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6月1日, 最高法院裁定 that Abercrombie &惠誉歧视着一个申请卖童装的工作的少年,因为她戴着毛皮。对决定的反应可能比决定本身更有趣。似乎是社会哲学的完美晴雨表。

该决定被誉为保护工作场所在工作场所的宗教行为的一步,对伊斯兰教恐惧症的打击,这是接受宗教多样性的重要举措或对女权主义的拥抱。

就业法社区的一些人将其描述为“没有大量的交易”。

其他人看到了解释的根本变革 1964年民权法案七 不公平地负担小企业。

拿走你的选择,但罗伯茨法院征收宗教歧视问题可能最终被证明是其标志之一。这可能是所有的最大变化。

Samantha Elauf发生了什么事

在2008年,那么十七岁的萨曼莎申请了一份销售助理(Clerk,Model,品牌大使 - 这是商场的一份工作),在俄克拉荷马州Abercrombie Kids商店。她是一个练习穆斯林,在采访时,按照她对宗教要求的理解,穿着一只百合。

当时,Abercrombie有一个“神灵政策”,禁止帽子,被认为是公司想要项目的东海岸预付款的非正式非正式。

但是,在采访中,没有讨论她的头巾。她既不告诉面试官,她为宗教原因佩戴它,她还没有要求允许她佩戴它的住宿,尽管看起来很好。

面试官后来承认,她认为萨曼莎是穆斯林,因为她为宗教原因覆盖了她的头,如果雇用,她会在工作中佩戴它。

萨曼莎最初获得评级,这将有资格获得就业。然后管理员干预,面试官是针对她的。这个词是她的Hijab并不符合看起来的政策,并且该公司希望避免不得不处理她对宗教住宿的预期要求。

萨曼莎和家人与伊斯兰教委员会联系。 Cair与美国平等就业机会委员会联系。 eeoc代表萨曼莎的伊斯兰雅撤军,声称其拒绝雇用她违反1964年民权法案的违反职称。

地区法院授予EEOC关于责任问题的总结判决,并授予萨曼塔20,000美元的赔偿金。第十次回路逆转和授予Abercrombie摘要判决,得出结论认为,雇主不能根据申请人或雇员要求在宗教实践中征收辩论案件。

狭隘的法律问题,最高法院面临这个术语是萨曼莎是否必须在做出歧视之前询问。

法院得出结论,她没有。只要萨曼莎或任何原告都可以表明,对宗教住宿的需求是一个激励因素在不利的就业决定中,那么雇主无需直接知识。决定短路关于知识是什么以及它发生时的目的论争论。

法院扭转了第十次巡回判决对阿伯利亚的判决,并将案件恢复到该法院进一步审议。

让旋转开始......

命题1:小企业的结束

标题VII要求雇主考虑请求 合理的宗教习俗住宿 如果这样做不会对雇主施加过度的负担。要求试图平衡雇主和雇员的利益。

雇主可以躲避这个问题吗? 在一个事实层面,Abercrombie声称它实际上并没有明确表明Samantha的Headscarf具有宗教意义。

今天很少有面试官遇到一个可爱的黑眼睛的年轻女性,穿着Hijab就会假设她的头发糟糕。并且,公平,很少有十七岁的人有必要的熟悉标题VII,要求住宿宗教实践或者心灵的存在,永远不会在没有就业律师的情况下离开房子

但是,只要扮演魔鬼的倡导者,如果宗教实践不太熟知,怎么办?雇主预计会识别需要在没有直接询问的情况下认识到住宿的需求?如同报道 商业期刊,Karen竖起了Nfib小商务法律中心,提出了这一点,

询问申请人的宗教的雇主并没有以完全无关的原因向工作提议延长,仍可被指控歧视并拖入法庭。现在,如果他们不询问是否需要住宿,那么同样的雇主可以根据歧视。

法院没有说服。在实际水平上,面试官可以在不询问宗教信仰的情况下提高住宿问题。例如,有关遵守帽子政策的能力可能是一种促进宗教住宿明确要求的方法。然后可以以直接的方式处理住宿请求。

法院重新编写法规吗?美国商会的Amicus简介 为了支持Abercrombie,其中NFIB加入,提出了关于在标题VII下的不同处理索赔和不同影响索赔之间的差异的相当技术问题。

不同的待遇索赔需要审议意图歧视,并可能赋予金融赔偿原告。来自面临中立政策的意外结果可能会产生不同影响的索赔。通过不同的影响索赔,可能需要雇主来重新审视具有不良和意外后果的政策,但通常不需要支付赔偿金。

该议院认为,Abercrombie的看法政策适用于所有员工,虽然可能是不明智的,但仍然是中立的。他们的立场是,它不可能是不同待遇索赔或损害奖的基础。

这有效地是Quadice Clarence Thomas在异议意见中的立场。个人来说很重要,因为它们可以成为随后的决定中的多数理由。

做生意是什么? 最后,当然,一些评论员只是问“如果零售商决定他们的品牌需要扩展到员工'在这份工作中,讨论困扰着招待不会扩大该品牌的人是如此令人发指。“  为什么不能生意做生意?

答案在于就业法的核心。资本主义的自由讨价还价的理想假设双方都从相对平等的位置工作。美丽的梦想,但野蛮的事实是,这不是那么。最近的数据 收入差距 突出危机。

作为一边和味道和自由裁量权的观点,也可能是时候认识到任何想要为选择成为谦虚的妇女做出充分繁琐的自由市场论点的人,可能会远离涉及召开的例子。

命题2:没有大问题

案件的事实非常单数。有证据表明萨曼莎因她的毛皮而没有得到这份工作。 Abercrombie承认,住宿要求的可能性是他们决策的一部分。宗教歧视原告多久获得这样的事实?

其他雇主具有期待政策或类似的东西,不包括种族,国家起源,性别,性别偏好,年龄等的人。它们可以依赖于适应市场压力,这可以提供比历史弧的任何最终弯曲更直接的救济。

这座阳光思维的主要支持者是Lucretia克莱克莱斯,就业律师和巴拉德·斯普拉尔的费城办事处的合作伙伴。据报道,他们 网站,

处于多样性实践的最前沿的雇主以非常不同的方式处理这些问题。重点是包容性。虽然Abercrombie的政策是关于他们的样子和他们的品牌,但我经历的大多数雇主都不关心这一点。他们想要一个好员工。他们会让住宿。

命题3:一个非常大的交易

编辑作家有一个田间日。作为 一位作家要求保护,

随着伊斯兰教恐惧症证明在美国活着,在美国,保护那些不断受到歧视的人的自由至关重要。该裁决为穆斯林 - 美国人提供了一个小型胜利。我们还有很长的路要走,但仍然是进步的一步。

其他人声称它是甚至超越穆斯林延伸的宗教自由的胜利。该决定受到了兴趣的欢迎 各种各样的宗教团体,包括Sikhs,东正教犹太人,七年复发症和福音派基督徒。

谈话变得有点奇怪,但是什么时候 伊劳夫是 以与法院最近的决定相同的温暖术语 爱好大堂,这实际上限制了员工的权利,支持雇主或印第安纳州的宗教权利 宗教自由恢复法案,允许企业主拒绝与同性恋者的服务。

从宗教女权主义的角度来看,有些人认为决定是一个 妇女权利胜利 在工作场所判断能力而不是外表,

他的巨大裁决不仅仅是关于在工作中穿宗教服装的权利。这一决定也涉及在工作场所的女性外观的敏感性以及社会如何继续根据其外观审查女性。

每个人都有一些东西 elauf, 也许甚至常见不一致。这通常是宗教和政治会面的情况。

也许法院观察者最有趣的事情是师范似乎愿意谈判这种交叉路口的频率。作为一个实际问题和斋月接近,也许对雇主最重要的信息是他们需要了解和敏感我们国家日益增长的宗教多样性。

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