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通过讨论涉及的宗教歧视诉讼,Nasir和Matt启动了下一次剧集 abercrombie。他们也回答,"零售商简要介绍,不得允许求职者“保持沉默,并假设雇主承认其时尚决策背后的宗教动机。”

全节播客转录人

纳西尔: 欢迎来到我们的播客,我们在哪里涵盖新闻中的业务并回答您的一些商业法律问题,您可以发送听众,可以发送[email protected]。这是Nasir Pasha。

马特: 这是Matt Staub。

纳西尔: 在我们大100之后返回我们的第101集。那很有趣。我已经想念圣地亚哥。我已经离开了。

马特: 是的,你应该。今天在这里很好。它可能不如你在哪里。

纳西尔: 这在这里很糟糕。这就像我在沼泽中。

马特: 这里比正常更热。所以…

纳西尔: Wow. That sucks.

马特: 在你身边,这可能仍然很热,但这很好。

纳西尔: 那么,我们今天有什么来推出我们的下一次剧集?更多的足球?

马特: 更多的足球?不,我的意思是,我们在本周早些时候谈到了这一点 - 你和我,of播客 - 我们如何基本上可以做一个足球故事 - 一个NFL故事 - 每一集,就像已经形成的方式。我们甚至没有得到 - 我想我之前提到过这一点 - 大学足球总是有些东西在赛季的某些时候弹出,所以你知道我们将能够讨论那么重要也是。所以,我不认为我们整个星期都有任何一排足球。我们拭目以待。但是我们有什么? abercrombie。所以,这是一家服装店,服装店,虽然我知道这一点,因为我很久了,很久以前在那里购物,但我在至少三个星期里没有购物。

纳西尔: 有趣的是我从来没有在那里购物,我觉得我错过了一些东西,因为所有酷的孩子都穿着那个,我从来没有......我不认为我有一件衬衫或任何东西。我觉得错过了。

马特: 好吧,也许我会给你一个。我甚至不知道他们仍然存在。如果你去商场,你可以告诉他们是谁,因为它'这家商店抽出了非常响亮的音乐和它'S喜欢倾倒在地上的瓶子,因为它非常强烈。

纳西尔: Exactly, yeah.

马特: It’s pretty weird.

纳西尔: 我要说在外面抽出古龙水。是的,你走路,你之后非常好看。

马特: 就像我们处理企业的大多数故事一样,这通常是某种就业问题'这里的情况到处。这是在俄克拉荷马州和曾在Abercrombie的儿童商店申请工作的人打交道,我不知道这是否真的有所作为'有点棘手,因为她基本上是声称她没有得到这个宗教理由的这个职位s和abercrombie'姿态是,嗯,你必须特别要询问特殊 - 我不想说特别待遇。

纳西尔: Accommodation.

马特: 住宿,是的,那个's the word.

纳西尔: I'一直在关注这个故事了一点和这里'我认为是无可争议的事实 - 或者如果他们没有无可争议,至少是涉嫌的东西 - 就是这样,off,abercrombie&惠誉,他们有一个特定的着装代码政策。它彻底并不重要,但他们拥有的一个特定事物是你'重复应该穿任何种类的头部齿轮或帽子或类似的东西。而且,这个特殊的女人'口服戴着头巾在她的头发上戴着头巾,她在采访时戴着它,甚至以前,她曾问她在那里工作的朋友。就像是,"是的,我知道曾经穿着yarmulke的人在那里工作,所以我相信你也很好。"所以,她去了那里,有一件事是她不能穿任何黑色。没有一个员工可以穿任何黑色。他们必须穿白色或其他颜色。所以,她碰巧那天穿着黑色,面试官称为公司或称为中部管理并问道,就像"好的,这个人穿这个,没关系吗?"他们被告知要拒绝申请人。所以,那些是我相信的事实,因为Abercrombie并不是说那不发生这种情况。从我理解的那样,他们说,如果你想要一个宗教住宿,你必须具体'因为一些宗教的基础而佩戴这条围巾。而且,你觉得怎么样?事实上,他们看到她与头巾 - 她没有找到这一点,直到后来,当然 - 然后回去,打电话给企业或叫某种经理并说,“好的,这就是她'戴着,那没关系吗?“他们回来了,他们说不,他们不雇用她,好吧,他们觉得怎么样?他们认为她是否需要服用,因为一些非宗教理由?而且,即使是这种情况,你也可能是什么原因'T容纳?喜欢,如果是某种我不知道,那是什么,因为它是她头上的绷带,因为她必须或她'S的某种方式残疾,吧?在那里可能有残疾住宿。

马特: 是的,这是整个故事的棘手的事情。它间接地是她'实际上穿着它,但是那'不是潜在的问题是 - 她未能专门要求住宿 - 似乎是涉及的实际诉讼。所以'很诀窍,但是,你知道,就像我间接地说过,它仍然会佩戴这一点或者商店是否可以防止它,因为这很清楚她'为宗教理由做这件事。那么,他们是否想做一些基于她的宗教的歧视性的事情?显然不是,但我认为他们只是想找到一个创造性的论点来解决这个问题。

纳西尔: That'我想弄清楚什么。我知道他们'已经改变了他们的政策,因为他们必须给予宗教住宿。但是他们是什么'重新来说是 - 只是为了演奏他们的身边,我'他们不是在他们身边,而只是为了演奏他们的身边,他们'再说,好吧,我们应该怎么知道?我的意思是,如果突然间,我们可以被起诉,因为当我们甚至不知道我们应该给予宗教住宿时,我们没有给出宗教住宿,那么这是公平的?我觉得那样'既定的法律。就像,即使你有残疾,你需要一个住宿,那里'S来自员工和雇主工作的过程。但是,这里的差异是零售商 - 再次,根据我依然阅读和假设他们的事实're true - 是abercrombie&惠誉,他们没有为该潜在员工提供机会,必须要求宗教住宿,因为她没有被聘用,因为她戴着头巾。那么,她应该什么时候问过这个问题?

马特: That'很好的一点。如果您有任何疑问,她是否必须进入各种面试,并且当您有任何疑问,如果您有任何疑问,请刚刚令人尴尬。我是认真的's…

纳西尔: 我要去去,你知道,每次求职,我都会建议......你去那里,你只需列出所有的要求。 “我要求付钱。我需要每五分钟打破一次,因为我抽烟或其他什么。“这就是你开始采访或结束面试的方式。我不知道她多大了,但我认为他们不会雇用这类位置的老年人,这可能是一个不同的问题。

马特: She's 17.

纳西尔: Yeah, she'S 17.您如何预期17岁的询问这些类型的问题?但我不知道。雇主必须有一些负担。

马特: 我不知道为什么她甚至想首先在那里工作。但我猜's its own question.

纳西尔: That'一个不同的问题 - 也不要在那里工作。那个商店非常奇怪。你必须承认。从他们目录到整个科隆的东西的一切也会抛弃我。

马特: 是的,就像我说的那样,它'有一段时间。我甚至不记得…我想我不经常去商场,但我不记得看到这些商店,所以我不知道他们仍然存在。

纳西尔: 我每隔一天去商场,作为狂热的购物者。我应该说,我几乎在过去五年去过的每一个商场都看到了一个。

马特: Interesting.

纳西尔: Very.

马特: 好吧,我不知道这是否是一个故事,我们将在我们返回的时候更新我们的第200章,并按照第100集更新。

纳西尔: 好吧,它可能是因为决定将在明年6月或7月出来。那么,也许300日?或者我不知道。我不能做我的数学。从现在起一年是一年的一段时间。

马特: 它比这更少。

纳西尔: 哦,不到一年。是的,九个月左右。

马特: 啊,好吧。好吧,高兴播客的数学部分仍然是一致的。
[音乐]

马特: Question of the day.
“我最近有一个高薪员工休假。金钱很紧,所以我试图尽可能地延迟向他们付款。我必须立即支付他们或者我能等到支付期结束吗?“来自:加利福尼亚州弗雷斯诺。

纳西尔: 哦,这是加利福尼亚州,对吗?一世'm试图考虑其他州。我的意思是,加利福尼亚非常简单,但我'm肯定大多数州都遵循相同的规则,但有一些例外'是一项强大的公共政策,以确保这些雇员尽快支付其全部工资。

马特: Right.

纳西尔: 这么多'实际上我认为是一个等待的时间惩罚......它'既然每天都没有支付最多三十天的全部工资,如果我记得,那么罚款与你做出多少,如果我记得。我对么?

马特: 哦,我希望如此,因为那's the question.

纳西尔: 好吧,问题是他们是否可以。答案是你不能。当您必须支付时,有不同的规则。如果你终止他们,那么它'很远。但是,如果他们暂时辞职,那么我认为这是's within 72 hours?

马特: Yeah, and that'这里的关键是因为我们不知道......听起来他们辞职,但我们不知道他们是否给出了72小时的注意事项,因为这种改变了这种情况。所以,72小时,如果他们给出通知,那么,是的,当他们离开时,你将不得不付钱给他们'S给您的雇主足够通知以退出支付。但是,如果他们没有,它'有点不同。所以,不幸的是,我们不知道这一个的答案或72小时的时间是多久的。

纳西尔: 是的,72次除以24是3.0000,所以三天。

马特: 我认为这是他们的问题。在几天内72小时多久了?所以答案是三个。我们得到了。

纳西尔: Yeah.

马特: 我的意思是,德克萨斯州的同样的事情是什么?

纳西尔: 是的,所以德克萨斯州是相似的。如果派对终止,则在六天内。然后,如果人们退出,它'只是下一个工资日 - 常规的薪酬周期。它甚至没有区分你是否戒烟或你'解雇了。这只是下一个工资日。所以,它向您展示了加利福尼亚州的严格程度,以及如何确保员工按时支付多少公共政策。而且我认为原因是因为,你知道,雇主在有人离开时玩一些乐趣和游戏,你知道。他们将支付支票作为讨价还价的芯片来扣留资金,因为他们知道它'对于员工来说很难打架这样的事情。我的意思是,我不知道我甚至通过我们的律师事务所看到多少次,而是通过朋友和家人来切实,他们可能知道一个可能被治疗的员工,但你知道,他们感到无望,即使法律背后,他们也是're like, "你知道,我只是想把它放在我身后并前进,"我认为很多雇主,他们在过去利用了这一点。

马特: 好的。好吧,我想我们回答了这个问题 - 希望能够。

纳西尔: 是的,我们了吗?我是否必须立即支付或我可以等到支付期?答案是立即支付他们,假设你射击它们。或者,如果你没有......

马特: 答案是三天。

纳西尔: 或72小时 - 首先是谁。

马特: 它可能是其中一个转回时钟或向前转向时钟天,使其棘手。

纳西尔: 是的,那会发生什么?这是个好问题。这应该是整个案例。

马特: 谁知道?我想如果你在上午1点或上午2点或每当时间发生变化时,请不要真正有意义。

纳西尔: 但我认为从他们退出的时间才能72小时。就像,如果他们在下午5点戒烟或让'S说上午8点,可能会改变一些事情。但是,如果你在星期天击中夏令时,那么我仍然认为他们会把它视为实际的时间,而不是时钟的时间。这只是我的法律分析。

马特: That'是我们为星期五的剧集提交的问题。所以,现在我们必须提出另一个问题。

纳西尔: 哦好的。好吧,谢谢你加入我们。这个星期三,我们有一个马克法克诺将我们作为客人加入我们,从税法中倾听到那个人。

马特: Yeah, listen, it'一个很好的插曲。我们还没有录制,我希望它's good.

纳西尔: 这将是。我们的销售税'重新谈论。好吧,有一个好的。

马特: 保持声音并保持智能。

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合法的声音|智能企业涵盖具有合法扭曲的顶级商业故事。由律师NASIR N.PASHA PASHA AND PASHA LAVE的帕莎和MATT STAUB主持,法律上的声音|智能业务是一家针对小企业主的播客。

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