福尼亚州那样对待它。始终将其视为最高标准,而且你将比你做得更好。

纳西尔: 是的,有防御,我不知道它是什么。只是因为现在发生了什么,我觉得它只是不适合专注于防御。我只是想碰到它们一点点。

例如,当涉及同事时,很多手册 - 当然,我们也介绍了这一点 - 你有一个开放的政策。如果被骚扰的那个没有关于它的事情,并且没有告诉任何人,那么只需保持安静,那么很难在这种情况下对雇主造成任何责任,特别是如果您有允许他们的政策抱怨 - 无论您是否有热线,无论您是否拥有HR代表。这是所谓的开门政策,公司遇到了他们所说的烦恼,他们说他们有一个开放的政策,但如果是实际造成伤害的主管或者是你会报告的人,以某种方式你会感到尴尬,因为他们是与骚扰和这些事情的人的好朋友。这就是它可能会造成问题的地方。

但我想提到这个的原因 - 再次,我不想过分地进入防御 - 即它作为预防的一部分是非常重要的,一部分创造文化,部分教育是有的那些受害者能够去的渠道。想想,如果他们不能去公司中的某人,你希望他们去公司的某个人或基本上到他们自己的律师吗?坦率地说,如果它是一家小公司,您甚至可以为自己的公司委员会提供作为某人报告这一点的人数。我的意思是,如果您没有人力资源部门,则有很多不同的选择,或者您害怕创建热线。我认为实际上甚至是这样的服务。我不能担保他们的可靠性,如果建议或不建议,但那里肯定有其他选择。

马特: 真的很快,我知道我们早些时候谈过了这一点,但我说它从教育和部分开始训练。因此,培训可能是强制性的。例如,在加利福尼亚州,至少有50名员工或独立承包商的雇主必须每两年向所有监管者提供两小时的性骚扰预防培训。现在,我这么说。但是,对我来说,我认为对所有员工的培训有益,无论大小还是你有多少员工。再次,你可以放置的预防越多,更好的机会就不会在路上存在问题。

再次,如果有人处于监督角色,而且它总是很好,只是做到这一点,即使是强制性的培训,也是需要完成的培训量很少。从雇主的角度来看,这是一个非常小的负担,但它会很值得下来。

纳西尔: 我忍不住没有考虑与此相关的办公剧集。再次,这只是不做什么的好代表性。我的意思是,他们只是展示了一个视频。实际上是一个漂亮的,我不想说严格的要求,但有要求如何完成培训以及它正在完成谁。

顺便说一下,我只是阅读了一篇文章,以准备这一点争论为什么培训不起作用。我想,训练无效,这是真的。它不起作用。你提到了所有员工。培训的目的不仅仅是通过它。再次,对于大多数人来说,它将是一个提醒。但是,记住,不是每个人都在与你的同一个背景中。

对于那些喜欢的人来说,就像那样,“如果我看到那样的事情,我就永远不会那样做,那么我会说些什么,我不会忍受那个,”对你而言。你知道,我们很多人都在那个位置。但是,显然,这种东西正在继续。所以,如果你是一个雇主,即使你认为这不是你容忍的东西,请记住,不幸的是,这不常见。事实上,再次从同一个国际化学研究中引用,在他们所做的一项调查中,71%的女性表示他们没有报告工作场所的性骚扰,当然,29%的人。我不知道是否增加了100%。

马特: 好吧,至少检查一下。

纳西尔: 但是,实际上报告的那些人有15%的人认为报告是公平的。所以,我认为这是一个非常重要的统计数据,即使你在营地,我会告诉你这个,如果我没有参与职业,我就和我的雇主在一起,我不认为我永远不会,我觉得这不存在。我自己看不到它。即使是立即家庭成员或直接的朋友或家人,我也从未经历过它。所以,尽管我在我的职业中的联系,我就可以远离它。

这意味着这种教育必须走向人民,即它将有效。即使你认为这是常识,你也必须认真对待自己。

我不知道,马特,如果你有同样的感觉,因为我有时我在船上,你知道,我很幸运,但由于缺乏,我觉得远离它显然,我认为我认为是好事。

马特: 这显然很好。难度的部分在这里工作的等式的两侧。重要的是,重要的是你可以在图腾杆的低端有一个员工的例子。他们看到这种事情发生了,甚至朝向他们。嗯,他们不想告诉他们的主管甚至是公司的更高的人,因为它可能会对他们对待的方式产生不利影响,这显然是非法的。这是报复性,这是不允许的。但这就是它是Quid Pro的原因是性骚扰的形式之一。

但是,在等式的另一边,我们也许是一个基本上这样做的主管,这也是Quid Pro quo,但基本上,他们基本上是因为他们知道他们认为这是杠杆的员工,他们不会说什么,因为如果他们这样做,那么我将像主管一样对待他们。这就是为什么它非常困难,真的,每个人都参与其中 - 那些不是实际参与性行为不端行为的人,因为它是很多次和人,尤其是员工的罚款,所以要召开这些判断。但是,再次,报复,如果您报告,然后您在不利地审查,那么雇主实际上是更糟糕的方式。所以希望,这将导致员工更多地发表一点。但是,我的意思是,我理解它。有时在这些情况下很难说话。

纳西尔: Very true.

永远不会发生报复索赔。换句话说,如果您是雇主,如果发生这样的事件,请与您的律师交谈。如果有任何法律咨询的雇主,他们甚至不会意外地报复,因为你有点提到了可以发生报复的不同方式。但即使是削减他们的时间或改变工作职责的小事也可以被视为报复。或者没有给他们促销。或者不给他们养殖。或者没有给他们奖金。

所以,你又知道,我们对与律师交谈时,这是一个常见的事情,很早就寻求法律建议。如果您没有策略,请获得策略。如果您从未进行培训,请完成培训。如果您怀疑有些事情正在进行中,请与您的律师交谈。弄清楚你如何处理它,即使它现在只是怀疑。如果它是一个实际的投诉,你知道,如果你从未处理过,从来没有参加过如何处理它,那就得到了帮助。

这不仅是一个严重的问题,因为有一个受害者所涉及的受害者,也是从责任角度来看,这是一个非常昂贵的法律问题。事实上,这种是一种良好的SEGUE,即只是指控本身,捍卫的法律成本,除非你有ePLI保险,这是大多数雇主都没有因为它可能是昂贵的保险 - 或者至少小企业或小型雇主通常没有 - EPLI通常会覆盖这样的东西,但有时它不会。然后,指控本身,只是独自的声誉,即使他们对此而不是真的。

它有点去我想确保我们谈到今天的谈话,因为这个流域的性骚扰时刻在高调案例中,有一些州,包括加州,纽约,新泽西州,也许是其他州也是我不知道这希望在与性骚扰或性攻击案件中联系,希望与结算协议进行保密条款。这是一个有趣的诉讼前景。理解是,其中一些人能够反复做这些事情的原因之一是因为他们已经解决了过去的诉讼。所以,未来的受害者不知道这是一个问题。事实上,我刚读过,我不记得谁对抗谁,但其中一个受害者就像,“我永远不会出来。我以为我会死于作为唯一的受害者。但是,当我发现这些其他受害者时,我必须出来。“他们不知道。他们认为他们是唯一一个发生在唯一的人,他们归咎于一些允许这些行为发生的这些不当协定。

如您所知,MATH,保密协议或条款是任何和解协议的部分和包裹。

马特: 是的,这是不幸的情况。好吧,现在,他们很多都来了光明,但其中一些人已经能够消除这个并支付人员,并通过这些机密性方面来完成它并逃脱它。所以,我认为这正是你谈论的是,为什么这些国家的一些国家正在努力实施,基本上远离这些而不是允许它们。这将希望为长期防止这些薪酬开放件事。

现在,它仍然会发生吗?可能,但它可能至少阻止它一点点。

纳西尔: 是的,我认为在这种立法中有一些有效的观点,如果有人是性骚扰者 - 无论是犯罪,这是一个犯罪与骚扰者,在内心中可能不是犯罪责任无论如何,你不想知道这一点吗?我的意思是,你可能易于暴露于这种类型的行为的想法 - 无论是在工作场所,无论是在社区,何况彼得·欧特拉州 - 那肯定是一个争论。

但我认为反对或者我应该说这是它的细微差别是你如何保护那些是无辜的?我实际上认为即使是对他们的立法也有一个争论。我只是在这里大声思考。

当所谓无辜的人定居时,他们正在解决,因为他们就像,“我甚至不希望这个指控出来。我宁愿只给他们钱。我知道这是不公平的。他们对我做了这些虚假的指控,但我会把它付清,只是让它消失。“有时,那个客户会说,“你知道吗?我想打架它,因为我想证明我的纯真,但它会成本高昂,人们仍然会相信我不可想,特别是现在在这个环境中,所以我不想这样做。“

借鉴了这项法律,如果他们摆脱了这些保密条款,那么这些被诬告所称的人 - 而且我不会说多少,因为我认为很多这些指控最终是真实的,但会有有些人不是 - 在那些情况下,由于保密不是一种选择,他们可能会出去打架。他们实际上可能出去证明他们的纯真。但是,如果他们没有钱包,那真的是问题所在,如果他们没有钱包来捍卫和他们是无辜的,那么他们可能只是把它付钱,并得到一个没有的和解保密,人们会想,“好吧,他同意解决,所以他一定是有罪的。”对于被错误地被指控的人来说,这是一件难过的事情。

马特: 是的,而且也是困难的部分,特别是当我们在处理任何有性的性费索赔时,显然,越严重,它也是如此。但这是不想重温的受害者。你知道,如果你必须经历过这个,已经过分解决并出去了,你没有必要重温整体,特别是如果它的创伤 - 更糟糕的话,就像我说的那样 - 你不必重温这个整个情况发生了,我不认为真的有一种正确的方式来分类,但至少可以说是有趣的。

纳西尔: 我认为当然,每个人都涉及的每个人都是一个艰难的局面,但大多是受害者。

马特: Yeah, exactly.

纳西尔: 快速的外卖,我认为这是一个刚刚重置的好时机。我不会说需要是新的法律,因为这些问题是我们有法律,但是当你有害怕报告的女性和男人时,这是一个问题,这是公司文化的问题和那种自然的事情。这不是法律可以解决的问题。因此,我们作为一个社区,以及我们的律师事务所和其他所有其他倡导者的社区,有很多方法可以在真正保护受害者和创造文化的方式中重置和真正关注这个问题这是积极的,再次,不是那些并不意味着你不能有任何乐趣,而是一个对每个人都安全的环境。

马特: 是的,我认为这是一个很好的建议。

回到我一开始的东西,好吧,我认为大多数人能够在像办公室那样看到幽默的幽默的原因在于这样的事情是如此明显错误,这是它的方面有趣的。

你知道,我觉得我们已经奠定了一种良好的路线图,以如何接近这个。我们不需要告诉你认真对待它。我认为,在过去几个月的几个月里,这一切都是非常明显的,这些大名有点堕落,可能会永远消失,特别是在这些人中的一些人。这是职业生涯结束。所以,我们不需要告诉你认真对待它。我认为它本身就是说话。

就像我说,它开始教育,它从顶部开始。如果你看那个,如果你从中接近它,你就会出现一个很好的开始。

纳西尔: 最后一件事 - 我不想破坏积极的结局 - 对于那些听到的人来说,只是想从一个非常美元和美分的角度来看这一点,我会告诉你,一件事对我来说很清楚是,从风险管理的角度来看,这将是今年年底和明年的中小企业的问题,以至于它已经开始了这些高调的案例,但很少怀疑将在今年年底和明年将举行到平等就业的投诉人数,而明年将飙升。我毫不怀疑。性骚扰案件将飙升。因此,从美元和美分的角度来看,企业主需要那种鼓励,这是你要必要处理并快速处理它的事情。

马特: 是的,如果我不得不打赌它,我肯定会打赌这一点。我不知道什么时候这一剧集,但这是每周一次,我们都会得到越来越多的人姓名,只是让它永远不会停止。

纳西尔: 我们录制了这一周的感恩节,我想,每周一天过去六天左右,至少有一个新的高调案例,有时我不一定知道,但每个人都来自政治到好莱坞对音乐家来说。

马特: 是的,不要太久这一点,但是在过去的周末,纽诺论坛报是当地圣地亚哥纸的刚刚有一个前面的照片,它只是有了所有不同的爆头 - 我认为它实际上是所有男性,我认为 - 这是整个人基本的人。我甚至都不知道一些人是否被指控了。你不能跟踪它。

纳西尔: 是的,这个消息无法覆盖每个人。我们在工作场所覆盖了Bob Filler的指控。我们实际上有一个播客,他最近的指责是他是国会议员,对吗?把它带回圣地亚哥。

马特: 这是新的,最近。这是全新的指控,刚刚在他的简短的城市中预先约会他的日子。

纳西尔: 顺便说一下,人们一直在谈论这是如何开始的我们是如何与威因斯坦开始的。人们这么说吗?因为,我的意思是,如果你考虑一下,我真的认为这始于cosby,因为它从Cosby到罗杰·艾尔斯和福克斯新闻,然后比尔o'reilly然后是我们的福克斯新闻。它是贝尔·奥里利还是魏因斯坦的首选?我认为Bill O'Reilly是第一个。

马特: Yeah.

纳西尔: He left FOX News.

马特: 我甚至不能跟踪。

纳西尔: 福克斯新闻清洗了房子。此外,如果您记得,这可能与关系切实相关,优步也有所有这些性骚扰指控。当然,去年特朗普。这只是令人惊讶的是本月或11月中旬或11月中旬的一半是真正的身材。我认为这是高度。我觉得我们处于它的高度,但这一直是过去几年来的东西。

马特: 我不会因为明显的原因命名任何人,但它基本上占据了一些非常着名的演员,谁拥有吱吱作响的清洁职业,我的意思是,你可以想到一些符合这个角色的人,但它基本上会采取这样的人,因为它是一个真正诅咒的新闻,这是一个......

纳西尔: 我的意思是我们时间的首要行动者之一 - 凯文太平。我想如果你能找到比这更大的演员。

马特: 我说还有其他行动者,每个人都有100%的每个人的批准评分。我想,有人是这样的人,可以打破他们,因为它会变得更糟。

好吧,在那个笔记......

纳西尔: 好的。好吧,实际上,这是一个艰难的剧集,但我认为我们做了一些事情。那挺好的。检查那个。我认为我们有一个外用集,希望它得到帮助。

谢谢你加入我们!

马特: 是的,保持它的声音,保持聪明!

;

与按需法律团队保护您的业务

了解有关一般法律顾问的更多信息
合法的声音| Smart Business
播客在新闻中涵盖业务,具有法律扭曲 普什法律PC.
合法的智能商业封面艺术

合法的声音|智能企业涵盖具有合法扭曲的顶级商业故事。由律师NASIR N.PASHA PASHA AND PASHA LAVE的帕莎和MATT STAUB主持,法律上的声音|智能业务是一家针对小企业主的播客。

下载播客

谷歌播客订阅 Apple Podcast订阅

准备讨论您的业务表示吗?

普什法律PC.不是典型的律师事务所。没有每小时的费率,没有惊喜的票据是它的租户。我们公司的方法是某些选择企业的理想解决方案。

给我们一个电话 1-800-991-6504 安排评估。

或者

填写下面的表格评估,我们将及时与您联系,以便与Pasha Law PC律师咨询最适合您的业务的最佳时间。

请提供您的全名。
请提供您的业务名称。
请提供一个有效的电子邮件地址。
您的电话号码不够长。
请提供有效的电话号码。
请提供您业务的邮政编码。
请提供您的业务的简短描述。
请提供您业务的大致员工数量。
请提供您在商业中的大致年数。
X