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纳西尔帕夏

关于

Nasir N.Pasha是帕沙法的管理律师,为加利福尼亚州,伊利诺伊州,纽约和德克萨斯州的企业和公司提供基本的法律服务和支持。他负责监督所有公司的业务,并且是维持客户关系的关键力量,并确保每笔交易都归功于最佳结论。

当疫苗可用时,一些雇主计划授权接种所有员工 新冠肺炎。有很多指导和讨论是否雇主是否可以授权测试,但接种疫苗是不同的。

目前的指导

在决定职业疫苗(寻求法律顾问之后)之前的第一步是确定EEOC或类似国家机构是否在该领域发布了指导。 EEOC尚未向尚未发行的假设Covid-19疫苗提供具体意见,但他们确实解决了此事 H1N1,猪流感大流行.

目前的指导围绕该概念涵盖强制性疫苗接种,条件是仍然尊重这种典型的ADA和/或宗教豁免。这意味着疫苗接种必须与业务需求相关的工作和符合。或者,它可以通过直接威胁并且没有比所必要的更广泛或更广泛的侵扰方式。

这"direct threat"标准已解决 授权测试 因为它与Covid-19有关。出于类似的原因,看到EEOC和类似国家机构认为强制性疫苗在同一光中的强制性疫苗并不令人惊讶;但是,如果没有这样的绿灯,任何雇主都应在实施不包括法律下的适当豁免的疫苗任务之前审查当前的指导。

逐步指南

建立良好的Covid-19疫苗授权应达到这些基本组件:

  1. 书面政策和程序。 与您的工作场所的任何主要政策一样,您应该正式编写,采用和将其整合到您的就业手册或手册中。
  2. 受过培训和受过教育的领导力。 无论您是一个与人力资源部门为自己或一家大公司处理它的小型业务,您必须确保实施疫苗计划的人员在政策和法律中培训,以避免共同的法律陷阱。
  3. 成本和可用性。 在要求员工接种疫苗之前,请首先考虑疫苗可能无法轻易获得,并且如测试,雇主授权将要求您携带疫苗接种本身的成本(如果有的话)。虽然预计许多人将能够免费获得追捧的剂量,测试成本豁免 关心行为 和政府赞助的计划具有类似的索赔,但会见了可用性问题。清楚地,疫苗应该完全由雇主承担,以避免就业的财政障碍。
  4. 选择退出和例外。 不应严格适用于所有员工的适当实施的疫苗接种要求。如果他们有医疗或宗教反对,您应该允许员工完全选择。这种反对意见应遵循互动过程,因为您将任何其他宗教或残疾住宿申请。
  5. 保持记录中。 记录验证和记录员工的疫苗接种将被视为根据ADA的有限访问权限的人员文件所需的医疗记录。
  6. 维护和遵循监管指南。 由于疫苗变得更广泛,各种机构将发布更多指导,包括更新与Covid-19相关的安全指南。保持您的政策最新将在整个2021年继续持续很重要。

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