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根据 旅行者'首次年度业务风险指数 ,小企业的第一次担心是医疗保险的暴涨费用。你不会强调强调。估计是医疗保险费用的呼气量 80% 在过去的11年里。

添加至于,合理的护理法案截止日期和联邦商店计划中的一些新皱纹。哦,国税局现已决定支付员工购买个体健康保险并不满足ACA的要求。那个小家伙应该做什么?

医疗保险费用只上升

雇主医疗保健费用预计几乎升高 2014年9%。好消息是增加速度似乎正在放缓,但很多雇主都发现很难对仍然不可持续的数字感到愉快。

有些人通过将更多的成本转移到员工,以使其企业更不可取的工作场所的风险。其他人减少了人员配置水平或转向独立承包商,以低于在ACA任务范围内带来的数值阈值。有些其他人报告说,他们有根本重组的业务运营,将集中行动转化为特许经营权。其他人试图将员工推入交往。显然这是一种需要战略的情况。

aca.要求和截止日期

通过审查—

  • 拥有100个或更多全职​​员工的企业必须在2015年之前开始确保它们;
  • 50至99个全定时器的小企业必须在2016年之前开始确保它们;
  • 具有50个或更少的全职员工的较小企业可以访问小型企业健康选项计划(店铺)在其实施的国家,或者将在2015年通过联邦市场进入;
  • 当通过商店购买覆盖时,非常小于25名全职员工的企业可以获得小型商业医疗保健税收抵免。

商店交流的新变更

一些州,如加利福尼亚和纽约已经推出了国家交流。然而,大多数人没有。这些国家的小雇主必须向联邦店交易所期待,该交易所计划于11月15日上市。

卫生和人类服务部官员刚刚 宣布 这是,如果国家保险专员认为,它将迅速提高2015年的保险公司,他们可能选择退出商店功能,以允许员工在保险市场上选择多项计划。这是令人费解的,因为许多人认为,“雇主选择”特征是通过促进竞争来重新研磨医疗保险成本的目标。

没有更多倾倒员工进入交易所

一些雇主得出结论,而不是提供基于雇主的覆盖范围,为工人支付无税款津贴是有意义的,以便他们可以购买个人覆盖范围。美国国税局有 最近澄清了 这种方法称为雇主支付计划,不符合ACA的要求。具体而言,雇主支付计划失败,因为他们没有禁止基本健康福利的年度限制,或者在没有成本分享的情况下需要某些预防性护理。该选项现在已关闭桌面。

小型企业应该如何快速上升医疗保险费用?随着商店交流的可能性,特别是对于可能有资格获得税收抵免的非常小的雇主,这些选择都没有特别有吸引力。许多企业家的可能解决方案可能是几种方法的组合,包括一些成本转移和在保险市场中的一些非常仔细的购物。

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