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Nasir和Matt Sow Up谈谈与员工礼服代码有关的一切。他们讨论了加利福尼亚州和其他国家在雇主的许多规则的联邦法律,以及其他国家的国家具体差别。这两者也强调了识别的难度宗教表情 穿着和外观,怎么样 性别有关 着装规范有 随着时间的推移进化,以及哪些衣物和美容物品更容易受到就业歧视的影响。

穿着守则一般

一般来说,没有联邦法律执政员工编码。雇主可以实施他们所觉得的任何衣服指导方针;但是,由于这些着装代码违反了法律,因为实施了这种衣服代码。例如,不正当的着装法政策可能会根据性别,种族,宗教,残疾或任何其他联邦保护地位侵犯联邦法律的基础上区分。

有许多不同的连衣裙策略是完全合法的。虽然有时会在定义之间的区别方面有挑战"business casual" and "smart casual." (显然存在差异)。

以下是成功衣服代码的一些例子:

星巴克

星巴克拥有3d走势图(综合版)非常明确的礼服政策,刚刚改变了。不再必须星巴克员工选择那些普通的黑白顶部。公司现在允许,实际上邀请其咖啡师"作为个人闪耀,同时继续呈现干净,整洁,专业的外观。"星巴克表示,现在允许一系列衬衫颜色和图案。尽管如此,仍然存在一些重大限制,将它们与灰色,Navys,Browns等内的颜色范围留出。

readlocks.

第11条巡回赛的上诉法院对拒绝雇用3d走势图(综合版)女人的公司的诉讼驳回了诉讼,因为她不会削减她的readlocks。 2016年,一份联邦上诉法院裁定,禁止在Dreadlocks中穿着头发的雇员并非种族歧视。在3-0个决定中,第11号巡回赛上诉法院驳回了平等就业机会委员会对拒绝雇用3d走势图(综合版)女人的公司带来的套件,因为她不会切断她的位置。在这种情况下,法院决定雇主没有打算歧视。这不是雇主依靠地狱之路的情况,可以用良好的意图建造。法院被法律分析师批评,因为没有考虑贬低这种政策对非洲裔美国人的影响。

ku klux klan.

当3d走势图(综合版)人被禁止显示在他的胳膊上显示“火热的十字架”纹身时,ku klux klan的教堂出现了问题。 Swartzentruber先生据称,“火热的十字架”是他宗教的七个神圣象征之一。这个论点失败了,法院在雇主中统治'有利于要求员工覆盖他的进攻性纹身(尽管其他员工被允许显示纹身)。

宗教相关服饰代码

我们不久前涵盖了 最高法院案件 与穆斯林女孩相互拒绝过工作 头巾。在这种情况下,她的Hijab并不符合"Look Policy"Abercrombie和Fith,公司希望避免不得不处理她对宗教住宿的预期要求。

在另3d走势图(综合版)案例中,允许警察佩戴胡须和蓝色涡轮蛋白。

标题VII是一项联邦法律,使其明确表示没有基于禁止动机的不利就业决定,包括歧视某种报复的动机。这包括偏析的行为。换句话说,例如,您不能只是将某些比赛放在后面,远离公众观看。

性别相关服饰代码

性别相关的连衣裙代码是过去几年来到新的光线的旧问题。就在今年,男人穿过几个国家的裙子,因为即使在高温下也不允许穿短裤。女士专业高尔夫协会(LPGA)被指控在引入打击球员的新规则后被指控“羞辱”女性球员。 '衣服的选择。在里面 首都,国会妇女夫人穿着袖子衬衫,坚持他们所感受到的东西,以及资本山上女性的古老时尚服饰要求。

3d走势图(综合版)地标案, jespersen. 总结当前定律管理性别特异性连衣套码,以及使用不同着装码的情况的类型。杰出的一般结论是,当外观政策不会影响一种性行为或强加不平等的负担时,除非员工可以进一步展示故意歧视,否则它在标题VII下有效。

全节播客转录人

纳西尔: 欢迎来到合法的智能业务!
我的名字是Nasir Pasha。

马特: And I’m Matt Staub.
两家公司律师在这里与帕斯巴法。

纳西尔: 是的,这就是我们在新闻中涵盖业务并增加了我们的法律扭曲的地方。
欢迎回到我们的下一集。在这里有一点时间,但我们已准备好跳进3d走势图(综合版)伟大的话题。我们总是讨论了马特,哈特只是3d走势图(综合版)穿着的专家,所以这只是他的小巷。今天真的很兴奋。

马特: 这里的大时尚人。我知道很多关于时尚。我从来没有任何衣服代码的问题,所以我认为我们非常适合 - 没有双关语 - 在这里有3d走势图(综合版)很好的剧集。

纳西尔: Good one.
所以,在雇主的工作场所和工作场所的穿着守则,从雇主的商界的角度来看,它相对简单,但我真的觉得,在过去的两个,三个,甚至四年左右,肯定是同一法律的一些变化已应用,这是针对性别的连衣写代码,我认为这只是真正的变化。
所以,我们如何接近这一集是我们将从基础上开始,往来有一些旧法的守法和那里的那种,只是谈论现在的事情如何变化以及雇主如何改变今天解决了这些问题,我认为正在变得越来越困难。

马特: 是的,你完全正确。
实施已经走出了过去五年的许多事情的方式。人们已经成为了很多 - 我不想说“敏感”但 - 敏感事情或想要提出关于事物的问题。在工作场所的连衣裙一直是它的重要组成部分。您可以查看已提交的所有诉讼,其中一些是公众的公司。
老实说,这可能是人们甚至没有两次大约十年,二十多年来的两次。但这不是重点。这仍然是法律和雇主仍然需要遵守法律。就像你说的那样,我们将尝试将雇主放在最好的地方,不可能有任何诉讼。

纳西尔: 礼服代码一直在为期岁。我的意思是,这对大多数雇主来说都不是新的。星巴克到处都是他们的制服和他们的着装典范,即使是燃气服务员也将它们的姓名拿着它们或工作场所,在那里你应该穿的工作场所是商务休闲或正式磨损或休闲服装或休闲磨损或休闲磨损或休闲服装。这些都是非常熟悉的。嗯,至少我必须抬头看一些商业随意和智能休闲之间的一些差异。我不知道你是否抓住了这些差异。

马特: Definitely.

纳西尔: 我猜智能休闲和商业休闲之间的区别在于,不知何故,这是一点点对商务休闲的一点。我猜你戴着背心。如果你想看起来真的很聪明,你可以偶尔穿一连串。

马特: 如果你必须问,那么你没有足够的资格,以便智能休闲,但这很好。
这对我来说是3d走势图(综合版)有趣的事情。这是两种不同的东西。已经有这些规则和法律已经到位,也许尚未被遵守或尚未实施或尚未被诉讼。他们一直在那里。然后,你也有一种带有这些年轻几代的休闲服装也是如此。
它的组合是存在的规则,他们有时会更加严格执行,但你也有那些想要穿着更休闲的实际员工并没有被允许穿着更随意。这对雇主来说是3d走势图(综合版)非常艰难的地方,因为他们需要知道在哪里绘制线路,或者我猜他们可以在合法地绘制允许禁止的东西的行,或者在我们可以尝试介入的地方佩戴或者某人的衣服。并强制执行这些法律 - 来自联邦和州的立场。

纳西尔: 是的。因此,从联邦角度来看,更具体地说,没有实际的法律,说雇主如何拥有着装要求。事实上,它很开放。雇主可以一般地实施他们想要的任何着装代码,只要他们不歧视。从联邦角度来看,基于性别,种族,宗教,残疾或任何其他联邦保护地位。
所以,只是为了清楚,这不是3d走势图(综合版)问题的实际服饰代码。如果衣服代码的实施或冲击会导致歧视。例如,星巴克 - 我想我刚提到 - 有3d走势图(综合版)非常严格的着装要求。他们有它让他们称之为“DERABBY CHIC”种样的咖啡师应该穿的颜色方案。只有直到最近,他们只是允许所谓的个人闪耀并让他们穿着更有不同的颜色而不是只是普通的黑白顶部,他们可能需要穿过去。法律下的政策是完全可以接受的,并且没有任何反对意见,以至于以某种方式歧视任何受保护的课程。

马特: 是的,并对戴着向后帽或连帽衫的政策对比,因为这不会适合劳动力,但同时,它没有歧视这些受保护的类别,因此他们可以允许出现展示,我认为它是办公空间的风潮,对吗?这是一种展示他们的个性的一点方法,但是有一条绘制的线条,例如,他们不能像向后帽一样穿着某些东西的原因是它没有区分任何类型的课程。

纳西尔: 恰恰。因此,当这种联邦法律逐渐消失,从3d走势图(综合版)状态的角度来看,除了加利福尼亚州这样的一些国家,分析几乎相同,除了加利福尼亚州这样的阶段,将课程的数量扩展到其他状态,如你的性取向或家庭状况,那么这些状态一些可以发挥的东西。
这两个主要的东西之一 - 我们将在一些细节中谈论这一点,但只是给出一些快速的例子 - 是宗教和比赛。因此,作为竞争歧视的地方,雇主在雇主有一份雇主所需的衣服代码的情况下 - 我不记得是不是雇员或潜在的员工 - 从佩戴他们的头发有readlocks的方式。这一论点是,这位雇主正在歧视某种竞争,这是通常具有令人畏惧的非裔美国人。因此,这是这款服装代码的歧视。在那个案例中 - 这回到了一年前,所以它仍然应该是良好的法律 - 第十一巡回巡回措施驳回了这一诉讼,说公司拒绝雇用3d走势图(综合版)女人,因为她不会削减她的readlocks是可以接受的,这是3d走势图(综合版)一致(3-0)决定。

马特: 沿着类似的线条,有3d走势图(综合版)人的3d走势图(综合版)例子,他们拥有kkk的美国骑士教堂,这是他的手臂上的火热十字架。雇主希望他掩盖。没有发现在任何宗教的基础上是歧视性的。那个是3d走势图(综合版)红色的罗宾的侧面 - 我相信这是3d走势图(综合版)女人 - 在她的手腕上有纹身是基于宗教的。他们试图让她掩盖那些,这是歧视性的,因为它基本上是基于宗教的,并不让她展示这一点,这是基于宗教的歧视性。

纳西尔: 是的,你可以看到这不是3d走势图(综合版)非常明确的问题在戏剧中的实际歧视。这不仅仅是关于衣服代码听起来不错,因为它通常会有某种目的。在很多不同的工作场所隐藏着纹身会对很多人来说是有意义的,并取决于职位的位置。通常,如果您可以合理化目的,则会被允许。但是,如果它连接到某种非法目的,那么那就是我们真正陷入困境的地方。
让我们在衣服代码方面谈谈基于宗教的问题。我认为最高法院实际处理了它。这可能是两三年前。我们实际上在我们的播客中覆盖了它,这是3d走势图(综合版)最高法院的案例,其中abercrombie&惠誉实际上拒绝雇用某人,因为他们戴着头巾。有一些有趣的事实,因为他们实际上发现了,因为他们不想做出宗教住宿,因为他们没有允许头衣是他们没有雇用那个人的原因。当然,合理的住宿,允许您的劳动力,特别是在零售环境中佩戴头巾,特别是对于宗教原因来说是非常合理的。所以,最高法院对阿伯尔克族非常艰难。我记得即使是Scalia甚至描述的是,“这是3d走势图(综合版)非常容易的案例,如果你记得。

马特: 是的。你提到它并不总是显而易见的。我认为这是3d走势图(综合版)案例,我的意思是,不仅仅是说,因为Scalia说,但它非常明显。我想,一路走到最高法院,就有3d走势图(综合版)司法官说,这是有点尴尬,我想。
我的意思是,你完全正确。它处理了合理的住宿,为Abercrombie和,你知道,基本上,测试是为了这些基于宗教的实践,是他们需要提供合理的住宿,除非它会对雇主造成不当困难。在这种情况下,穿着头巾不是雇主的过度困难。
如果有人被Abercrombie散步,每个人都知道他们在这里试图做什么。他们有一种非常独特的方式,他们希望这些人在那里看起来。我的意思是,我不会直接做出任何假设,但在我看来,这个个人,这个女人并不符合Abercrombie通常与那里工作的人有“风格”。如果他们只是遵循了法律,我的意思是,这只是3d走势图(综合版)合理的住宿,只是让她穿上这一点。这里没有过度困难。

纳西尔: 是的,另3d走势图(综合版)例子是NYPD。有一种情况不久前关于佩戴绞喉所需的锡克教徒,首先是不允许的。他们的着装代码的一部分,这是3d走势图(综合版)头巾作为警察不允许。然后,他们被允许的是,只要它是蓝色或匹配制服。与胡子或面部头发相同。也开玩笑。

马特: 我很高兴你提到的是,因为它并不总是显而易见的。与头巾的情况,对雇主或外面看的人来说可能会更加明显,但它可能比这更大的分钟。例如,就像你说,面部头发,有人可能有3d走势图(综合版)胡子,这可能是一种纯粹的宗教理由 - 他们不会削减他们的面部头发 - 而潜在的员工可能会走进并进行面试。雇主可能会拒绝雇用他们,因为他们有这只胡子,甚至不知道这是不合适的。还有其他宗教有一些类型的头发,他们知道,我知道,我不再谈论面部头发,我在谈论头顶。我希望我们能为此提供某种定向指导,但我想我们可以说的只是因为某人看起来是一种你不习惯的方式 - 你是雇主 - 不要以为他们正在寻找方式只是因为他们喜欢它。它可能是一种纯粹的宗教理由。

纳西尔: 请记住,衣服代码本身可能不是问题。这是在意义上的实现,让我们说你有3d走势图(综合版)没有面部的毛发政策,如果没有人会提出这个事实,“嘿,我需要面部头发出于宗教的原因,”你是漂亮的受保护的地面,因为宗教住宿确实需要代表员工的某种沟通或通知,如果没有任何参与。
例如,在Abercrombie中&Fitch Case,有讨论认为,员工甚至没有进入雇主 - 员工之间的合理住宿进程,因为它们甚至没有雇用。但是,当然,论证是“好吧,你甚至没有允许员工这样做。事实上,你认为,因为他们有3d走势图(综合版)头巾,这是3d走势图(综合版)禁忌而不是因为它假设她戴着宗教原因,她不会把它脱离。因此,它不允许。“
但是,你是对的,带有面部头发,这是不同的,因为你必须看看面部头发背后的动机以及通常可以被视为纹身或有面部头发的东西的东西,你确实必须挖一点更深刻的。

马特: 我们一直在谈论合理的住宿。这不仅仅是这样。它可以基于不同的治疗,报复。让我们说你有人,那里的员工,我想想到3d走势图(综合版)例子。我可能不能因为我不是自然的歧视,但有人进来,他们穿着 - 我只是使用头巾的例子或者也许是他们在一年中的某些时候穿的东西,宗教 - 你通过射击它们或 - 更糟糕的是,做一些工作分离,让他们在别的地方抵抗他们来报复。这不仅仅是合理的住宿。还有其他部分进入它。

纳西尔: 是的,隔离是3d走势图(综合版)很好的例子。我已经看到了那个人在哪里,“嘿,我们会雇用你,但你必须在后面,因为我们不想向人们展示我们雇用穆斯林或其他一些容易识别的宗教团体或甚至种族群体或甚至你有什么。”这完全不合适。你也提到了时间。我们都知道,一般来说,谈到宗教习俗时,就他们的实践水平,有很多人上下的人。所以,他们可以有一天练习宗教,而不是另3d走势图(综合版)。但只是因为他们这样做并不意味着他们没有相同的保护。而且,再一次,一方面,这是旧法律和东西。但是,如果你知道规则和你有点让自己熟悉,并且了解不同少数宗教或宗教的被问及的敏感性,那么你应该在非常安全的地面上。

马特: 几个我想说宗教方面的事情,真正快速,它也没有说明 - 尽管我现在说它 - 基于宗教的工作场所骚扰显然是3d走势图(综合版)禁忌。
此外,我们一直来自联邦立场,因为许多这些案件在联邦法院提出了诉讼。这项测试比加利福尼亚更窄,这取决于你的状态,显然是什么。
在标题7下,它基本上是合理的住宿标准。如果它在没有过度困难的情况下合理可能,联邦立场的负担是雇主的最小负担。在加利福尼亚州,实际上雇主必须表现出显着的困难或费用。这是加利福尼亚州的那些雇主的事情 - 我们练习的国家之一。显然,这是3d走势图(综合版)更高的负担,“重大困难或费用”。如果您想去那种试图说,这将非常困难地表明您需要根据宗教信仰地享受您的员工之一。

纳西尔: 当然,对于加州法律来说,这是3d走势图(综合版)典型的典型观点。
所以,我们有点谈论宗教 - 基于宗教,我们有点触动了种族。从种族角度来看,这有点直截了当,但有趣的是,所有这些都有趣的是,对于这种情况是否是歧视性和性别歧视是完美的,这是3d走势图(综合版)刻板型观念,因为它是完美的,因为它是完美的我觉得我认为在这个领域的法律是在这方面有点不一致,一方面,在一方面,存在具有连衣笔守则的性别陈规定型观念的耐受性。换句话说,法律如果你有3d走势图(综合版)着装要求,那么男人应该穿着领带和女性应该穿着衣服,在一定程度上,特别是现在,当涉及到这么多的性别问题现在进入法律时过去几年,允许的内容并且不允许的这一行开始移动了很多。如果您在这方面有任何严格的衣服代码,那么您应该非常认识到。

马特: 你是恰到好处的。如果我们几十年前谈论了几十年前,那真的可能没有问题。 “这就是男人应该穿着的方式;这就是女人应该穿着的方式。如果你不喜欢它,那么我们会开火你。“这在2017年不会飞行。在我看来,在我看来,基于性别的着装代码问题可能是最热门的话题。我知道我们谈到了一群宗教的宗教,特别是当你也在进行戏剧的变性者时,这是在法律中实施的。如果您想在服装代码方面磨练其中3d走势图(综合版)主题,那绝对是焦点。

纳西尔: Yeah, absolutely.
所以,我想谈论3d走势图(综合版)案例,它在2006年回来了,我认为这种情况非常讲述法律仍然在今天的地方,但也可以让你指示它在哪里移动,这是在2006年的地方。它是3d走势图(综合版)名叫jespersen的人和她在内华达州的哈拉赌场曾在哈拉的赌场,在她拒绝遵循一项需要女性的公司政策后被解雇 - 唯一的女性 - 在工作时戴上化妆。这是他们的美容和卫生政策的一部分。它将被视为他们的着装代码的一部分,他们不得不穿白色纽扣衬衫,黑色裤子,黑色背心。但是,对于这个特定的女人,她觉得化妆的要求并不适合她的个人风格。她说了什么?

马特: 与她的自我形象冲突。

纳西尔: 她的自我形象。所以,她拒绝了,她被解雇了。当然,此后不久,她在与基于性别的歧视的歧视上讨论的相同标题7下面提出了一套诉讼。

马特: 是的。最终,她最终失去了。基本上,有 - 就像你说的 - 形成的测试。基本上,对于男女来说,可以对男女具有不同的连衣裙或美容要求,这一切都不会对任何性都处于不公平的沉重负担。这就是这种情况。它没有放在3d走势图(综合版)或另3d走势图(综合版)上的负担。好吧,让我拨打第二个。她也没有提出任何证据。她说这确实不公平地负担她,因为化妆政策正在降级和贬低,但她并没有真正呈现任何证据表明这对女性的不公平负担而不是男性。也许那里有一些东西 - 谁知道?我仍然认为没有,但这真的是出现在这方面的考验,并决定了很多基于性别的歧视案件。

纳西尔: 你击中了那个证据。我不想用这种合法的东西在杂草中得到太杂草,但这是3d走势图(综合版)重要问题。因为她没有提出任何证据来支持过度的负担并不一定意味着那里没有证据。她只是没有呈现它。
所以,法庭的遗憾的是,这就是我有点进入的地方可能会在某种程度上移动的地方,即法院离开它打开它,如果可能在原告可以表明有3d走势图(综合版)过度的负担,决心有所依赖于证据是什么以及事实研究员 - 这可能是法官或陪审团 - 我很容易看到甚至与同一事实模式类似的情况,如果不是现在,稍后会发生这种情况以一种非常不同的方式下来。
我的意思是,这个化妆问题特别是不是新的。我正在研究这篇文章的播客。 2014年,有3d走势图(综合版)完整的博客帖子,只是谈到她对老板的经历想要她佩戴化妆的人,因为老板说的任何原因,它有点贬低,但她刚刚继续。因此,这将是3d走势图(综合版)重复的问题,我肯定会看到如何有一些推动。当然,它不会在化妆时停止。

马特: 刚刚真正快速。你说这是2006年。我不认为有任何问题。如果需要女性来佩戴化妆,那就是一种负担。这只是3d走势图(综合版)负担的重要性。我觉得每年都在此后,负担的差距正在萎缩,越来越小。我们稍后一十年来说话。如果今天提交了这种情况,我不知道我们是否会产生相同的结果。这可能对她展示的负担可能是足够的。要继续你的案件,你提到的另3d走势图(综合版)是有点不同的。我觉得这个报价是,“你需要每天都戴上妆,因为我不认为你看起来不是它的杰出或专业。”显然,如果你说那样的话,这是3d走势图(综合版)问题。这有点不同的故事,但......

纳西尔: That’s just mean.

马特: 这是雇主将要处理的另3d走势图(综合版)问题。
但是,是的,就像你说的那样,它归结为标准,无论是对异性的不平等,我的意思是,这就是其中许多人会下来。就像你说的那样,这不仅仅是化妆。它也可以穿着。例如,我们正在说话,你不能禁止女性员工穿着裤子。这是3d走势图(综合版)例子。如果你不公平地对待他们或者你的负担只是女性和很多这些,那么很遗憾的是女性性别。你没有看到很多男性。但是,偶尔,你就是这样做。

纳西尔: 是的,我觉得他们称之为2017年的男性裙子叛乱。有点使其简单,因为某些着装代码政策,因为它在夏天很热,尤其是热浪,某些团体中的某些人开始穿裙子而不是裤子。我认为像公共汽车司机这样的其他团体开始进入它。一方面,在抗议上,我认为有一点是有趣的,但绝对是3d走势图(综合版)抗议的元素,因为坦率地,我的意思是,我明白它可能是温暖的,但穿着裤子不是,你不是知道,这不像你要死,但它确实增加了一种不适。因此,根据您所做的,最终,在某些情况下抗议后最终发生的事情,他们开始允许员工佩戴 - 我不知道他们所谓的东西 - 他们说三分之三的短裤 - 基本上,膝盖过分的短裤。但是,是的,我们可以发布3d走势图(综合版)链接。这只是一群男子,在传统上被认为是女性礼服的东西。

马特: 我们谈到了,从性别角度来看,美容和衣服。它可以在费用,时间,准备工作等方面创造3d走势图(综合版)性别不平等的负担。制服怎么样?我想,你会看到,你会看到你早些时候所说的,你将拥有制服和,雄性制服与女制服的不同。

纳西尔: 是的,它再次有点问题。有这个传统 - 我们是否同意它 - 或者 - 真正容忍男女之间的不同作用。甚至人们都会考虑刻板印象,也可以适用于制服。

马特: 是的。所以,我在这里获得的是雇主不能拥有统一的政策,需要女性穿着衣服或裙子。另一件事 - 我们谈论性别 - 在我们完成之前我想触摸的一件事是我们谈到了所有的歧视案例,但我不认为我不认为在着装代码中提到了很多级别的课程员工和这连接到制服,因为你不能拥有统一,这很难穿上或起飞,因为你没有为残疾员工提供合理的住宿。所以,我认为这是3d走势图(综合版)非常小的子集可能被忽视了很多,但它确实必须处理这个统一的方面,所以我想把它放在那里。
再次回到制服,它必须保持一致。你必须平等地对待两个人。但是,然后我们进入制服的主题,以获得特定的业务或特定目的。我认为经典的例子是Hooters或倾斜的kilt或类似的东西。

纳西尔: 这有点不同。它仍然存在相同的问题,除了有3d走势图(综合版)名为Bona Fide职业资格的东西,或者 - 我喜欢称之为,就像其他人一样 - BFOQ,因为它太难了。这是它自己的类别,所以这是3d走势图(综合版)常见的问题。 “Hooters和这些其他人如何忘记了餐馆类型,类别 - 这些类型的餐馆,它们如何逃脱这些类型的着装代码标准?”原因是不是那么远离 - 我的意思是,这是一点粗鲁,但是是3d走势图(综合版)小阶层,而是3d走势图(综合版)脱衣舞俱乐部或某种形式的娱乐或舞蹈俱乐部,那里女服务员本身就是餐厅呈现的一部分。

马特: 我认为将其放置的方式是必须只是性别分类来保护业务的基本性质。 Hooters,这是它​​的。这是名字。这是保留这一项必不可少的完美榜样。现在,我们可以辩论这一般的必要条例,但是,从这个商业的角度来看,这一商业模式,这对他们的模型至关重要,这就是符合这个例外的方式。

纳西尔: 但是,你是对的。你有点指出一种特殊的实例。食物在哪里进来,这一切?食物是这个的重要部分吗?它们都是必不可少的吗?它确实使它有趣。所以,它有点向你展示这些衣服代码的极端。一方面,几乎,你可以要求你想要的女性在猫头鹰穿的东西。但是,在谈到办公室时,没有真正的职业资格,要求女性穿着完全不同的东西。那种着装代码不会飞。它肯定会造成性别之间的过度负担。

马特: 是的,这里的底线是着装代码政策是公然基于性的脸部是非法的。我的意思是,这是它的例外。

纳西尔: 我认为这是一种接近它的好方法。但是,与此同时,我刚刚看到了太多案例,从法律分析,他们可能不会那样接近它,但是,从雇主的角度来看,你应该假设,如果你有两个不同的话在树枝之间存在不同的制服或连衣裙代码,那么它可能不是最好的方法,您应该考虑审查这一点并确保,因为我说,有些案例确实允许男女不同的衣服代码。这只是大多数时候,我认为趋势在哪里,这可能不是3d走势图(综合版)好主意。

马特: 这是事物,也是法律角度来看的那种不幸。法律仍然非常灰色,就像我们从一开始就一样,与jespersen案不同,很多这些都得到了解决,我们没有得到实际答案。所以,即使我们谈到的情况,就像你说的那样,不要过于深入,就像你说的那样,证据刚刚出现。如果是,它可能已经走了。
在这种情况下,它有点不同,但很多这些情况,诉讼都会被提起,通常在联邦方面,有一些解决方案。所以,这对员工来说很棒,但我们没有答案。
作为雇主,仍然难以导航的方式。但是,就像你说的那样,同样对待它,一致,我认为 - 性别与否 - 底线是你的员工手册,如果你有3d走势图(综合版),对于服装代码和美容政策,它需要是合理的要求对于所有员工来说,只是为了确保它是合法的。

纳西尔: 是的,我知道很多雇主都比其他雇主更严格的标准 - 无论是努力为他们的工作场所创造一定的环境,还是他们试图为他们的客户提供一定的演示 - 只请记住存在对所有这一切的许多法律陷阱。你必须拥有律师审查的衣服代码 - 不仅是着装代码本身,而且当有人挑战着装代码时,如何实施着装代码。换句话说,正如我们所谈论的那样,3d走势图(综合版)完美的合法的着装代码可以取决于它正在申请的人。
而且,它不仅仅是在手册中写它,然后忘记它。

马特: 我不记得了如果你提到了这一点,而是员工选择穿着的动机,或者在他们的方式上选择穿着或让梳理,这是关键。你可以有两个人看起来完全一样,如果你对他们采取不利行动,那么3d走势图(综合版)人可能是合法的,3d走势图(综合版)可能是非法的。这对雇主来说是困难的部分。

纳西尔: 是的,这是3d走势图(综合版)很好的观点。
如果你不打算雇用某人或者如果你要挑战某人或谴责他们或者以任何方式以任何方式贬低他们,请事先与律师交谈。

马特: 这始终是我们在剧集的最后封装建议。只是和律师谈谈。

纳西尔: 是的,谢谢你大家加入我们!我的意思是,这是我们的集。我们覆盖了一切衣服代码。如果您有任何更具体的问题,肯定会告诉我们。我们正在为未来的主题提出问题和建议,所以同样可以发送。

马特: 是的,在途中更加终极法律崩溃。

纳西尔: 谢谢你加入我们!

马特: 是的,保持声音,保持聪明!

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