需要法律帮助吗?现在打电话!

Nasir和Matt讨论 奥巴马's plan 增加谁能获得资格的门槛 加班费.

全节播客转录人

纳西尔: 好的。欢迎来到我们的播客,我们在那里涵盖了新闻中的业务并增加了我们的法律扭曲。我的名字是Nasir Pasha。

马特: And I’m Matt Staub.

纳西尔: 在这里,我们在204年第204集中,我认为我们应该在recap发表中,什么,十六左右?所以,我很期待。

马特: 是的,如果我们这样做就像第一百款,但我认为我们耗尽了主题。

纳西尔: Yeah, right!

马特: 我们只是为了谈论我们在第一集中谈到的事情,看看是否有任何新的东西。

纳西尔: 好吧,真的,我们应该从第4集或我们在第4集中涵盖的任何东西开始,我们可以在204年覆盖。

马特: Hmm.

纳西尔: 并看看它是如何更新的。

马特: 我想思考那是什么。

纳西尔: 我现在可以看起来。

马特: 我认为Phil Mickelson是第6集。

纳西尔: Some memory there.

马特: 我不记得任何其他人,但由于某种原因,我认为的Mickelson也许是5或6。我不知道。你真的在瞧吗?

纳西尔: 是的,我会在一点点通知你。

马特: 它在两年前来了,所以我想这将是一个非常令人印象深刻的记忆。
所以,奥巴马总统一直在新闻中 - 并非尽可能多的话。

纳西尔: 顺便说一下,与“新闻总统奥巴马总统”的判决可能并不是那么独特。

马特: 不,我知道。我说“可能不像以前那样多。”

纳西尔: Oh, okay.

马特: 因为有新的总统选举,所以他有点褪色。

纳西尔: 第4集,顺便说一句,酱油与地壳 - 经典集演。

马特: 我应该知道。现在我很惭愧。让我们编辑出来。

纳西尔: Let’s edit that out?

马特: 我绝对记得现在。

纳西尔: 我甚至不知道你用菲尔米克尔森谈论什么。我甚至不记得掩盖他。

马特: 我会试着抬头看。

纳西尔: 哦,是的,这是第9集。

马特: 天哪,不错。好的,足够的这一点。

纳西尔: Anyway…

马特: 所以,我们已经谈到了很多关于最低工资,而且大多数人不仅仅是特定的国家,而且我猜我们猜出了更多特定的城市,尽管我们谈到了我知道旧金山。我们最近提到了华盛顿州的城市,改变了他们的最低工资,但我们没有谈论加班费和资格,就像我说,奥巴马的政府即将结束。这是他在他退出白宫之前让一些东西的完美时间,这是从筹集最低工资一美元或任何东西的情况下的变化。这项涉及加班费,现在,在联邦一级,他正在提高阈值,从目前的23,660美元到50,440美元的最低门槛,所以我猜这将是目前它的当前金额的两倍,所以这些人现在所在的数量增加在某些限制内接收加班费,但我认为我认为这是估计影响美国五百万的工人。我想我看到了某个地方,但对目前的差异很大。

纳西尔: 现在联邦最低工资是多少?我认为这是8.25美元我想说的?实际上,没有,7.25美元。所以,每年50,000美元,这是三次......我想做我的数学,我很可怕,所以每小时50,000美元,只是为了使其简单。这是关于,是的,三个半 - 近三倍和半倍,这是一个大幅增加的最低工资。但让我们分解整个加班豁免的情况。我们已经谈到了独立承包商和员工以及两者之间的差异,这是雇主​​可以做的最常见的错误分类之一。但第二个可能是豁免和不豁免之间的区别。当我们说豁免时,它可能意味着很多事情。但是,一般来说,人们意味着我们特别指的是豁免加班要求,所以它们可能也是其他豁免,而是只需易于使其简单。在联邦豁免中,基本上有两种要求他们是 - 或者我应该说三个 - 他们正在支付一个薪水,他们的薪水是等于或超过23,660美元,现在奥巴马的变化为50,000美元,并履行职责,使得豁免职责等职业职责或行政职责或执行工作职责,因为它们在联邦法律中定义。基本上,最低工资 - 即20,000美元的数量–现在基本上已经改变,这就是我们在这里改变的内容。

马特: 是的,我确实看了,他们引用大约五百万人,这会影响这一点,这将是这么变化,我们只需继续这一集,假定这确实是最终获得批准只是为了让事情变得简单在我们的前面。

纳西尔: 让我回到这里。奥巴马实际上宣布这有点有趣。他通过一篇非常独特的霍芬顿邮政文章做到了。但是,他如何通过我猜测某种行政命令,他猜出了某种行政命案,这些命令需要通过一些行政进程从公众那里获得反馈。所以,我认为这将很快成为法律。我不确定时间表,但基本上,政府基本概述的一件事是他们认为有三类工人认为这项法律会影响和大多数人 - 你知道,三到五百万工人被引用的人 - 他们觉得在该工资范围内的工作人员 - 也许只是低于50,000美元左右 - 已经豁免员工,因为这种新的门槛,为了让他们豁免,因为它可能是豁免雇主最佳激励让他们免除,而不是跟踪加班时,他们只会将他们的薪水提高到我认为有点乐观的50,000美元。

马特: Yeah.

纳西尔: 然后,有另外两个类别,我认为对大多数雇主非常适用。这就是这个第二类,工人处于目标工资范围,他们应该有资格获得加班费,但不知何时被错误分类为豁免员工,因此他们并没有任何方式对其职责有任何基础管理或监督组成部分。因此,现在,通过增加这个门槛,他们将清楚地在这种豁免的范围之外。然后,它是他们有资格接收加班的第三类,目前收到它,但基本上容易受到这种重新分类的影响。

马特: 是的,我认为那些接近拟议的阈值金额的人,我认为这不会是一个问题。我觉得你是对的,如果他们靠近这条线,他们可能只是为了推动它们,所以他们不必真正考虑它。我认为有趣的一个 - 我不知道有多少人适合这个类别,但有趣的人 - 是那些会受到影响的人,但像你所说的那样被错误分类,因为他们不应该是豁免在此之前,它可能并不是一个问题,但随着薪水的这种变化,我的意思是,这意味着,这绝对会为那些人养眉头,说:“嘿,也许我应该尝试做一些事情。“就像我说的那样,我不知道雇主的群体有多大,但它看起来可能是一个可能导致很多麻烦,现在已经有更多的动力来做这么做。我认为,假设所有这种被推动的所有这些都是为了留意的事情。

纳西尔: 我同意,如果有人想知道这种影响或者这是多么的意义,请让我在这里透视。我认为每个人都明白,在加利福尼亚州,加利福尼亚倾向于比任何其他国家更员工更友好 - 可能是所有国家的最多 - 而且,在加利福尼亚州,他们也有一个国家最低的最低工资,所以说话,豁免员工。随着2014年7月1日的最后一次最低工资增加,加利福尼亚州的受薪豁免员工的最低工资为37,000美元,而当2016年最低工资再次上涨,它将高达41,000美元,这意味着即使是国家豁免当然,加利福尼亚州将低于联邦豁免,这意味着联邦豁免将申请。它会取代国家豁免。但是,对我来说,这非常重要。联邦最低工资不像加州最低工资并不罕见。但是,当我们谈论豁免员工的豁免员工时,当涉及到这种东西时,豁免员工的联邦最低工资更高,它非常疯狂。

马特: 鉴于加利福尼亚历史以及他们如何,你们认为,这不是你认为的,这不是你所说的,这不是最适合雇主。你知道,如果这确实最终变成了变化,那么我会认为加州可能会效仿 - 我的意思是,如果它实际上不会感到惊讶,如果它达到更高,我实际上不会感到惊讶。我的意思是,我认为你是对加利福尼亚甚至没有试图使这种变化的事实 - 或者它已经没有听说过它。我的意思是,这将是一个非常重要的增加,影响很多雇主。这不像最低工资,联邦最低工资可能被推动,你知道,它甚至没有影响一些国家,而是这将结束这一事实,即将到达整个国家,我的意思是,这是这将是一件大事。

纳西尔: 我的假设是,不知何故,劳动部门负责设定该号码,并在法规中没有具体概述,因此不知何故,给予总统权力修正,我的意思是,我的意思是,这很好。我的意思是,我猜这就是它是如何工作的。我没有看到任何有人对其程序方面的反对意见。但是,回到加利福尼亚州,我确实想记住,为这一最低工资导出的数字基本上是假设40小时工作周的全职员工的最低工资的两倍。所以,我没有看到任何努力实际增加,豁免最低工资,但我想知道,如果回答这一点,那可能是下一步,我认为我认为,在立法部分上,我认为这是非常侵略性的。

马特: 是的,它会,但我不会震惊。那么,雇主可以做什么?如果发生这种情况,雇主可以做什么?我想这是一个想到的事情就是这样做,所以你的员工不加班,他们适应8小时的时间和40小时的星期。也许它会花费他们在何时何时努力工作,而且可能甚至可能会带来额外的员工或两人,但这是对抗这个的一种方式。

纳西尔: 这就是人们所说的。您实际上可以将员工限制在加班时。你可以限制他们,“好的,你每周不能工作超过四十多个小时,或者如果在加利福尼亚州,它也会定义每天超过八小时,除非有另一种工作周,距离等等。但有些人认为,你只是这样做的是,一些雇主将基本上占据一周多个小时的员工,使他们成为四十,然后添加另一个员工或两人来取代错过的工作是零件 - 时间左右。从理论上讲,这可能是对经济的推动,因此,对此有一些批评。有人说,这只是让客户服务难以努力,人们会削减,因为没有足够的相关性与人们认为这是什么。

马特: 是的,我的意思是,这可能发生。我的意思是,我相信它会在某些情况下,但我不认为它会影响太多。

纳西尔: 我甚至看到有一篇文章,你知道,试图弄清楚这是谁会影响谁。显然,媒体行业将受到影响,因为,您知道,那些杂志或网站内容生产商等等 - 这是一种有意义的,因为很多人将不一定每年制造5万美元,但可能是制造超过23,000美元 - 可能会像职责一样豁免。但是,一旦提出了该门槛,他们将必须加班,并且你知道,最后的截止日期等等,我可以轻松想象他们在一个他们每周工作超过四十个小时的世界。 。所以,我相信有一些行业将受到更多的影响 - 就像任何东西一样。

马特: 哦,是的,当然。你知道什么,我的工作之一 - 好吧,因为我们录制了这一点,7月4日即将来临,但在这出来的时候,它已经过去了,但我记得我记得我曾经有过时间半基本上,加班费为假期工作,因为我必须在7月4日工作一次。

纳西尔: Yeah.

马特: 然后,如果你加班,如果你在那天工作超过八个小时,你就会得到,比如,双倍加班 - 你通常制作的两倍可能是,如,最多10个小时 - 实际上,可能甚至不到那。

纳西尔: 你一小时的时间是一小时的,基本上。

马特: 是的,我正试图想到其他方式来保持加班到三倍的加班,或者我的薪水。

纳西尔: 而且,如果你完成一条腿上的工作,那么你的金额达到五倍。这就是我的就业手册。

马特: 高中小孩的薪水数量非常大。

纳西尔: 好吧,双倍的工资可能很大。

马特: 我猜也是一个好点。

纳西尔: 啊。我们会告诉你这项法律实际生效但我认为这只是宣布,昨天或今天是什么时候?所以,它仍然很新鲜。

马特: 我要说,也许我刚刚忙,但我甚至没有真正看到这个。

纳西尔: 我不认为世界 - 实际上,不是世界 - 我甚至认为新闻文章真的抓住了这将是因为我认为有很多未知数。我的意思是,在该目标范围之间的豁免类别下的统计数据我认为很难轻易确定。它可能只是等待和看的东西之一,雇主会做些什么,并对它做出反应,很难说。

马特: 是的。就像我说的那样,这一切都假设这一切最终也会发生这种情况。这是提案,所以它甚至可能甚至没有发生。

纳西尔: 很好。谢谢你加入我们每个人。

马特: 是的,保持它的声音并保持聪明。

与按需法律团队保护您的业务

了解有关一般法律顾问的更多信息
合法的声音| Smart Business
播客在新闻中涵盖业务,具有法律扭曲 普什法律PC.
合法的智能商业封面艺术

合法的声音|智能企业涵盖具有合法扭曲的顶级商业故事。由律师NASIR N.PASHA PASHA AND PASHA LAVE的帕莎和MATT STAUB主持,法律上的声音|智能业务是一家针对小企业主的播客。

下载播客

谷歌播客订阅 Apple Podcast订阅

准备讨论您的业务表示吗?

普什法律PC.不是典型的律师事务所。没有每小时的费率,没有惊喜的票据是它的租户。我们公司的方法是某些选择企业的理想解决方案。

给我们一个电话 1-800-991-6504 安排评估。

或者

填写下面的表格评估,我们将及时与您联系,以便与Pasha Law PC律师咨询最适合您的业务的最佳时间。

请提供您的全名。
请提供您的业务名称。
请提供一个有效的电子邮件地址。
您的电话号码不够长。
请提供有效的电话号码。
请提供您业务的邮政编码。
请提供您的业务的简短描述。
请提供您业务的大致员工数量。
请提供您在商业中的大致年数。
X