关于普遍保健服务的明显ransomeWare攻击在全国各地的设施中创造了一座大众计算机中断，渲染一些设备无用和强迫设施，以诉诸纸张备份图表。 UHC是一个经营250多个医疗设施的财富500强公司，在整个美国雇用超过90,000人。攻击造成员工被描述为“争夺”，并导致一些人在某些人中达到了6小时的等待时间，尽管该公司似乎没有患者或员工数据被访问或复制。

2018年，加利福尼亚修订了其自动续约法（ARL），这对认购服务的自动续期施加了详细的披露要求，企业一直在战斗课程诉讼。 9月份，加州上诉法院在加州ARL持有情况下，申请不存在私人行动，返回基于订阅的业务。这是一个主要的胜利，因为它阻止消费者从起诉公司直接无法遵守自动更新法，并裁定它只能使用以前的法规强制执行。 

“小型企业领导不必抵抗面临着起诉风险的不公正的法律，但它可以像为你的员工或社会领先的志愿者倡议提供平衡的工作生活一样简单。” - Nasir Pasha.

在我们目前的取消文化中，看到一个社交媒体暴徒在推文中看到一个人的生活并不罕见 - 即使是骚扰该人的雇主的程度。但雇主的责任是什么？我们在2016年在我们的合法智能商业播客中介绍了类似主题：//www.tmyaev.icu/employer-held-liable-employees-facebook-post-e259/

92％的工作户口不符合其年龄和收入的保守退休储蓄目标。出于这个原因，各国已开始对退休储蓄重视，建立28个国家为私营企业建立国立退休备选方案。了解有关这些任务和雇主退休义务的更多信息： //www.tmyaev.icu/state-mandated-retirement-savings-plan S /

合法和商业案例都可以为更多样化的劳动力制作。确保您的意图和努力扩大多样性和包含，不会为诉讼开展业务。了解更多：
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您是否知道一些国家，如加利福尼亚，要求雇主提供PTO投票？我们鼓励我们看到沃尔玛和星巴克这样的雇主为员工提供灵活性或为员工提供投票的有效时间。现在是时候考虑了您的业务在选举日投票的政策了。您可以了解更多关于雇主应该了解的选举： //www.tmyaev.icu/employers-election-season/

我们每个月都专注于我们的“7 C'之一 - 普什法认为是质量法律服务的指导价值。本月随着我们的员工解释为什么“通信”对我们和客户很重要。

您是否知道我们在所有社交媒体渠道上发布了独特的内容？确保在LinkedIn，Instagram和Facebook上关注我们，以实现独特的法律见解。

这是现代商业的现代法律服务 - 在您的业务需求中建造，每月费用。保护您的生活与按需合法团队和每小时费用的工作。了解更多： //www.tmyaev.icu/gcs/

你有没有考虑购买业务？你有没有想过涉及什么？查看我们的播客系列，在购买后面，以获得在购买现有业务的Ins，Outs和潜在陷阱上的内部勺子。 pashalaw.com/behind-the-buy.

2020年8月5日， 埃克森美孚宣布 它将暂停公司对401案计划员工捐款的匹配。 BrightScope，一个分析和排名员工退休计划的数据驱动平台， 将Exxon Mobile的401K放入前15％ 同行计划的计划是根据该计划有助于员工退休的速度。显然埃克森移动的计划是良好的建造和生产力，典型的类型通常由拥有的收入流的大型公司提供支持。因此，如果 埃克森美孚正在削减 其雇主贡献将其他公司遵循西装？似乎他们有：“最近 行业研究 由于大流行，大约10％-12％的计划赞助商暂停了401K匹配的捐款，并且近四分之一的公司都计划或考虑今年暂停比赛。“