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演出经济是否是运行精益企业的聪明方法或 壳牌游戏 旨在将雇主从雇主转换成本和风险;是否威胁 美国中产阶级的基础 或者将是可以的力量 拯救美国工人,三件事很清楚:

  • 夸张不足;
  • 这是工作完成的方式;和
  • 依靠标签“独立承包商”是不够的。雇主和工人需要重视联邦和州法律的规定,以及具体的合同规定,了解该安排的潜在风险和奖励。

工作的方式发生了

Gig经济的大部分覆盖范围都集中在这些优步,Lyft和Airbnb的公司,这试图将自己定位为与客户联系理论上独立服务提供商的互联网公司。提供者的独立状况对此是至关重要的。因为这些公司不会雇用员工并支付福利或自己的设备,并在制作时节省主要支出 15%到30% 关于交易。它看起来像打印钱的许可证。

然而,使用独立承包商,临时,自由职业者或职业工人实际上是比这些高速公主的活动大得多的现象。根据自由职业者联盟的说法, 超过三分之一的美国劳动力 自由障碍和百分比预计会达到 一半 在不远的将来。大多数大学教师现在由队伍制成。许多千禧一代已经花了整个工作的生活自由职业者。

经济的转变一直归因于制造业的衰落,巨大的经济衰退或技术的崛起,使遥远的工作成为可能,但似乎情况所呈现 可能忍受 .

独立工人的奖励包括灵活的调度,选择任务的自由,以及在某些情况下创建的产品所有权。坦率地说, 自2001年以来创建的大多数新工作 一直受到特遣队安排。风险是经济不安全。

雇主的奖励包括从加班费,最低工资,税收扣缴,工人赔偿和其他就业法,如优步模型,降低所购买的服务或产品的成本。立即风险是对执行工作的时间,地点和方式的控制丧失。

潜在自由雇主还应考虑许多额外的法律限制。这些来自联邦和州法律以及互联网市场制造者所施加的合同规定,例如Upwork,Elance或Guru.com,他提供与雇主联系工人的平台。

联邦倡议

这是选举季节,而美国工人的困境再次成为一系列 政治修辞 。重点在于,这一点是加班和最低工资的问题,也不适用于独立承包商。

然而,美国的劳工部显然采取了 重新兴趣 在员工被杀作为独立承包商而不是员工的误解的上升。

在美国的越来越多的工作场所中发现了独立承包商作为独立承包商的错误分类,部分反映了商业组织的更大重组。当雇主根据独立承包商将员工分类时,雇员可能无法获得重要的工作场所保护,例如最低工资,加班费赔偿,失业保险和工人'赔偿。错误分类还导致政府的税收收入和适当归类为工人的雇主的不平衡场。虽然独立的承包关系对于工人和企业来说可能是有利的,但有些员工可能被故意被错误分类为削减成本的手段,避免遵守劳动法。

它似乎准备加强执法行动,并重申,它将在确定工人是否是员工时,它将适用一个非常广泛的标准。 DOL将考虑的六个因素包括:

  • 工作是雇主业务的一个组成部分;
  • 如果工人的管理技能是影响工人的利润或损失的机会;
  • 工人的相对投资与雇主相比;
  • 工作是否需要技能和主动;
  • 工人与雇主之间的关系是永久还是无限期;
  • 雇主控制的性质和程度。

至少,雇主应该意识到,在服务协议中作为独立承包商的工人的指定并没有积极的问题。

在评估工人是否是避税目的的员工,美国国税局使用不同的标准,但测试类似地广泛。美国国税局和许多国家已经开始一些税务员描述为“女巫狩猎”,以确定当他们真正被归类为W-2员工时,将工人归类为1099名独立承包商的企业。加利福尼亚州的州可以精细企业主,每次错误分类的工人可以高达5,000美元。

加利福尼亚州法律

然而,许多最近的就业法律举措是国家的主题,而不是联邦立法。 In California,雇主应特别警惕劳动服务提供商对工人错误分类的法律责任的风险。在下面 汇编条例草案1897年,雇用25名工人的业务,通过劳动承包商获得至少五名工人的服务 将与劳动承包商分享民事责任和法律责任,以支付工资,安全和工人的赔偿。

A 加州雇主在一段有限的时间和任务中聘请工人,明确地了解个人是独立承包商,如果临时机构或互联网平台本身,如果临时代理或互联网平台拥有,则在法律上为工资或工人赔偿承担法律责任。将工人错误分类为独立承包商,而不是其员工。法律可能有很长的胳膊。

加州法律特别保护员工的权利,但全国各地的雇主应该意识到需要了解与员工错误分类有关的国家法律规定。

合同热点

除法定规定外,考虑聘请自由职业者或亚洲州长演出工人的雇主应审查或与律师仔细审查服务协议。这些合同通常包含几个值得特别注意的部分。

作为独立承包商的工人的描述。 语言 很可能是这样的,

雇主对确定自由职业者是否是独立承包商或员工并相应地引导它们的所有责任; [互联网中介]为此确定或相关参与提供了任何责任。本协议不会在雇主和自由职业者之间建立伙伴关系或代理关系。

请记住,这种语言在DOL或IRS的眼中没有积极的情况。

一项减轻义务中间人的规定 根据自由职业者和雇主之间执行的合同,除了第三方受益人之外。这旨在向中间人和向雇主转移任何法律责任,是否必须确定工人是一个错误分类的员工。

知识产权的描述。 根据普通法原则,独立承包商拥有创造知识产权的权利。雇主应确保合同具体将这些权利分配给制作工作的雇主。如果雇主将与工人共享专有信息,则服务协议必须包含非披露语言。

赔偿条款。 中介可能会向雇主寻求雇主的赔偿协议,该雇主将在诉讼中为中间人提供中间人,无论是在政府机构还是工人的陪同下。

争议解决规定。 服务合同通常包括根据缔约方之间存在争议的法律规定的定律规定。服务协议也经常在争议时呼吁仲裁仲裁。争端决议可能尤为重要,因为自由职业者不是基于美国的人。如果雇主的利益以某种方式受到在海外的个人的某种方式受伤,雇主可能有很少的法律追索权。

无论好坏,GIG经济似乎都是作为工作方式的相对永久特征持有的。对于较小的企业和具有重要在线存在的人尤其如此。它可以对工人和雇主有其优势,但它并非没有任何一方的风险。

雇主应注意在DOL和美国国税局以及缔约国各国政府以及工人错误分类问题上增加的执法行动。随着在线平台的增长,为雇主和工人提供联系,雇主应确保他们了解服务协议中所述的法律风险分配。

最后,保持意识到国家和国家对似乎是海洋就业本质的发生的政治反应。目前,漂移似乎是为雇主的工人福利分配更多的责任,但随着这种关系随着临时,或然和自由工作的上升而变得更加复杂和脆弱,其他结构可能会提供 福利和安全 for workers.

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