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纳西尔帕夏

关于

Nasir N.Pasha是帕沙法的管理律师,为加利福尼亚州,伊利诺伊州,纽约和德克萨斯州的企业和公司提供基本的法律服务和支持。他负责监督所有公司的业务,并且是维持客户关系的关键力量,并确保每笔交易都归功于最佳结论。

这是一个复杂的情况。假设您在佛罗里达州做生意,但在其他州的员工们都有令人震撼,如纽约,加利福尼亚州和德克萨斯州。作为就业条件,您需要一小组特别有价值的员工签署 非竞争 协议。不想让所有律师到处都是富裕的,你要求在佛罗里达州法律下解决纠纷,你的大部分业务发生在哪里。您还可以为解决问题或更重要的是,有一个一致的规则来避免它们。到目前为止,没什么疯狂的?

非竞争中的法律规定选择

不是那么快。在下面 棕色的&布朗,Inc。v。约翰逊,980 n.y.s.2d 631(第4款't 2014) 对于您的纽约雇员,似乎将根据纽约法律的原则进行非竞争协议的可执行性。该决定导致法律界的一些头脑划伤,因为它无视法律选择的规定,将佛罗里达州法律视为纽约公共政策的“令人讨厌”。但是,最终,这一决定可能与如何在诉讼中制作诉讼方面的争论,而不是如何起草非竞争协议。

纽约标准

在15年前评估纽约非竞争协议的标准 BDO Seidman v .Hirshberg,93 n.y.2d 382(1999)。本案确定限制契约在其范围内可执行限制契约的规则:

  • 不比保护雇主的必要'S合法兴趣,
  • 不要对员工施加过度的困难
  • 不要伤害公众

纽约和佛罗里达州法律之间的差异变得重要 棕色的 是第二个因素—困难到员工。法院确定,无论他们之间的先前关系如何,禁止雇员从作为客户的任何人征求企业,这是员工的过度困难。

我们在这里学到什么?纽约法律皱着严重限制契约。它非常保护员工的权利。如果您是纽约律师,请记得在您的论点中解决困难问题。如果您是纽约雇主,请准备好为所有与经济数据的就业后限制合理。

但是如何选择法律规定?

这就是让案件如此令人费解的原因。目前尚不清楚这个问题是否与佛罗里达州法律的这种提供,现在已经决心与格鲁吉亚,伊利诺伊州和阿拉巴马州的公共政策发生冲突,以及纽约或法律选择的规定一般的。由于这一决定的后果摇动,纽约雇主将被充分建议谨慎依赖于佛罗里达州与非竞争协议有关的法律。它也值得思考其他方法来减少员工为竞争对手工作时固有的风险。

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