需要法律帮助吗?现在打电话!
纳西尔帕夏

关于

Nasir N.Pasha是帕沙法的管理律师,为加利福尼亚州,伊利诺伊州,纽约和德克萨斯州的企业和公司提供基本的法律服务和支持。他负责监督所有公司的业务,并且是维持客户关系的关键力量,并确保每笔交易都归功于最佳结论。

在所有可能的世界中,您永远不会冒出员工。这是一个大多数雇主害怕的情况,不仅因为个人创伤,而且因为它代表了招聘和培训的投资失败。雇主,也许是不切实际的,可能会在联邦和州担心法律责任 反歧视法律。避免火灾员工的最佳方式是仔细雇用,并提供经常,记录的绩效反馈和培训机会。尽管如此,有时必须完成。你可能已经等了比你应该的时间更长。以下是让您到达这一天的六个简单步骤。

(1)选择目标日期。一些人力资源专业人士建议不要在周五发射员工,认为如果他们能立即开始求职,员工就不太可能炖。然而,最重要的是设置日期。

(2)制定涵盖突发事件的计划。 您的公司是否有授予参考资料?有些雇主只有确认就业日期的政策。决定您是否打算竞选失业索赔,如果是,请准备向员工解释这一点,但不要不必要地成为混蛋。如果没有这家员工,您的组织如何运作?这终止是否可能​​会产生负面影响士气?考虑员工如何对这次谈话作出反应。

(3) 在与员工见面之前很快, 组装“终止团队” 谁可以信任机密信息。如果您有一个人力资源管理人员,那么如果您有一个,谁将带来有关员工终止的福利的信息,包括遣散费,401(k),医疗保健持续覆盖等。确保您有第三方证人作为证明反对诉讼。提醒它,以便在会议期间可以更改密码和安全性,如果您希望员工会成为对抗性。用大门选择一个中立位置,以确保隐私。

(4) 致电员工 并要求他或她立即在那个位置见到你。关闭门并立即宣布会议的原因 - 没有令人愉快的聊天聊天。简短,尊重员工的尊严。你所说的越少,特别是因为有记录的性能反馈,这应该是毫不奇怪的。清楚的是,这是一个不可逆转的决定,并允许人力资源经理解释终止福利,如果有的话。这些应该以书面形式呈现给员工,因为他或她可能不会在这一点上吸收任何信息。期待眼泪。收集钥匙和任何其他公司设备或其他任何可能允许员工访问业务或敏感信息的其他公司。不要允许员工访问工作区域或同事,但允许他或她立即离开工作。安排员工收集个人物品的监督,但在小时后的机会上进行监督。祝愿员工在未来的努力中,如果可以的话,握手。通常没有必要要求某人被护送出去。

(5) 不要说什么超出明显的东西 永远雇员。 “账单不再随着公司,”就是你需要说的。您可能希望有些员工需要保证。

嗯,这对另一个人来说是糟糕的 - 真的,但这就是你老板的原因。让我们以积极的方式思考如何在未来避免这种情况。你可能会感到宽慰。如果您留在商业,您将不得不再次发射员工,但我们希望不经常。

(6) 把自己带到午餐或健身房,因为, 下午1:30,您需要恢复业务.

合法的声音|智能业务集20

)

与按需法律团队保护您的业务

了解有关一般法律顾问的更多信息
合法的声音|智能业务
播客在新闻中涵盖业务,具有法律扭曲 普什法律PC.
合法的智能商业封面艺术

合法的声音|智能企业涵盖具有合法扭曲的顶级商业故事。由律师NASIR N.PASHA PASHA AND PASHA LAVE的帕莎和MATT STAUB主持,法律上的声音|智能业务是一家针对小企业主的播客。

下载播客

谷歌播客订阅 Apple Podcast订阅

准备讨论您的业务表示吗?

普什法律PC.不是典型的律师事务所。没有每小时的费率,没有惊喜的票据是它的租户。我们公司的方法是某些选择企业的理想解决方案。

给我们一个电话 1-800-991-6504 安排评估。

或者

填写下面的表格评估,我们将及时与您联系,以便与Pasha Law PC律师咨询最适合您的业务的最佳时间。

请提供您的全名。
请提供您的业务名称。
请提供一个有效的电子邮件地址。
您的电话号码不够长。
请提供有效的电话号码。
请提供您业务的邮政编码。
请提供您的业务的简短描述。
请提供您业务的大致员工数量。
请提供您在商业中的大致年数。
X