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根据独立承包商将雇员的错误分类将超过典型的劳动法违法行为的费用。加州州长杰瑞布朗签署的新就业条例草案 - 参议院账单459. 推动承诺严重违反法律的雇主的界限。

根据加州劳工法案的第226.8节,(a)任何人或雇主,包括:

(1.)作为一个“独立承包商”的人的故意错误分类;

(2.)向承包商收取赔偿目的,以其错误分类,包括支付租赁,许可证和其他不是自然的购买,而是由于他/她被错误分类而产生的。

发现违反了SB459的任何雇主将受到民事处罚,包括但不限于:

(2)(b)支付不小于的金额 $ 5,000但不超过15,000美元 违规,加上法律所涉的任何其他处罚。

(2)(c)如果发现对重复违规或一系列模式和实践有责任,雇主必须支付超过 10,000美元但不超过25,000美元 每次违规以及该过程所产生的任何其他处罚。

此外,

(d)(2)(e)任何雇主被发现故意违反法律,需要在其网站或任何其他地方发布通知,以便向后者通知后者,该企业致力于违反法律。通知必须发布一年,包括劳工和劳动力开发机构一方留出的所有要求。

任何真实地建议雇主才能将员工分类为独立承包商的人是 共同和严重责任 除了前者外,否则分配咨询的人是他或她的律师,他们被授权向他/她的客户提供法律建议。 (SB 459)(第2章)(第2753)(第2753)(B)(2)

如果你已经错误分类了怎么办?

雇主认为他们可能已经犯下违规行为的雇主可以使用美国国税局的自愿分类结算计划。该计划允许雇主同时重新分类其独立承包商,同时享受减少过程中的工资税责任。

应注意,仍然需要寻求法律咨询,因为该计划并未豁免雇主承担任何从其他违规行为所产生的惩罚,例如未能保持雇员的记录,失业保险和其他违规行为。

底线,不要犯这个错误– it is costly.

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