在对Uber的裁定中，马萨诸塞州最高司法法院已确定仅与服务条款或条款相关&注册页面上的条件还不足以将用户绑定到他们。法院裁定，“ 优步的条款和条件不构成与原告的合同”，因为Uber不需要接受条款-与此形成鲜明对比的是，驾驶员必须经过两次必须同意条款的程序。这是一项值得注意的裁决，因为许多在线开展业务的公司在创建用户帐户或在线注册的过程中都尽力减少障碍，并且接受条款复选框通常被视为障碍。但是法院指出：“毫无疑问，Uber知道，通过移动应用程序进行注册的大多数人都不会阅读应用程序附带的使用条款或服务条款。”

数月来，《关怀法》一直是商业法中的一个重要焦点，我们已经对其进行了深入探讨。如果您对《关怀法》或对COVID-19的法律回应有任何疑问，请单击以阅读博客文章或听取我们的法律声音|智能业务播客： //www.tmyaev.icu/?s=cares+act

MLK日是联邦假日，被认为是纪念金博士的生命和对他人服务的遗产的服务日。您今天将如何为社区服务？

我们有一个新的法律健全|我们正在就某个主题开展工作中的“智能业务”播客，我们一直都在问问题-解雇员工的正确方法。这是每个经理或企业主都需要的一项技能，但是如果处理不当，可能会引起问题。您绝对不想错过这个。更多详情即将推出！

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我们已经在文章和播客中介绍了远程办公。如此多的员工仍在家中工作，许多人可能会呆一段时间-甚至永久。减轻您的通勤责任： //www.tmyaev.icu/?s=telecommuting

劳动部已针对企业通过FFCRA提供的带薪休假发布了指南，该假期于2020年12月31日到期。当FFCRA到期时，向雇员提供带薪病假的要求也随之终止，除非员工要求请在2020年4月1日至2020年12月31日这段时间生效该法律。如果员工在这段时间内休了病假，则企业需要为此付费。虽然不再需要，但通常建议为那些患病的雇员提供请假，而不是让他们赶回工作，这增加了传播COVID-19病毒的可能性。

好像加利福尼亚的企业在全球大流行中还没有足够的能力来应对，雇主们惊讶地看到加利福尼亚 职业安全与健康部（Cal / 职业安全与健康管理局）为COVID-19测试，记录和报告要求采用了紧急临时标准。同样令人担忧的是，随着新标准在2020年11月30日生效后几乎立即被采纳，雇主几乎没有受到任何通知。在对雇主的要求清单中，新标准规定，由于COVID-19相关原因而被排除在工作之外的雇员必须继续获得其收入，年资，福利和复职权。

“借助我们丰富的经验，Pasha Law可以帮助企业识别并解决潜在的，尚未解决的风险和债务，从而促进了具有成本效益的战略，并最大限度地减少了裁员和昂贵诉讼费用。”
-Rustam Abedinzadeh，律师

COVID-19对工作场所安全和清洁工作环境的重视完全不同。我们已经讨论了很多有关您作为雇主的权利和责任的主题，包括测试和疫苗接种。如果要在博客上查找特定于COVID的信息，可以在以下链接中找到它： //www.tmyaev.icu/?s=Covid

现在的法律规定，员工必须提供...

• 拥有100名或更多员工的雇主每年最多可提供56个小时的带薪假。
• 雇员少于100名的雇主每年必须提供40个小时的带薪假。
• 如果公司在上一个纳税年度的净收入至少为100万美元，则最多可容纳4名雇员的雇主必须每年提供40个小时的带薪休假；如果公司在上一纳税年度的净收入少于100万美元，则必须提供40个小时的无薪休假上一个纳税年度。

我们一直在强调我们的7C标准-我们认为，优质服务必不可少的价值观。本月，我们将讨论降低成本-高效有效的工作方法如何帮助客户降低成本。请随时关注我们的法律团队，他们如何维护降低成本的价值。