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是的。出色地…可能或也许。对于许多西方医学专业人员来说,这是第一次,也许只有他们练习的时间 边防医学。由于他们冒着自己的冒险拯救这种流行病的前线,有些人感到兴奋地反映出他们发现自己在治疗现代瘟疫的异常方面。

虽然它不是平等的比较,但它至少与通常在新颖的3d走势图(综合版)车道中游泳的3d走势图(综合版)专业人员,但习惯于客户的例行和常见问题。作为一个 商业律师事务所,我们一直繁忙,并以练习我们自己的版本 边疆3d走势图(综合版) .

雇主如何应对Covid-19没有合法的比赛书。像许多新3d走势图(综合版)(和新医学)一样,我们必须得出未经测试的理论结论。

因此,免责声明…我认为这将通过立法或规定确定的标准证明这将被证明是正确的,但直到那时,它是未经证实的,而且带来风险;如果你经营业务–您必须测试您的员工 常规 for COVID-19.

自原始发布以来更新

2020年4月23日: straight's mouth (EEC) : "…雇主可能会采取措施确定进入工作场所的员工是否具有Covid-19,因为具有病毒的个人将对他人的健康构成直接威胁。因此,在进入工作场所之前,雇主可以选择向员工进行Covid-19测试,以确定它们是否具有病毒。"

2020年6月15日: 自写这篇文章以来被问到一些有趣的问题。

首先,雇主可以要求员工以自己的费用进行Covid-19测试吗? 至于谁付出代价,州3d走势图(综合版)将肯定会踢。在大多数情况下,如果测试是预先就业,就像药物测试一样,各国通常允许雇主要求潜在员工支付考试费用和时间,但目前雇员并非如此。从实际的角度来看,应在今天的许多城市免费覆盖成本,并且可以免费获得。

其次,雇主可以测试目前工作的员工是否没有症状? EEOC. 's guidance 似乎清楚您可以在留在留在家庭订单后,在留下休闲订单后,在留在休闲术语后,或者如果员工以前患有Covid-19或Covid-19 - 19-像症状一样。 EEOC还建议遵循CDC指南,具体地解决在上班之前能够进行温度检查和测试。

一个新的疾病

首先,让我们'了解为什么这是一个新的3d走势图(综合版)问题。我们正在处理一部小型冠状病毒,即先前未知的新疾病。它不像艾滋病毒的其他传染病,只能通过它 通过某些身体流体的特定活动。它也不喜欢Covid-19研究的流感,显示估计死亡率和易于扩散的远远超过最坏的程度 季节性的flus. .

对于一些受感染的人来说,可能会出现几乎没有症状。令人不安地,这些人可能很容易(或 可能更愿意这样) 将病毒传播给其他人,对高危人员的特定关注。那些高风险的人不仅仅是旧的,而是可能拥有潜在健康状况的看不见的人,而不是雇主或同事。

该病毒据说可能分布仅仅是彼此的靠近彼此,而低风险的个体并不是无敌,因为仍然是一个重要的人口,虽然小于比例,但没有任何已知的合并症的人经历医院病床,甚至在某些情况下死亡。

因此,当我向3d走势图(综合版)论坛上的同事构成了这个问题时,请原谅我驳回了理论歧视诉讼风险的评论,因为抗体测试将有利于40岁以下的人或测试将是侵犯隐私的侵犯。这种疾病符合其自身符合老年人和免疫缺陷的歧视。与那些永远不会来通过法学院制作的律师的假设问题不同,这是真正的后果。

雇主协调测试

几周,必备行业有"tested"通过简单的温度检查症状的员工。出于某种原因,我倾向于想象一些人力资源代表站在办公楼的入口处,将手放在进入的每个人的额头上。事实证明,公司通过使用更复杂 热摄像头 检测FEVERS。当然,发烧或症状测试是阻止蔓延的有限方法。

雇主是 现在可以提供,否则将有限,使用两者的Covid-19测试 聚合链反应 (PCR)和抗体 血清学 检测你目前是否受到感染的测试,还要检测你是否可能已经感染过。

截至本件原始出版日期,可用的抗体试验似乎非常短暂,以准确地确定和预测免疫力。

在工作场所测试

基于雇主的测试并不是新的。某些公司的员工常规药物测试于1980年年中开始's。州3d走势图(综合版)通常允许雇主要求甚至向透视员工提供药物检验,以某些资格和限制进行。这些经过测试(无双关语)策略,这些政策是在设计和3d走势图(综合版)合理的情况下创建安全的工作环境。为什么Covid-19测试应该是任何不同的?

然而,目前员工的药物测试需要不同的分析。有些国家需要一些令人信服的理由来测试,因为怀疑是影响工作性能和/或安全的药物使用。在某些情况下,其他国家没有限制或极其有限。这些不同的3d走势图(综合版)是每个州的反映'员工隐私和工作场所安全的平衡。您应该预测您的州对雇主强制性测试具有类似的宽容。

工作场所的疫苗接种

2019年,麻疹疫情爆发爆发,导致一些雇主,涵盖成本和雇用第三方,以向员工提供麻疹疫苗接种。如果开发疫苗,这可能变得更加相关。 [请 联络我 提醒我一旦疫苗获得批准,就会更新本节]

工作场所安全

这可能很容易说安全胜过隐私,但这个问题的应用不是黑白。例如,在工作场所的流感测试从未成为一个问题,但由于经常的流感,成千上万的人在美国死亡。如果雇主开始授权流感测试,或者他们开始​​要求返回工作返回工作,您将有一个Ruckus。

Covid-19不是流感,直到有疫苗,你的工人,客户和家人不太可能感到舒适或安全,而无需重大预防措施。主动测试不仅给出了所有人所需的保证,而且还提供了实际安全。

那么,线在哪里?当然,雇主必须在OSHA下维持安全的工作环境,但大多数国家要求工人赔偿保险,以保护雇主免于重大责任。目前尚不清楚标准将是什么,但我会留意 OSHA.'S专用页面到Covid-19。我怀疑他们将设定一个低标准,似乎不太可能在国家一级授权测试。

是否认为必要的工人抱怨没有足够的安全方案,无论是如此 PPE或与其他人的不必要的互动。同样,当企业重新开放时,雇主将面临为什么他们不要求员工进行测试?

自愿与强制性测试

在上周,全国各地的州长讨论了他们的计划或缺乏"open up"经济。德克萨斯州州长甚至创造了"打开德克萨斯州的罢工力量"。无论是开始测试员工的理论3d走势图(综合版)问题是否已从假设到真实。虽然强制性测试(假设测试是可用的)毫无疑问,毫无疑问,有些人将反对雇主授权的测试政策。没有公司似乎希望成为第一个没有关于监管机构的明确指导或从雇主免受责任免疫的立法行为。我不责怪他们。

律师'建议将选择选择志愿者计划"highly encourages"测试而不是任何用于牙齿的政策,不合规。由于讨论的原因,对不采取考验的员工的反对员工的反对行动可能是合理的,但这是一个未经测试的特定假设。另一方面,如果这样的积极测试会导致某种态度会导致美国担保法案(ADA),则可能会危及美国残疾法案(ADA)根据“美国担保法”的3d走势图(综合版)课程。"adverse"对员工的行动,即将员工寄回物检疫。

我一直在提供上面的律师答案;毕竟我是律师,但正确的建议 应该 是强制性的测试,但测试资源,3d走势图(综合版),我们的政治领导人和监管机构对适应来说太慢了。雇主留给领导,有些人将不得不为自己的缘故带来一些风险,并且为了其他可能无法处于职位的业务。

准备实施测试政策?

耽误。检查此帖子的日期,阅读免责声明,并在您所在的州致电律师。这是新颖的,记住?你想要做的最后一件事是在线阅读并实现它。每种情况都不同,我们没有'T开始涵盖如何实际实施测试政策,无论是强制性还是自愿。随着3d走势图(综合版)的变化,疾病突变,科学被探索,社会赶上一个新的正常,我'LL尽力通过标记和日期编辑更新此功能。

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