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如果你还没有得到备忘录,性别歧视不合适。如果你不相信我,那就问 新的Prime Trucking,Inc.

这家位于密苏里州斯普林菲尔德的巨型货运公司最近发现,由于它正在使用其培训计划被视为性别歧视,因此需要支付310万美元。

同性培训计划

新的Prime Transping于2004年开始了同性培训计划。根据该计划,进入劳动力的人受到男性和女性的培训,被其他女性培训。

方面,培训计划旨在保护女性,由于潜在的骚扰机会,他们可能不受单独培训的妇女。实际上, 该政策是在公司失去诉讼后创建的 在声称被男性培训师骚扰后起诉的女性起诉。但是,同性培训可能有一个没有克服的结果:

比公司内部的女性有更多的男性培训师。因此,进入劳动力的妇女被迫等待延长的时间才能获得培训师的培训 - 在某些情况下,这意味着女性等待18个月以获得所需的培训。这也意味着许多妇女被拒绝就业,因为他们无法及时训练。

有足够的男性培训师认为,进入劳动力的人雇用时会训练。

由于这项政策,这一政策不成比例地影响了妇女,公司于2013年停止使用同性培训计划。

判决

2011年,公司在公司停止使用其所谓的歧视性同性培训政策之前,EEOC代表几名妇女提出了诉讼,因为训练时间表慢或者不得不等待,因为计划等待。

今年早些时候,该公司同意支付250,000美元,其中一名妇女之一带来诉讼。但是,剩下的付款将转到60多名其他妇女也受到歧视的影响。

除了货币损害赔偿外,该公司还必须支付,法院还订购了该公司,不要在未来使用此或类似的政策。虽然公司已经改变了培训政策,但这种裁决确保他们未来任何一点都不会回到类似的政策。法院还指出,该公司不能根据其性别歧视申请人或雇员,或者对他们创造任何歧视性政策。

裁决后,公司重申其信念,即该政策是为了保护妇女而非歧视他们。这家公司的发言人, 培训专家Brook Moseley在此事上说,

“在训练司机来说,过度公路的货运行业并不像其他行业。在实施政策之前,素当被认为是卡车运输行业独有的因素,以及在一路过度培训环境中的培训师和学员的情况,如在路上在路上,数百甚至距离素数一千英里'S总部;在卡车驾驶室的狭窄空间中支出延长的时间段;生活在卡车上;在卡车上更换衣服;睡在卡车上;并且,在某些情况下,在卡车上使用便携式厕所。素数也认为,学员可能会认为他们在他们的培训师身上处于居充素。“

该公司还强调了自己的招聘记录,声称它们是在招聘女性司机的行业名单的顶峰。

关于性别歧视与歧视的法律

对于那些需要进修的人来说,有很多关于歧视的法律。

联邦水平

从联邦一级开始,五个基本课程 免受歧视:性,种族,宗教,国家起源和颜色。还有其他联邦法律将其添加到这些中,使残疾,公民身份,遗传信息和年龄受保护的课程。

虽然在大多数州,就业是at-will,这意味着你可以在没有必要的情况下发射某人,但有一些例外。对此受保护类中的一个的歧视是一个这样的例外。

但是,射击某人,因为它们是其中一个受保护的类,并不是侵犯这个主题法律的唯一方法。 任何不利的决定 可以被视为歧视。

  • 这意味着不雇用某人可以在法律的错误方面找到你。
  • 同样,由于受保护的课程,而不是给某人促销。
  • 或者,您可以以不同的方式对待组 - 即,您可以创建一个同性培训政策,使其成为女性更加困难 - 上述受保护类 - 以获得适当的培训。

您可以违反其脸部违反法律的政策(例如,如果您说,“非基督徒不需要”在职位描述中。)但是,更常见的是,您可以遇到具有不同影响的策略问题或治疗不同课程。

不同的影响。这意味着它可能不在其脸上歧视,但它仍然超过其他受保护的类。例如,如果您有一个策略表示任何人申请必须能够举起300磅,但它没有说任何关于性别的策略,你仍然可能会发现自己在法律的错误方面。这是因为符合这一要求的大多数人可能是男性 - 因此影响妇女。然而,在一秒钟内,我将谈论一个例外,在某些情况下会使这种情况下好。

不同的待遇。当策略很好时,会发生这种情况,但它未正确应用。让我们说你有一个政策,说人们必须遵循你合理的着装代码。但是,您并不真正强制执行策略 - 除了对受保护类的成员之外。这是不同的治疗方法。

当然,应该指出的是,受保护的课程不等于少数群体。性是一种受保护的课程。女性不是。这意味着两个人必须平等对待。如果您的政策正在不公平地对待男性,那就像非公平地对待女性一样是非法的,并且虐待的男人可以起诉。任何受保护的类都一样。

最后,我会提到这些规则的可能例外:BFOQ。真正的职业资格意味着造成不同影响的政策实际上是做这项工作的要求。

考虑提升300磅的要求。现在说这份工作是为一个从未能提升任何东西的办公室工作者。要求举起300磅的工人不是工作的必要功能。然而,让我们说这份工作是更多的手动,真的需要工人常规提升这么多,并且真的没有办法 - 例如机械 - 绕过这一要求。然后它可能会符合BFOQ异常。然而,这是一个非常艰难的标准,所以如果你想提出它,你最好确保你创建的潜在歧视政策真的是必要的。

州和地方一级

无论您的业务都在哪里,如果您属于EEOC的尺寸范围,那么您必须遵循联邦歧视要求。但是,很多州都有自己的法律,超出了联邦法规之外。

以例如加利福尼亚州采取。

除了上面提到的课程, 加州禁止歧视以下所有内容:

  • 婚姻状况
  • 性取向和身份
  • 艾滋病/艾滋病毒
  • 医疗条件
  • 政治活动或附属机构
  • 军事或退伍军人身份
  • 作为家庭暴力,攻击或跟踪的受害者的地位

同样,有些州可能没有作为综合反歧视法,但大城市可能。这是西雅图,华盛顿。

他们的 雇佣的反歧视条例包括以下受保护的课程:

  • 祖先
  • 哺乳
  • 信条
  • 性别认同
  • 婚姻状况
  • 政治思想
  • 性取向

这对你意味着什么

基本上,这种进修只是为了帮助您避免原始货车和其他案例的命运。确保更新任何策略,以避免任何非法歧视对受保护类。并确保您正在遵循联邦,州和地方一级的所有反歧视法。

如果您遵守,则双重检查会让您保证。但如果你不是,那么你想确保在他们回来困扰你之前更新并更正你的政策和程序。

最后的想法

由于对受保护的课程歧视,新的素数货运不是唯一一个在过去几年中遇到麻烦的公司。这就是为什么从这些情况中学习这是如此重要,并确保在工作场所没有发生类似情况。

您应该从新的Prime Tructing中学到什么,以确保您所在国家和地区所有受保护的课程公平的所有政策。花一些时间并检查您的政策和程序。

不仅仅是一些人比其他人更多的人吗?

如果是这样,有没有理由你需要这种政策?

虽然有一些情况影响受保护的类别的政策是可以的 - 但是认为BFOQ - 大多数时候,他们不是。因此,如果您有一个不在其脸部歧视的政策,而且在其应用程序中,您无法索取使用该政策的合法理由,那么您可能会考虑更改它。

有关更多帮助或进行策略评估,您应该咨询就业律师。

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