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纳西尔和马特讨论了崛起 在劳动力的远程办公 并对两者的一些优缺点和缺点 员工和雇主.

全节播客转录人

纳西尔: 好的。欢迎合法智能业务。我的名字是Nasir Pasha,我们在那里涵盖了新闻的业务并增加了我们的法律扭曲。欢迎来到我们的午夜集。

马特: 而且我是Matt Staub。那是你的旧学校。

纳西尔: 好吧,是的,我的意思是,我觉得我正在及时回到我们录制的迟到。

马特: Yeah.

纳西尔: 我现在实际上是半睡半醒。

马特: Which half?

纳西尔: 好吧,我的腿现在在睡衣我的床上,我只是像疯了一样打呵欠。

马特: 如果你实际上录制了这样的播客,那就会很伤心。

纳西尔: 几乎。我回家了,吃了晚餐,改变了,然后用短裤和一件T恤回到办公室。嗯,这就是我为你所做的家伙,只是为了产生质量的剧集。

马特: Yeah.

纳西尔: 今天,我们在谈论远程办公,远程办公......我们在谈论什么?我很沮丧,对不起。

马特: 你说它两次 - 远程办公。

纳西尔: 是的,远程办公。是的,究竟。有一种趋势。让我们面对它,这一直在一段时间继续将员工移动到远程办公员工或选择可能要求它的员工以及这样做的员工等等。

马特: 是的,你确实提到这是一个趋势。我在某处看到了一些数字,这几年后 - 显然增加了。显然,当技术变得更好而且人们有不同的品味时,我的意思是,它只是必然会发生。我相信它就像所有事情 - 雇主,它只是他们需要习惯的东西,一旦他们习惯了,那么是的。如果员工对他们要求电信的员工有意义,那就太好了。

纳西尔: Yeah.

马特: 或者它可能很棒。我的意思是,从雇主的角度来看,他们可能会想,“哦,这很棒。我在办公室里释放了更多空间。令人担忧的是少一点。“但它实际上可能是相反的,它实际上可能最终成为雇主在家中工作的更多工作。

纳西尔: 哦,是的,毫无疑问。显然,有趋势的原因是因为技术。我的意思是,这是它背后的驱动力,有时像你说,它可能是一个优势,但我认为很多时候,雇主忘记了这些远程门仍然是员工,所以创造安全工作环境和问题的规则餐时期,休息,加班仍然适用。但是,你知道,谈到技术,而这种涉及我们所谈论的,你知道,实际远程办公要做什么?因为,通常,我们认为远程办公正在家里工作,但我今天去了美国银行,所以我走进去,我想找到实际的出纳员所在的地方,我找不到它们。房间中心有一个售货亭,这是这个女人,她就像,喜欢,热情,我,就像,试图弄清楚去哪里,我不是我喜欢的,“这不是美国的正常银行,是吗?”她就像,“不,这不是,”,她有点把我指向这个腰部高的大电脑系统,我往下看,这是一个屏幕,有人盯着我的美国银行背景标志,显然是一个真实的人,她可能从任何她正在拍摄并在我身上拍摄并在我身上拍摄相机并基本上是银行柜员的地方来电。这是一个非常超凡奇怪的经历。我想把我的妻子带到来看看美国银行的这个惊人的分支。我以为它很整洁。我不知道。

马特: 了解你的妻子,我相信她不会被拖到银行拖到一个人来看看视频。

纳西尔: 我明白我的手机。我没有这样做,她可能很高兴我没有。我在手机上发短信给她,但不要发短信和驱动。

马特: 我猜,你没有提到美国银行在空间或未来的某个地方。

纳西尔: 我那时在睡觉。就像一个小时前,我以为我在那里。

马特: Yeah.

纳西尔: 但要点是,我的意思是,你知道的事情,无论你知道,无论你是远程,你都可以,你知道,例如,呼叫中心现在这样做,但很多次,怎么样的问题雇主的人们认为,雇主将它们分类为独立承包商,因为我们已经谈到了过去,你知道,这一切都是关于控制的,从理论上,如果他们在家中工作,那么你对个人有多少控制?但这是一个非常漂亮的舞蹈倾斜,因为只是因为他们从家里工作并不意味着他们是一个独立的承包商。

马特: 哦,根本没有。如果有的话,我们已经看到了 - 我认为你可能会同意我的看法 - 我们看到了这么多推动了这些不同机构的独立承包商的分类,这甚至不会接近足够接近,以便将它们分类为孤立的事情他们没有在办公室工作并不是足够的,因为,如果雇主让某人从家里努力,他们假设他们是承包商,并且只是告诉他们要做什么,何时会这样做它,如何做到,我的意思是,这是控制,所以无关紧要。我的意思是,如果你思考它,他们会说,“在家工作,”也许他们给他们一个选择,也许他们没有,但如果他们告诉他们从家里工作,那么完全是击败无控制权的论点。但是,如果实际上是一个独立的承包商,它就会让事情变得容易。但是,如果这是一名员工,就像我一开始就提到的那样,它可能更困难。我的意思是,对我来说,它的最困难的方面必须只是一个符合加班时的人,我的意思是,只能能够监控它们并确保他们没有正常工作时间工作应该工作并加班。我的意思是,除此之外,除此之外,像膳食和休息时期,这样的东西,但我的意思是,只是对他们的纯粹监测必须是我最困难的事情。

纳西尔: 哦,谈到监测,机密信息怎么样?例如,你知道,我不知道。我的意思是,你有朋友,那里过来的家庭,可以访问你的电脑甚至桌子上的文件等等,这是一个问题。还有一个问题,我的意思是,这些都是很少的,但自从它在技术上是你的工作环境,法律几乎朝着雇主可能有一些责任确保,好吧,这就是这样争论并有一种关于这个的讨论,但有这种情况,它经常被引用,我认为它是在俄勒冈州或某种情况下这个人出去车库,她以某种方式受伤或绊倒了什么或者她争辩说,起初不成功,她认为,由于她的雇主要求在她的家中工作,她家里的危险自动成为一个工作环境危险,因此,雇主有义务修复它。我的意思是,它的意思是,它有点远对一个争论,但是,你知道,上诉法院实际上有点损失在俄勒冈州的工人赔偿委员会索赔。我不确定它出来的地方,但重要的是,当你搬到远程办公时,你进入了这些奇怪的法律问题,你不一定要处理,但确保你仍然对待他们在雇主关系的范围内,如果他们在你的办公室有时难以做到。

马特: 是的。我的意思是,你是对的。如果有人在他们的家里摔倒并落在他们家里,那么肯定可以成为工人的索赔。我的意思是,它绝对可能。这绝对是雇主要考虑的东西。你提到保密性,我会接受它,你知道,桌子上的东西,这样的东西,我会进一步走。我要下注......

纳西尔: How much? $100.

马特: I was going to say…

纳西尔: $200.

马特: 我会说我认为办公室的在线安全将比家庭在线安全更好,但我可能是错误的。

纳西尔: 是的。我的意思是,这是一个很好的问题。我的意思是,它也取决于目标。我的意思是,家庭或多或少是那种类型的材料的目标,我不知道。

马特: Yeah.

纳西尔: 但是,你是对的,我的意思是,技术保护,我的意思是,很多人在家里的Wi-Fi网络上可能不那么安全。但是,如今,似乎几乎所有的WI-FIS都是安全的。我认为人们对那种概念有所明智,但如果你仍然使用低安全措施,那么它很容易被攻击所以它有点取决于。

马特: 是的。你知道,另一件事也是我想到的是它是一个很好的线,因为,让我们说你有一个请求电信的员工,你允许它,我的意思是,发生什么?其他员工会想要同样的事情,然后你正在遇到......

纳西尔: Discrimination.

马特: 是的。你知道,“你比这些人在不同地对待这个人。这是歧视性的!“所以你有点困难在一个困难的地方,这显然有利于它,但它似乎很多麻烦,首先,你将不得不担心,但是,第二个,你不担心甚至甚至可以看到身体看,对我来说,这是它的艰难方面。

纳西尔: 是的,绝对。顺便说一下,今天美国大约有75个完全虚拟工作场所。我不知道他们所需要的公司是什么样的公司,因为我只是瞥了一眼,但是有不同的公司 - 很多他们基于技术 - 那种已经接受了这一点,如果你是一个劳动力 - 你知道,如果你有100个或更多的员工,我谈论劳动力,如果你有100个或更多的员工,这对于许多这些电信者来说并不罕见 - 事实上,我认为他们做了一项研究,你知道,电视的平均年龄是49-一年的大学毕业生每年获得约58,000美元,所以这些都是真正的员工和真正的工作,这些不是这些工作 - 从家里,富含员工的富含员工的富裕计划。当你有很多人在家工作时,坦率地思考这些成本从房地产的角度来节省的,而不是拥有或租赁空间来工作。他们已经在小隔间中的太空中的克拉斯工人队伍已经如此一定是惊人的。

马特: 是的。我的意思是,显然,商业房地产价格昂贵。你知道,租赁办公空间很昂贵。你知道,我猜,在翻盖,一件事要考虑最有可能从家里工作的人可能不会给你一个,你知道,如果两个人在八个小时的工作中转过来 - 一个来自办公室,其中一个来自办公室家里 - 如果我不得不猜测,我猜在办公室的一个是更加工作的。

纳西尔: 是的。我的意思是,我知道你是一样的。你和我两种多年来都在外面和内部办公室,我会说这个 - 你可能会同意这个 - 如果你家里有一个单独的工作空间,那么你可以像效率一样高效。但是,如果你在电视机前面的沙发上有工作空间或其他任何东西,那就不会太有效。

马特: 是的。我的意思是,我居住的最后两个斑点有各个房间,该房间专门用于办公室空间,以防美国国税局正在聆听 - 这是对家庭办公室扣除的要求 - 这是真的!我的意思是,我甚至没有捏造。这是一个真正的陈述。

纳西尔: 这是真的,这是真的,所以这很好。

马特: 是的,没有制作和真实。

纳西尔: 我雕刻了一个100平方英尺的物业。

马特: 有些人不知道。它不必是一个封闭的房间。

纳西尔: Yeah.

马特: 有一些情况,你可以有一块东西 - 你知道,你的住所被认为是一个家庭办公室。

纳西尔: 哦,我绝对削减了它。实际上是我刚刚削减的一块地毯,你知道。

马特: To stand on?

纳西尔: 是的,只是站在上。这就是我所做的。没有人必须这样做,但是,是的,这是我的偏好。

马特: 大量的写下,这将得到你。

纳西尔: 好的。这是我们在远程办公的故事。我认为我们可能会重新审视这个问题,因为偶尔会看到公司将员工迁移到远程办公,但我有一种感觉我们会越来越多的法律,但我想更多地关注分类问题当它再次出现时,我认为这将是那里的大话题,因为人们会试图 - 他们已经是 - 或者他们将继续尝试将他们的远程办公员工队作为独立承包商分类,他们将失去这个问题。

马特: 肯定,然后我想提到的另一件事是,如果你有员工手册,应该在员工手册中解决。

纳西尔: 是的,远程办公政策并保持思想,我的意思是,与此同时,当你有远景者时,整个概念都不是没有微观方式,对吧?你能究竟能做多少钱?但是你想要放在那里有某些事情。

马特: Yeah, exactly.

纳西尔: 好的。好吧,保持声音并保持声音和智能。

马特: Wow.

纳西尔: Oh, sorry.

马特: 你不能拿我的线。

纳西尔: I’m sorry.

马特: 保持声音并保持智能。

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合法的声音|智能企业涵盖具有合法扭曲的顶级商业故事。由律师NASIR N.PASHA PASHA AND PASHA LAVE的帕莎和MATT STAUB主持,法律上的声音|智能业务是一家针对小企业主的播客。

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