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随着3d走势图(综合版)返回工作并试图管理是Covid-19的雷区,雇主和雇员现在被要求比以往任何时候都在一起工作。一名3d走势图(综合版)在办公室,餐厅,酒吧,健身房或任何其他业务中测试Covid阳性,可以对公司产生差不多的效果。一位3d走势图(综合版)可以感染其他3d走势图(综合版)或顾客,并有效地关闭了积极测试的消息,可以有效地关闭直接向公众提供服务的企业,导致业务严重破坏,因为整个3d走势图(综合版)现在寻求采购的清洁机组人员可能会带入清洁工作人员Covid-19测试。这些类型的情况使雇主倾向于控制尽可能最大限度地控制其3d走势图(综合版)以尽量减少风险。本文将探索雇主可以在雇主可以在办公室内的Covid-19预防措施中询问其3d走势图(综合版)之间的细线。

在目前的工作环境中享受困难,平等就业机会委员会(“EEC”)试图通过将一些负担转移到新雇用的雇员来保护现有雇员。在进行有条件的工作机会后,雇主可以筛选Covid-19症状的潜在3d走势图(综合版),并可以将其温度作为就业前的医学考试的一部分。此测试必须适用于此时雇用的所有潜在3d走势图(综合版)。由于疾病控制中心(“CDC”)使得Covid-19的个人清除个人不应该在工作场所,如果发现潜在的雇用有Covid-19或被怀疑有Covid-19,雇主可能会推迟他们的开始日期。最后,如果工作机会涉及时间敏感的职位,但3d走势图(综合版)有Covid-19或类似Covid的症状,EEOC已表示雇主可能会撤回就业机会。同样重要的是要注意 - EEOC有一个整个部分,致力于招聘和保留因年龄而易受Covid-19的人。这一增加的重点可能表明EEOC在此期间招聘/射击实践中的潜在年龄歧视的潜在年龄歧视。  

一旦3d走势图(综合版)在办公室身体上,CDC和EEOC就批准了各种措施,以帮助防止工作场所的Covid-19传播。通常情况下,如果3d走势图(综合版)呼唤生病,美国担保法(“ADA”)就会阻止雇主询问疾病的性质。但是,如果3d走势图(综合版)在病人的呼唤,EEOC州肯定现在允许雇主询问3d走势图(综合版)是否正在经历Covid-19的症状(即发烧,寒冷,咳嗽,呼吸急促,喉咙痛,喉咙痛,或任何其他CDC鉴定的症状)。雇主还可能需要每天温度检查一旦3d走势图(综合版)到达办公室,尽管温度在技术上检查是一种经验检查,但在ADA下通常不允许进行体检。此外,随着温度检查,EEOC州雇主可以要求3d走势图(综合版)每天都证明3d走势图(综合版)不相信他们有Covid-19,他们没有症状,他们尚未接触到Covid-19的人。雇主可以保留上述信息的日常日志,但信息必须根据ADA指南保持机密和安全。 

如果3d走势图(综合版)已经暴露或有Covid-19症状,CDC指示此类3d走势图(综合版)应离开工作场所,因此如果3d走势图(综合版)在办公室或要求3d走势图(综合版)留在家里,雇主可以送3d走势图(综合版)。一旦3d走势图(综合版)能够返回办公室,之前的CDC指导就可以了解雇主,而且应该需要两个负Covid-19测试结果。最近,在2020年7月,CDC似乎削减了其指导,不再推荐在返回工作前推荐测试策略,而是为轻度/中等症状推荐10天检疫时间,并为严重/较严重的50天检疫时间和20天的检疫时间危急症状,可选测试。 

鉴于以细节为导向的EEOC一直在释放雇主的指导,以及这些工作空间程序中有多少是敏感的,它将成为雇主监控EEOC和CDC网站进行进一步指导。刚刚上周,CDC发布了关于如何处理Covid-19的更新指导,并自今年早些时候的初始出版以来多次更新了他们的指导。本文将随着时间的推移或大幅度的变化而更新,从CDC或EEOC中获取我们的忠实读者,以迄今为止和知识。 

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