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将风险转移到业务主的小型商业呼吁的任何东西,以及三种就业实践似乎只是这样做:

  • 随叫随到的就业,
  • 灵活的换档变化和
  • 兼职就业。

但这些做法将经济风险转移到也是消费者的员工,所以这些措施是一个好主意吗?

西红柿和甜玉米正在滚动,因此心灵自然地转向农业。一位依赖于这些人员配置方法的雇主就像是通过依靠杀虫剂和除草剂而产生保险杠作物的农民。在“就业法”在环境法中,有可能完成的内容,但甚至在法律范围内运作可能是长期的太多。农民可能会冒着毒害环境,终极财富来源。小企业人员可能会冒出市场中毒。

除非谨慎使用,否则工作时间和兼职人员的短暂的通知变化,将对员工的经济风险转移到员工,除非谨慎使用,除非谨慎使用,是企业和工人的严重长期政策。

公平劳动标准法案设定了一个基线

工资和时间的最低要求由 FLSA.。 许多受薪和行政雇员(被称为“豁免)未被这些保护涵盖。但是,对于非豁免员工,一般规则是,如果雇员需要在雇主的位置,他或她至少有权获得 最低工资 例如,对于那些工作时间,例如由于设备故障而未完成工作。

当员工不需要在位置时,事情变得更加复杂,但被要求待机或随叫随到。那么重要的是员工空闲时间的限制。如果所有员工都必须保持手机,那么她可能不需要支付。如果员工不能比雇主的营业场所毗邻的咖啡店更进一步,那么她可能有权获得工资。如果她可以去任何地方或做任何事情,但实际上最终会花费很多 电话在手机上 回答她的雇主的工作问题,她应该支付。

各国和地方可以设定更高的标准。这 加利福尼亚州劳动标准执法部门例如,看起来

  • 对员工的地理限制' movements,
  • 所需的响应时间,
  • 就业的性质,和
  • 雇主的范围'S政策在通话时间内影响个人活动。

各国还有适用于特定职业的规则。在 纽约,护士必须赔偿预先安排的呼叫时间。

然而,FLSA并没有特别解决使员工短暂通知变更或兼职工作的做法。

计划工作行为的时间表

突然的转变变更或取消导致零售业,餐厅和清理工房的巨大头痛,他们可以唱着幼儿,学校,通勤和其他职责和工作。 认识到 这种练习在低工资工作者中,代表乔治米勒和罗莎·德拉雷德的负担介绍了 计划工作行为的时间表.

该法案将为工人提供可预测的时间表的权利,每班班的最低单小时数,支付分裂班次期间的等待时间,并提前通知每周的小时数。它'是一种可预测性,并且现实地,它没有机会在国会中传递。

佛蒙特 然而,旧金山通过了类似的措施,纽约市可能会很快考虑。一百万联邦工作人员被执行命令的规定涵盖了向他们提供“请求权”的规定。与最低工资,国家,城市和个人雇主搬迁以保护弱势员工。

兼职工作是房间里的大象

华尔街日报 举报 小型企业在7月份增加了15,000个工作岗位,将过去六个月增加到超过90,000的新工作人数。但是,支付和数小时略有下降。事实上,7月份平均工作的小时数小于25.这些是兼职工作。

想要全职工作的人,但只能获得兼职工作或者谁在一起几个兼职工作可能无法在经济上做好。没有人会争辩说,企业向工作人员超出他们的需要,但雇用更多兼职或 暂时的 当现有工人想要更多时间时,工人提出了严肃的问题。

避免避免福利支付值得长期损害消费者参加经济的损害的短期目标吗?这不仅仅是沃尔玛或快餐工人的问题。它削减了经济频谱;它对较低的工资结束造成更多伤害。

企业家对平衡长期和短期风险和奖励的业务不是新的。随时呼吁经济的长期风险,短暂的通知变更以及党组人的广泛使用可能超过了业务灵活性的短期奖励。

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