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加州有一种误解,您只能在工作表现中射击或歧视;但一般来说"appearance"通常是允许的歧视。加州没有毯子法律保护,因为有性或种族的超重。事实上,只有一个国家可以找到这种保护–这是密歇根州的伟大状态。这种保护倡导甚至甚至加利福尼亚州旧金山和圣克鲁斯的城市都通过了类似的条例。

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尽管没有毯子保护,但对于那些肥胖的人来说,他们可能会根据美国残疾人的索赔,因为可能存在一些潜在的疾病(糖尿病,甲状腺功能亢进等)。事实上,平等就业机会委员会(EEC)实际上认为肥胖是在ADA下的减值。加利福尼亚州的解释是一点宽泛,对Feha下残疾人的定义进行了宽广。

你能问你的员工减肥吗?

如果你不能歧视,你可以让员工减肥吗?我会质疑老板或主管,要求他们的员工直接减肥,因为创造了敌对的工作环境,但过去的公司已经实施了促进体重增加的计划,例如提供健康的食物选择,健身房会员和其他健康计划。

无论是正确还是错,都有一个理由,用于辨别超重。更健康的员工可能会使保险费下降,提高生产力,甚至有助于创建雇主正在寻求的公司形象。

真正的职业资格

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歧视始终有异常,许多公司都使用真正的职业资格(BFOQ)来证明这种歧视。出于安全原因,BFOQ的一个例子是公共汽车司机和航空公司飞行员的强制退休年龄段。此外,在广告,男性的制造商'S服装可以合法地宣传男性模型。宗教信仰也可能被视为BFOQ;例如,宗教学校可以合法地要求其教师成员成为那个面额的成员,也可以合法地从就没有成员的人就业。

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