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情人节'那天对每个人来说意味着不同的东西。对于一些人来说,只有情人节可以给上学时给朋友或同事;但是,情人节'这一天是与爱情和关系相关的假期,鲜花的无辜礼物或卡片可以很容易地误解。

 情人节 管理骚扰相关诉讼的风险与您在工作场所中创建的环境类型有很大关系。有些人对与情人节有关的庆祝活动和装饰有一些舒适'那天或其他假期,但是每个人都不一定的情况。在某些情况下,甚至可能存在与这种敏感度相关的宗教原因。

许多人可能认为法律禁止办公室中的任何非工作活动;现实是法律本身确实有保护,但当线路交叉时是模糊的。这导致了安全侧错误的律师和人力资源。有一种方法可以平衡庆祝情人节'没有侵扰或穿越该线路未在实际工作环境中整合任何假期。

一些律师'S可能表明并不是每一个甚至说"happy Valentine's Day"对任何可能误解的人;这似乎在顶部,但在那里'在这背后的实际智慧。适用于性骚扰的标准是,据称是主观地骚扰不受欢迎的行为的人。这意味着一个合理的人会发现不受欢迎的行为是不可能的,但实际的人是否认为这是不受欢迎的行为。这一主题有更多的不受欢迎,但问题的目的是,很难知道在哪里绘制这一行。

工作场所浪漫

办公室浪漫很常见,但如果事情变得酸味,那么是一个巨大的责任风险。一方可以申请骚扰,特别是如果在关系结束后可以表现出不受欢迎的进步。通常在工作场所关系时通常避免彻头彻尾的乐队,因为这通常会导致隐藏的关系。特别是在主管与下属之间的关系的情况下,雇主必须进行预防措施。

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