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安妮华莱士,ESQ。

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Anne Wallace是一位纽约律师,在3d走势图(综合版)和业务问题上广泛写道。她还在学院和专业水平教授3d走势图(综合版)和商业写作。安妮毕业于福特汉姆 法学院和Wellesley学院。

8月27日,国家劳工关系委员会 ruled 通过员工配置组织雇用合同劳动的公司可能被视为“联合雇主”,以便联盟组织目的。这是一个驱动的决定 华尔街日报编辑术 to hyperbole.

其他人看到 加利福尼亚布朗弗里斯工业 作为对雇用变化性质的理性反应,努力带来独立承包商, 演唱工人 和自由职业者在劳动和就业法的保护伞下。第三次观点将其视为恢复长期 预先导航时代定义 雇主/员工关系,重申自由传统。

更直接的影响可能是特许人/特许经营者的关系,特别是在快餐行业中,联盟组织活动已经存在 进行.

至于长期,问题遗留雇主是否可能会发现自己更加参与并对他们通常被视为员工的工人福利负责。 加利福尼亚州3d走势图(综合版) 已经扩大了通过人员配置机构雇用合同工人的公司的潜在责任。

这是这种趋势还是这种异常?这是观看的问题。

 

NLRB.裁决背后的事实

NLRB.决策涉及废物管理公司,布朗宁 - 弗里斯工业和一家人员配备公司,将工人提供给BFI。

两实体之间的关系由临时劳务协议定义。关系过程中长大的协议和实践表明,BFI和LeadPoint共享了对律师员工的管理责任。

例如,虽然工人被领导投资所雇用,但它们可能会根据BFI监事的信息和请求终止或纪律处分。虽然员工员工由队员支付,但薪酬规模由BFI确定。 Leadpoint基于BFI确定的人员配置要求分配转换。工人培训可能是由任何一个实体进行的。

2013年,卫生卡车司机和助手当地350,Teamsters的国际兄弟情谊请求BFI代表在Recycler的设施工作的240名律师工人,声称BFI是一名联合雇主。

区域主任发现,BFI不是联合雇主。团队公司向董事会提出了审查请求,并于2014年5月邀请了大学摘要提交,以解决董事会是否应“坚持其现有的雇主标准或采用新标准”。

上周的裁决扭转了区域主任的决定,通过了一个新的标准,并认为BFI是一名联合雇主。雇主团体现在呼吁国会通过立法扭转NLRB的决定。

 

谁是雇主?

例如,巨大的问题通常是根据谁决定就业的基本条款和条件 - 工资,小时,时间表和工作任务。两个或更多雇主是同一雇员的联合雇主,如果他们“分享或共同雇用就业条款和条件的那些事项”。这三个字,“分享或十字军,”在问题的热门心中。

成为雇主,因此在很多方面对员工负责,必须是一个实体 实际上 对就业条款和条件进行控制,或者是未经营造的或间接行使的权力,以便这么做吗?

在过去的三十年里,3d走势图(综合版)趋势一直需要实际的控制行使。这一裁决是关于面部的,返回1984年的标准。董事会特别说明联合雇主查询不应限于"直接和立即"行使控制。该裁决认为,法定权威的三十多年来已经发展的标准是不支持的

随着不断变化的经济环境越来越多的步骤,特别是最近近期就业关系的巨大增长。这种断开潜在地破坏了[国家劳动关系]对受这些经济变革影响的员工行事的核心保护。

裁决的基本理由是解析原始语言的有趣混合物,并认识到需要拥抱就业本质的深刻变化。通过扩大“雇主”的定义,裁决还要求恢复1981年精英的预期含义,虽然需要履行NLRA的目的 第三次电路 decision in,NLRB诉Browning-Ferris Industries宾夕法尼亚州,Inc。

 

这是什么意思?

正如医生所说,“让我们看一下。”

立即效应将是通过人员配置机构雇用工人的雇主,特别是在正在进行的组织努力的行业中。值得律师审查任何劳务协议。3d走势图(综合版)的应用是非常重要的。

协议中描述或事实上由缔约公司执行的较少的管理/监督职能,缔约公司将被视为联合雇主的可能性越小。收缩只是它曾经是的叶片。

第二,但令人关切的程度更大,是在特许经营行业中,因为特许经营协议经常向特许经营者提供大量控制权。特许经营商通常控制统一,薪酬尺度,性能激励和时间管理软件。特许经营者可以终止表现不佳的特许经营者的合同,这进一步影响了特许经营者对员工的管理措施。

NLRB.的异议意见,由董事会成员Miscimarra和Johnson加入。明确提出这个幽灵。国际特许经营协会主席Steve Caldeira,一个行业集团,拥有 预料到的 “这将明显危及小雇主和特许经营模型的未来活力。”

而且有 没什么假设的 关于组织快餐行业的努力。该服务员工国际联盟的“15美元的斗争”是一个三岁的抗议和罢工,旨在提高城市和国家的最低工资。联盟已经将数百万美元倒入了竞选活动,自2014年在芝加哥收集以来,据报道,据报道,据据据报道,据据据据据据报道则表现出了很大的进展。现在的努力是 国际的 phase, as well.

联合就业的新“间接控制”标准加强了工会,即希望代表母公司和分包商的工人。母公司通常拥有比任何分包商更多的金融方式,因此直接与父母讨价还价的能力是工人的优势。

此外,工会一直不愿组织单独的快餐特许经营者,部分担心管理层可以简单地关闭任何未经3d走势图(综合版)后果的成功工会商店。新标准可能会导致NLRB关注作为不公平的劳动实践。

麦当劳 可能是震中,但快餐肯定不是特许经营世界的整体。也许你已经访问了一个毛皮碰撞修理,自由税收服务或让你的孩子进入库鲁斯的额外辅导?

 

长期影响

这是故事中最具投机的部分。超出联盟组织目的的联合雇主地位问题,合同雇员或特许经营者的雇主应该寻找什么?

普通法有很长的认可情况,其中雇主可能会负责 不端行为 独立承包商。这一裁决转身让令人困惑的问题。

雇主何时负责其工人的福利,意思是特别是组织的权利,但也许更普遍是保护就业歧视,社会保障捐款,税收扣缴或健康和福利覆盖的权利?

加州3d走势图(综合版)可以提供线索。在下面 汇编条例草案1897年,雇用25名工人的企业,通过劳动承包商获得至少五名工人的服务,将与劳动承包商分享民事责任和3d走势图(综合版)责任,以支付工资,安全和工人赔偿,如果承包商错误分类为工人独立承包商而不是员工。

加利福尼亚3d走势图(综合版)对缔约国造成了艰难的问题。如何了解劳动法违反人员配置机构的行为?通过员工配置机构雇用工人的雇主可能需要更多地调查原子能机构而不是他们目前正在做。

雇主对合同雇员的义务的扩大可能是加州仍然存在的趋势,但NLRB最近的决定表明它可能是联邦水平所采用的方法的一部分。

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